Monella työpaikalls on tyyppejä työsopimuksella, mitkä kuvittelevat, että heitä ohjataan työduorituksiin ihan kädestäpitäen.
Ja että työn tarkoitus on saada palkkaa... ei tehdä sitä.
On paljon ihmisiä täällä Suomessa, mitkä menevät työpaikalle.. ei töihin. Niille vois antaa monoa perseelle ja ottaa tilalle tekijöitä.
On oikeasti hyväkin, että ihmiset ymmärtäisivät mitä on tehdä töitä. Jos ei muuten, niin "siperia kautta.
Liisn paljon menee eforttia, tuottavuutta aikuisien ihmistrn päivähoitoon.
Ai kun "potkulaki" toimisi?
Anonyymi-ap
48
376
Vastaukset
- Anonyymi00001
On paljon näitä yrityksiä, joihin palkataan nuoria kouluttamattomia ihmisiä. Sitten odotetaan että he osaisivat tehdä töitä.
- Anonyymi00002
Niin että mihin oletat sen johtavan? Johan nuo lähtevät omin avuin ja tulee toinen aloittelija tilalle.
- Anonyymi00003
Nuoriakin on monenlaisia...
Ne jotka tulevat kysymään kun eivät tiedä ja heitä jotka odottavat vaikka maailmsntappiin asti, kunnrs joku tulee heiltä kysymään mikä maksaa... - Anonyymi00004
Anonyymi00003 kirjoitti:
Nuoriakin on monenlaisia...
Ne jotka tulevat kysymään kun eivät tiedä ja heitä jotka odottavat vaikka maailmsntappiin asti, kunnrs joku tulee heiltä kysymään mikä maksaa...Totta tuokin. Ei ollut tarkoitus edes väheksyä kaikkia, mutta haen vastuuta työntekijöiden palkkaamisessa. Jos töihin palkataan tekijöitä mahdollisimman edullisesti ja eikä koulutukseen suomessa panosteta, niin entistä enemmän on työpaikoilla ammattitaidottomia.
- Anonyymi00005
Anonyymi00004 kirjoitti:
Totta tuokin. Ei ollut tarkoitus edes väheksyä kaikkia, mutta haen vastuuta työntekijöiden palkkaamisessa. Jos töihin palkataan tekijöitä mahdollisimman edullisesti ja eikä koulutukseen suomessa panosteta, niin entistä enemmän on työpaikoilla ammattitaidottomia.
Työnantajan vastuulle kuuluu kuitenkin töihin perehdyttäminen. Jos vakihenkilöstöä on liian vähän ja jokaisella kädet täynnä töitä, ei kenelläkään ole sellaiseen aikaa.
- Anonyymi00006
Anonyymi00005 kirjoitti:
Työnantajan vastuulle kuuluu kuitenkin töihin perehdyttäminen. Jos vakihenkilöstöä on liian vähän ja jokaisella kädet täynnä töitä, ei kenelläkään ole sellaiseen aikaa.
Oletan, että sama kommentoija edellisissä...
Perehdyttäminen täytyy tehfä, olipa uudi työntekijä nuori tai vanhempi.... mutta työntekijälläkin pitää olla jotsin tarjota... aloitekykyä... oppimista ja vastuunottsmista tehtävistään.
Ei ole tarkoitus, että koko loppu-uran takana olisi joku pomo potkimassa perseelle, että tee työsi, misyä saat palkan. Osa tekee potkimattakin... - Anonyymi00018
Anonyymi00006 kirjoitti:
Oletan, että sama kommentoija edellisissä...
Perehdyttäminen täytyy tehfä, olipa uudi työntekijä nuori tai vanhempi.... mutta työntekijälläkin pitää olla jotsin tarjota... aloitekykyä... oppimista ja vastuunottsmista tehtävistään.
Ei ole tarkoitus, että koko loppu-uran takana olisi joku pomo potkimassa perseelle, että tee työsi, misyä saat palkan. Osa tekee potkimattakin...Tämä on ketjun järkevin kommentti!
Työturvallisuuslain 14 § velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta:
"Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:
1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;
2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;
3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja
4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa."
