Pitääkö nyt Purra lupauksen että tätä alisurittamista ei tulla hyväksymään irtisanomisen perusteeksi?.
Jään odottamaan päätöstä.
Jään odottamaan päätöstä.
Alisuorittaminen loparien syyksi????????
Anonyymi-ap
14403
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
Miten alisuorittaminen mitataan?.
alisuoriutuminen
Maanantait saikulla (krapula), tehokasta työaikaa max2h . Eiköhän se ole ihan oikeutetusti siinä.
Miten mitataan tehokas työaika? Mitä jos työaika ei ole tehokasta työnjohdon tai yhtiön johdon toimien seurauksena? Tuleeko toimarille potkut?
Maanantaina ei saa enää sairastaa, eli jos tulee pitkä sairaus niin seuraavaan maanantaihin mennessä se pitää olla sairastettu pois ja olla töissä taas, ihan sama vaikka sairastuttaisi kaikki muut?
Työskentelen elintarviketeollisuudessa, voi olla että pitää vähän maskia raottaa ja aivastella sairausloman puutteen vuoksi maanantaisin, ei sinne maskin sisään nyt ainakaan kehtaa aivastaa, menee tehokasta työaikaa hukkaan kun käyn hakemassa uuden.
Jos tuollaista kysyt niin taidat olla juuri näitä työnsankareita jotka ramppaa röökillä vähän väliä ja istuu paskalla tunnin. Samat oma-aloitteisuus, aktiivisuus ja omatoimisuus on sinulle hepreaa ja tauot taitaa olla päivässä sen 3 h ja kännykkä kasvanut kiinni kouraan. Ja tosiaan se maanantai on perus Saikkupäivä.
Harvassa työpaikassa tuollaista esiintyy ainakaan suuressa mittakaavassa.
Kukaan istu tuntia paskalla. Harva sellaiseen sankaruuteen pystyy.
Kertomasi viittaa siihen tosiasiaan että työpaikalla on huono työilmapiiri ja
mädäntynyt esimies-kollegat-alaiset ihmissuhteet.
alisuoriutuminen on monasti työntekijästä riippumatonta.
Kelvottomat työkalut, huono työilmapiiri, huonon työnjohto,
syrjiminen.
Joo syy keksitään vaikka tyhjästä kun jostain halutaan eroon. Laitetaan niin paljon työkuormaa mistä ei selviä millään... keinoja on aina ollut... lomautus ikuisesti ilman määräaikaa... jne.
Miksei yritykset vaan irtisano kaikkia työntekijöitä kun niistä ei näytä olevan kuin pelkkää harmia...
Hyvät pidetään, kommari ei ole hyvä työntekijä.
No eräs vuokrapulju palkkasi valheella eri tehtäviin mitä antoi aluksi ymmärtää.
Jouduin ns. paskahommiin vaikka mielikuva oli ihan muuta työtehtävistä. Muutoin eivät saa töihin ketään. 7 kaveria vuoden aikana ollut niissä hommissa ja kaikki lähtenyt vetään ihan itse 2 pvä - 6kk osa saanut kenkääkin.
Itse lähdin kk aikana kun alkoi vituttamaan rankasti, palkkaus täysin eri mitä piti, olisi kuulemma noussut kun olisi eräs asia suoritettu työssä mihin ei edes päässyt joten alusta loppuun kusetusta.
Siinä teille työelämää, millä ei ole oikeasti mitään tekemistä työn kanssakaan. Kyse on petoksesta.
Mutta mitäs teet jos hyviä et saakaan ?
Sitten joudut tyytymään niihin kommareihin, tai pistää lapun luukulle.
Yrittäjä kun vielä olet, et saa mistään mitään.
Talkoo-Taavetti
voihan se ns, kommarikin olla hyvä,osaava ja tehokas. Usein jopa niin päin on asiat. Kinastelevat toki palkan tasosta ja tuovat asian ilmi.
Alisuoriutuminen on piiloilmaisu kansankieliselle koentoketjun esimiessatraappien ahterin nuolemiselle.
Minun työsopimukseni purkamisen perusteena oli yhteistyökyvyttömyys. Sen toteamiseen meni satraapilta 6-vuotta.
Toimien liittoni ohjeiden mukaan sain 3 + 6kk palkat kotiin.
Satraapille ei riittänyt tekemäni tulos jota hänkään ei voinut kieltää.