Alisuorittaminen loparien syyksi????????

Miten mitataan tehokas työaika? Mitä jos työaika ei ole tehokasta työnjohdon tai yhtiön johdon toimien seurauksena? Tuleeko toimarille potkut?
Maanantaina ei saa enää sairastaa, eli jos tulee pitkä sairaus niin seuraavaan maanantaihin mennessä se pitää olla sairastettu pois ja olla töissä taas, ihan sama vaikka sairastuttaisi kaikki muut?
Työskentelen elintarviketeollisuudessa, voi olla että pitää vähän maskia raottaa ja aivastella sairausloman puutteen vuoksi maanantaisin, ei sinne maskin sisään nyt ainakaan kehtaa aivastaa, menee tehokasta työaikaa hukkaan kun käyn hakemassa uuden.

Harvassa työpaikassa tuollaista esiintyy ainakaan suuressa mittakaavassa.
Kukaan istu tuntia paskalla. Harva sellaiseen sankaruuteen pystyy.
Kertomasi viittaa siihen tosiasiaan että työpaikalla on huono työilmapiiri ja
mädäntynyt esimies-kollegat-alaiset ihmissuhteet.

Joo syy keksitään vaikka tyhjästä kun jostain halutaan eroon. Laitetaan niin paljon työkuormaa mistä ei selviä millään... keinoja on aina ollut... lomautus ikuisesti ilman määräaikaa... jne.

No eräs vuokrapulju palkkasi valheella eri tehtäviin mitä antoi aluksi ymmärtää.

Jouduin ns. paskahommiin vaikka mielikuva oli ihan muuta työtehtävistä. Muutoin eivät saa töihin ketään. 7 kaveria vuoden aikana ollut niissä hommissa ja kaikki lähtenyt vetään ihan itse 2 pvä - 6kk osa saanut kenkääkin.

Itse lähdin kk aikana kun alkoi vituttamaan rankasti, palkkaus täysin eri mitä piti, olisi kuulemma noussut kun olisi eräs asia suoritettu työssä mihin ei edes päässyt joten alusta loppuun kusetusta.

Siinä teille työelämää, millä ei ole oikeasti mitään tekemistä työn kanssakaan. Kyse on petoksesta.

voihan se ns, kommarikin olla hyvä,osaava ja tehokas. Usein jopa niin päin on asiat. Kinastelevat toki palkan tasosta ja tuovat asian ilmi.