Toinen puoli on sitten tosiaan se, että työsopimuksen solmiessaan työntekijä sitoutuu tekemään työtä.
🦄 - Anonyymi00021
Anonyymi00018 kirjoitti:
Tämä on ketjun järkevin kommentti!
Työturvallisuuslain 14 § velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta:
"Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:
1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;
2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;
3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja
4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa."
Toinen puoli on sitten tosiaan se, että työsopimuksen solmiessaan työntekijä sitoutuu tekemään työtä.
🦄Joskus on kiva olla työttömänä pitkän aikaa ilman turvaverkkoa. Ihan kun herran kukkarossa ei tartte huolehtii mistään. Melkein tekis mieli pummiksi heittäytyä.
Mun mielestä liskot lököttelemässä tiiliskivillä saatta jopa pelastaa maailman. - Anonyymi00022
Anonyymi00021 kirjoitti:
Joskus on kiva olla työttömänä pitkän aikaa ilman turvaverkkoa. Ihan kun herran kukkarossa ei tartte huolehtii mistään. Melkein tekis mieli pummiksi heittäytyä.
Mun mielestä liskot lököttelemässä tiiliskivillä saatta jopa pelastaa maailman.T: 30e/h teidänkin halot polttopuiksi.
- Anonyymi00023
Anonyymi00022 kirjoitti:
T: 30e/h teidänkin halot polttopuiksi.
Eniten tässä lakiviidakossa vituttaa tää epäergonomisuus pönötetään jengi työkyvyttömiksi punkanpohjilla. Tulkaa tänne punkanperälle esittää niitä A4:sia niin saadaan teidänkin vasteajatkuntoon.
- Anonyymi00033
Anonyymi00005 kirjoitti:
Työnantajan vastuulle kuuluu kuitenkin töihin perehdyttäminen. Jos vakihenkilöstöä on liian vähän ja jokaisella kädet täynnä töitä, ei kenelläkään ole sellaiseen aikaa.
Nimenomaan näin. Nythän ammatillisen koulutuksen taso on uutisten mukaan mennyt täysin ala-arvoiseksi eli oppilaita ei opeteta enää niin kuin joskus aiemmin.
En tiedä mistä johtuu ehkä se, ett palkka juoksee vaikka ei mitään tekiskään. Toisaalta maahanmuuttajien opettaminen heidän huonolla kielitaidolla voi olla haasteellista mutta pitääkö kärsijöiksi laittaa suomalaisetkin nuoret ettei heillekään opeteta mitään kunnolla.
Ja sit vielä siellä työpaikoillakin niille nuorille näytetään suurin piirtein keskisormea kuten tämä Ap tässä. - Anonyymi00034
Anonyymi00018 kirjoitti:
Tämä on ketjun järkevin kommentti!
Työturvallisuuslain 14 § velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta:
"Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:
1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;
2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;
3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja
4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa."
Toinen puoli on sitten tosiaan se, että työsopimuksen solmiessaan työntekijä sitoutuu tekemään työtä.
🦄Se on just näin. Ap:n työpaikalla ei taida olla se vakiporukka mitään kovin älykästä sakkia jos olettavat ett kaikki uudet työntekijät vaikka ei olis vielä työkokemusta vaan pelkkä tutkinto tai hyvin vähän sitä työkokemusta mutta ap:n mielestä pitäis kaikki osata kuin vanha tekijä.
Huh huh sääliks käy niitä uusia työntekijöitä ja onkohan kova vaihtuvuus työntekijöissä siellä työpaikalla? Pelkäämpä että on jos on tollanen asenne vakkareilla uusia kohtaan. - Anonyymi00036
Anonyymi00003 kirjoitti:
Nuoriakin on monenlaisia...
Ne jotka tulevat kysymään kun eivät tiedä ja heitä jotka odottavat vaikka maailmsntappiin asti, kunnrs joku tulee heiltä kysymään mikä maksaa...No mikä estää sua kysymästä ett onko kysyttävää vai kaikki selvää.
- Anonyymi00038
Anonyymi00004 kirjoitti:
Totta tuokin. Ei ollut tarkoitus edes väheksyä kaikkia, mutta haen vastuuta työntekijöiden palkkaamisessa. Jos töihin palkataan tekijöitä mahdollisimman edullisesti ja eikä koulutukseen suomessa panosteta, niin entistä enemmän on työpaikoilla ammattitaidottomia.
Koulutuksen taso ammatillisissa oppilaitoksissa on huonontunut ihan radikaalisti ja varsinkin nämä koronavuodet kun ei päästy ees opettelemaan niillä koneilla kaikkea mitä olis pitäny koronasulkujen takia vaan lähinnä teoreettiset opinnot menty läpi mut tärkeimmät eli itse työn tekeminen käytännössä jääny vajaaksi.
Työpaikoilla tämä pitäis olla hyvin tiedossa eikä se millään tavalla ole niiden nuorten vika jos ei oo opetettu kaikkea mitä olis pitänyt.
Mutta se ei tee heistä myöskään huonoja työntekijöitä jos ei ole saatu riittävää opetusta. Voivat olla oikeasti ihan briljantteja työntekijöitä kunhan vähän siellä työpaikalla panostettais siihen opettamiseen. - Anonyymi00045
Anonyymi00003 kirjoitti:
Nuoriakin on monenlaisia...
Ne jotka tulevat kysymään kun eivät tiedä ja heitä jotka odottavat vaikka maailmsntappiin asti, kunnrs joku tulee heiltä kysymään mikä maksaa...Heistä huomaa mitä malleja ovat isältään saaneet isäpuolta eivät pidä edes miehen mallina jos tietävät ettei tämä ole niiden isä lapsi aina ennen pitkää haluaa tietää oikeasta isästään siltä ei välty yksikään äiti ja jos oikea isä on huonompi kuin se mies joka äidillä on ollut/on saattaa lapsi jopa kiittää äitiään ja samoin saattaa monesti mennä miestenkin kohdalla jos oikeasta äidistä ei olisi äidiksi ollutkaan
- Anonyymi00046
Anonyymi00018 kirjoitti:
Tämä on ketjun järkevin kommentti!
Työturvallisuuslain 14 § velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta:
"Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:
1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;
2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;
3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja
4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa."
Toinen puoli on sitten tosiaan se, että työsopimuksen solmiessaan työntekijä sitoutuu tekemään työtä.
🦄On paljon lakisäädöksiä, mutta niiden noudattaminen käytännössä on mitä on.
Työntekijä ei ole omaisuutta, ei kulutushyödyke, ei valmis resurssi, ei kone, ei tahdoton palvelija, ei valmiiksi oppinut, ei mikään mikä arvostaisi sinua ilman arvostusta ansaitsemattasi. - Anonyymi00050
Anonyymi00018 kirjoitti:
Tämä on ketjun järkevin kommentti!
Työturvallisuuslain 14 § velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle opetusta ja ohjausta:
"Työnantajan on annettava työntekijälle riittävät tiedot työpaikan haitta- ja vaaratekijöistä sekä huolehdittava siitä, että työntekijän ammatillinen osaaminen ja työkokemus sekä muut hänen henkilökohtaiset edellytyksensä huomioon ottaen:
1) työntekijä perehdytetään riittävästi työhön, työpaikan työolosuhteisiin, työ- ja tuotantomenetelmiin, työssä käytettäviin työvälineisiin ja niiden oikeaan käyttöön sekä turvallisiin työtapoihin erityisesti ennen uuden työn tai tehtävän aloittamista tai työtehtävien muuttuessa sekä ennen uusien työvälineiden ja työ- tai tuotantomenetelmien käyttöön ottamista;
2) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta työn haittojen ja vaarojen estämiseksi sekä työstä aiheutuvan turvallisuutta tai terveyttä uhkaavan haitan tai vaaran välttämiseksi;
3) työntekijälle annetaan opetusta ja ohjausta säätö-, puhdistus-, huolto- ja korjaustöiden sekä häiriö- ja poikkeustilanteiden varalta; ja
4) työntekijälle annettua opetusta ja ohjausta täydennetään tarvittaessa."
Toinen puoli on sitten tosiaan se, että työsopimuksen solmiessaan työntekijä sitoutuu tekemään työtä.
🦄Ketjun järkevin kommentti? Miten perustelet että se olisi järkevin.
Miten perustelet työntekijöiden potkimista?
- Anonyymi00007
Kun aikoinaan aloitin työt, niin kyllä sitä neuvottiin ja ohjattiin ihan hyvin. Aluksi työtä tehtiin aina vanhemman työntekijän kanssa.
Itsekin opetin myöhemmin monta juuri aloittanutta. Eihän kukaan juuri koulunpenkiltä tullut vielä oikeita töitä osaa.
Ei varsinkaan, kun käytäntö ja teoria saattavat olla hyvinkin eri asioita.
Yhdesti pistin kesähessun viemään trukilla lavaa. Ensimmäisenä törmäsi roskalavaan. Pysäytin hänet ja kysyin, että onhan hänellä ajokortti?
Ei kuulemma ollut.
Ei muuta kuin ulos harjoittelemaan trukin käyttöä päiväksi. Kyllä hän seuraavana päivänä jo jollain lailla hallitsi. Ne on kuitenkin aika yksinkertaisia vekottimia.
>simiti<- Anonyymi00009
Ai vittus kattos joo. Koulusta kun pääsin päädyin isoon ulkosemmoiseen oli hauska revitellä trukilla menemään. Kaasukäyttöinen vanha kulahtanut japanilainen kyllä donitsia syntyi oli sitten kesä tai räntä. Jostain syystä taas tutusti joku epäjumala pisti firman telille ja siellä sitten hoitelin viimeisenä pomon kanssa vaikka millä. Ei ne muut ollut samoja. Joku bobcat tulee mieleen jaappanilaitteista huomasi että joskus satamatkin on olleet ihan laatujuttuja näistä nykyisistä tiedä vähän tunuu olevan parhaat ajat takana päin. Pelkkää paskaa niskaan ihan kun juoksisi kuolemaa ja konkurssia vaan pakoon suomifirmoissa.
- Anonyymi00011
Anonyymi00009 kirjoitti:
Ai vittus kattos joo. Koulusta kun pääsin päädyin isoon ulkosemmoiseen oli hauska revitellä trukilla menemään. Kaasukäyttöinen vanha kulahtanut japanilainen kyllä donitsia syntyi oli sitten kesä tai räntä. Jostain syystä taas tutusti joku epäjumala pisti firman telille ja siellä sitten hoitelin viimeisenä pomon kanssa vaikka millä. Ei ne muut ollut samoja. Joku bobcat tulee mieleen jaappanilaitteista huomasi että joskus satamatkin on olleet ihan laatujuttuja näistä nykyisistä tiedä vähän tunuu olevan parhaat ajat takana päin. Pelkkää paskaa niskaan ihan kun juoksisi kuolemaa ja konkurssia vaan pakoon suomifirmoissa.
Enää puuttu joku vene jolla voi kadota vanhuuudenpäivillä jonnekkin hondurasiin availemaan kookoksia Mihuelin siskon kanssa.
Ois kait sitä lukemista niissä kallioseinissäkin. X mark the spot.
- Anonyymi00008
Töitä ei kannata tehdä jos palkkioksi ei saa seksiä. Ei ole mitään järkeä elättää yhteiskuntaa veroillaan jos naistakaan ei saa.
- Anonyymi00010
Mjaa, ja mjoo...
Itse ajattelen olevani kouluttaja jonka työn laadukkuuden yritys huomaa tuloksessa.
Jos tulosta ei tule, olen epäonnistunut tehtävässäni, ja olisi kyvytön nykyiseen tehtävääni.
Kouluttamani henkilöt ovat aina "suojeluksessani", koska muuten ei olisi edes yrityksen hyvinvointia asioissa jossa olen se Guru.
Tehtäväni on varmistaa työntekijöiden riittävä koulutus, ja myös heidän hyvinvointi.
AV- Anonyymi00012
Luottamusmiehet on hienoja olentoja. Kaikki kumarrus heille.
- Anonyymi00013
Anonyymi00012 kirjoitti:
Luottamusmiehet on hienoja olentoja. Kaikki kumarrus heille.
En kuulu heihin, olen henkilö joka teollistaa prejekteja. Esityö ja testaaminen, säännöstäminen ja työntekijöiden kouluus on alaa jota teen.
Jos ei onnistu, voi syyttää vain itseään.
AV - Anonyymi00014
Anonyymi00012 kirjoitti:
Luottamusmiehet on hienoja olentoja. Kaikki kumarrus heille.
Ajattelen aloittajan olevan ongelma jo omalle yritykselleen, jos olisin toimari antaisin potkut.
Asenne jossa itseään ylentää on jo väärä, ainakin jos toimisi kouluttajana.
Kouluttaja tuntee oman arvonsa vasta silloin kun yritys julkaisee osavuosikatsauksia.
Uudet ihmiset ovat aina uusia, me voimme tehdä heistä osaajia. Eikä se ole edes kovinkaan vaikeaa.
AV - Anonyymi00015
Anonyymi00013 kirjoitti:
En kuulu heihin, olen henkilö joka teollistaa prejekteja. Esityö ja testaaminen, säännöstäminen ja työntekijöiden kouluus on alaa jota teen.
Jos ei onnistu, voi syyttää vain itseään.
AVNiin niin. Just ite nostin satellittivalmiuksi kauriin kääntöpiiriin koko leveydeltä. 4-kertainen varmennus rahapesua vastaan.
- Anonyymi00017
Anonyymi00015 kirjoitti:
Niin niin. Just ite nostin satellittivalmiuksi kauriin kääntöpiiriin koko leveydeltä. 4-kertainen varmennus rahapesua vastaan.
Disse taitaa olla jo humalassa?
AV - Anonyymi00019
Anonyymi00017 kirjoitti:
Disse taitaa olla jo humalassa?
AVEipäs kun kyllästyttää tapau(h) riutuminen. Hiihto ja työelämä on eri asia.
- Anonyymi00020
Anonyymi00019 kirjoitti:
Eipäs kun kyllästyttää tapau(h) riutuminen. Hiihto ja työelämä on eri asia.
Tuskin on.
Liike-elämä, urheilu ja sodankäynti on samaan ajatukseen perustuvaa ajatellen menestymistä.
AV - Anonyymi00024
Anonyymi00019 kirjoitti:
Eipäs kun kyllästyttää tapau(h) riutuminen. Hiihto ja työelämä on eri asia.
Voi olla että asenteesi on myös syy kehnoon rakkauselämääsi?
AV - Anonyymi00026
Anonyymi00024 kirjoitti:
Voi olla että asenteesi on myös syy kehnoon rakkauselämääsi?
AVEipäs kun ei riitä.... ei riitä täällä virta mihinkään.
- Anonyymi00027
Anonyymi00026 kirjoitti:
Eipäs kun ei riitä.... ei riitä täällä virta mihinkään.
On tääl kylmä kyllä se on just niinkin kyl.
- Anonyymi00029
Anonyymi00026 kirjoitti:
Eipäs kun ei riitä.... ei riitä täällä virta mihinkään.
Elämän virta on sisällämme, muualta sitä on turha etsiä.
AV - Anonyymi00035
Niin sehän on niin että tuollaista Ap:n kaltaista työhön perehdyttäjää ei työnantajan kannata edes pitää koska aiheuttaa monia huonoja asioita työpaikalla.
Esim. työntekijöiden suuri vaihtuvuus niin uusien kuin varmaan vakkareidenkin kohdalla ellei sitten ne muutkin oo samanlaisia juntteja ja sit on jo ihme jos firma on enää ees pystyssä tolla asenteella.
Tyhmä taitaa olla myös firman omistaja(t) jos tuollaisia työntekijöitä pitävät. Kilpailijat menee myynnissä ohi kun kaikki työntekijät opastetaan hyvin tehtäviinsä. Se on ehdoton ja ensimmäinen edelleytys firman hyvälle maineelle.
- Anonyymi00016
Hei kaikille nuorille ja kauniille naisille jos olette huolestuneita ihonne kunnosta niin
strippaaminen punalampun alla ehkäisee iho-ongelmia. Ihan okkeesti sinne vaan pöydille pyörimään. - Anonyymi00025
Onks jollain antaa linkkiä oikein vittumaiseen ja elämistä jumiitavaan lakipykälään tsi säädökseen, mulla on tämmöinen tilavuus-ohjelma millä saadaan se toimimattomaksi,
Tänne vaan, tänne vaan.... Ønapsnaps! - Anonyymi00028
Pakko lähtee poraa kalliota kohta.
- Anonyymi00030
Okei tämmöinen löytyi tätä mä meinasin,
https://www.sttk.fi/2017/01/11/sttk-tyohyvinvoinnin-edistaminen-tyopaikoilla-yha-taysin-riittamatonta/
Muuten ihan asiallista mittaroimista kautta linjan. Kiits. - Anonyymi00032
Ootpas varsinainen mulkero. Siis teille tulee uusia työntekijöitä eikä heille anneta ohjeistusta työtehtäviin?? Kyllä se ohjeistus yleensä tarkoittaa kunnollista sellaista ei mitään vähän niinku sinne päin ohjeita.
Missä tällaisia junttityöpaikkoja on ettei vakkarityöntekijät halua opastaa uusia?? Onko tuo myös esimiesten ohje ett opetelkoot ihan ittekseen hommat?
Pelkäätkö et vievät vielä sun työpaikkas jos opastat niinku kuuluis opastaa? Ei hyvää päivää!🫣 - Anonyymi00037
Täällä on ihan liikaa skeidaa aika-avaruuksissa ku kattoo tota tarjontaa,
https://uscpublicdiplomacy.org/blog/smarter-networks-and-collaborative-approaches-underpin-response-21st-century-challenges
Tukossa kaikki.... Italialaiset, arabit, massamediat, pitäs saada kaikki nollattua. Gridi ihan päin vittua. - Anonyymi00039
Orpolle pitäisi äkkiä ilmoittaa Saarion voinnista.
- Anonyymi00040
Influensserit on kyl yks maanvaiva.
"Katso minulla on solmio. Osaan puhua suulla ja kirjoittaa. Iiihihi iiiihihi!" - Anonyymi00042
Tulee kohta niin Neuvostoliittolainen maihinnousuisku-pykälä-lakikirjakyykytys: mun puhelin että maailmanloppu on sit siinä https://michaelsalla.com/2017/10/20/covert-disclosure-of-antigravity-craft-near-macdill-afb/
- Anonyymi00043
Si si, un terrestros universos! https://fi.pinterest.com/pin/1181k-likes-1064-comments-history-in-pictures-historyphotographed-on-instagram-the-original-world-trad--196539971226293815/
Vasemmalla vielä kerran.... - Anonyymi00044
Niitä on yllättävänkin paljon yrittäjien riesoina vätyksiä joille muka pitäisi maksaa vaikka eivät mitään edes palkkansa eteen tee olemassa olo ei riitä palkan saamiseen mutta koska Suomessa on sosiaalihuolto valtion järjestämänä kuuluu heidän velvoitteisiinsa järjestää toimeentulotuki työttömälle jolla pärjää jos osaa elämäänsä elää normaalisti mä elän säästöliekillä eli siis kuka kusettaa ketä yleensä poikkeuksetta kusettaja kusettaa kaltaisiaan ei mene kusetus muille edes toista kertaa läpi kun osaavat jo varautua
- Anonyymi00047
Täytyyhän meidän mestareiden opastaa ja opettaa kisällejä ja harjoittelijoita.
Eihän mikään toimisi muuten. Hyvällä yhteistyöllä ja ilmapiirillä saa aremmatkin vedettyä työhön mukaan.
Melkein jokaiselle löytyy paikkansa. Jonkun toisen firman systeemit ja ilmapiiri voivatkin sopia paremmin.
Oletko nyt ihan varma ettet juuri sinä itse ole se teidän firman ongelma?
xLiner- Anonyymi00048
Tähänkin saakka on jokainen työntekijä saatu irtisanottua tai sanoutumaan irti jos sellainen tarve on ollut. Joskus se on vähän maksanut.
Nykyisen näennäisen sananmuutospelleilyn taustalla on vain pyrkimys heikentää ammattiyhdistysliikettä. Siihen toki liittyy paljon muutakin..
xLiner
- Anonyymi00049
Vähän maksanut!
70 - 170 k€ kertaluonteisena menona.
Edullisempia tapoja.
Vedättäjäsaikuttajavelvollisuuksienvälttelijätapamyöhästelijän voi palkita.
Vuosilomaan yhdistetty koko perheen viikon matka palkittavan itse valitsemaan kohteeseen viiden tähden hotelliin lentoineen.
Kun sitten arki koittaa niin perheen kassa on tyhjä. Ja tämä työn sankari hiipii toimistoon ja pyytää lopputiliä ja lupaa lähteä välittömästi. Taloutensa tasapainottamiseksi.
Tällaiseen tapaukseen tietenkin pitää olla tili ja työtodistus valmiiksi kirjoitettuna niin voi työntää eteen tarkistettavaksi.
Ja dokumentit heti mukaan siltä varalta että mieli huomenna muuttuu!
Johtava vittuilu käy myös keinoksi eroon pääsemiseen. Mutta vaatii kovaluonteisen teflonpomon. Riskinä on, että "ahkeroitsija" vittuilee takaisin.
Työnopastus.
Työnantaja järjestää kulloinkin tarvittavan RIITTÄVÄN opastuksen. Tarkoittaa myös uusia tehtäviä työsuhteen kestäessä!!
Tavoite on, että yhtään sormea, rannetta, jalkaa tai kaulaa ei katkea työtehtävissä työpaikalla eikä työmatkalla.
Tästä ei poikkisanaa.
Kaikkinainen lässyttäminen firman tuloksesta tässä yhteydessä on vain ajan hukkaa=rahan haaskausta.
Mies 65
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Porvarimediat paniikissa demareiden huiman kannatuksen vuoksi
Piti sitten keksiä "nimettömiin lähteisiin" perustuen taas joku satu. Ovat kyllä noloja, ja unohtivat sen, että vaalit896052KATASTROFI - Tytti Tuppurainen itse yksi pahimmista kiusaajista!!!
STT:n lähteiden mukaan SDP:n eduskuntaryhmän puheenjohtaja Tytti Tuppurainen on käyttäytynyt toistuvasti epäasiallisesti3365351Huono päivä
Tänään on ollut tosi raskas päivä töissä. Tekis mieli itkeä ja huutaa. En jaksa just nyt mitään. Minä niin haluaisin ja222707Mikä siinä on ettei persuille leikkaukset käy?
On esitetty leikkauksia mm. haitallisiin maataloustukiin, kuin myös muihin yritystukiin. Säästöjä saataisiin lisäksi lei512615Lääppijä Lindtman jäi kiinni itse teosta
Lindtman kyselemättä ja epäasiallisesti koskettelee viestintäpäällikköä. https://www.is.fi/politiikka/art-2000011780852841885Juuri nyt! Tytti Tuppurainen on käyttäytynyt toistuvasti epäasiallisesti
Ai että mä nautin, Tytti erot vireille! "Käytös on kohdistunut avustajia ja toisia kansanedustajia kohtaan, uutisoi STT1051697- 1141581
Puolen vuoden koeaika
Voisi toimia meillä. Ensin pitäis selvittää "vaatimukset" puolin ja toisin, ennen kuin mitään aloittaa. Ja matalalla pro181543seurakunnan talouspäällikön valinta meni perseelleen
Nyt on ihan pakko kyseenalaistaa tuo Kemijärven seurakunnan päätös talouspäälliköstä. Valitulla ei ole talouspuolen osaa1241464Olen ihmetellyt yhtä asiaa
Eli miksi naiset ovat niin pelokkaan tai vaitonaisen oloisia minun seurassani. Se sai minut ajattelemaan, että olen epäm1351413