Kenelle pitää antaa että pääsee töihin

kysy pirkkiöltä

Kyllä se kannattaa kävellä sinne Rova-/Koskikadun toimipisteeseen ja kysyä suoraan. Tai laita Ouluun Kaleva Median toimarille se kysymys sähköpostilla. Kysyvä ei tieltä eksy, vanha sananlasku.

Näköalapaikka? Onko toimitus nykyään jossain Oulun laella? Sky-hotelli?

Miten toimia, jos työpaikalla ilmenee seksuaalista häirintää?
Työnantajalla on päävastuu häirintään puuttumisessa. Toimiin pitää ryhtyä heti, kun seksuaalisesta häirinnästä tulee epäilys. Myös työyhteisön on tärkeä osoittaa teoillaan, ettei häirintää hyväksytä eikä vähätellä. Turvallista työpaikkakulttuuria on mahdollista kehittää.

Toimeen pitää ryhtyä heti, kun joku kertoo häirinnästä
Työnantajan on aina ryhdyttävä toimenpiteisiin epäkohdan poistamiseksi, kun hän on saanut häirinnästä tiedon tai havainnon. Myös aiheeseen liittyvät huhupuheet on hyvä selvittää.

Häirinnän ehkäisemiseksi tarvitaan pitkäjänteistä työtä organisaatiossa. Työpaikalla kannattaa ottaa käyttöön seksuaaliseen häirintään puuttumisen malli, mikä sisältää osapuolten kuulemisen, selvittämisen, dokumentaation keräämisen, johtopäätökset ja niistä kertomisen sekä toimenpiteet ja seurannan. Tärkeää on, että ihmiset tuntevat mallin, se on ymmärrettävä ja tukee heidän toimintaansa.

Toimenpiteitä voivat olla esimerkiksi ohjeistaminen, huomautus, varoitus tai palvelussuhteen päättäminen. On myös tärkeää löytää yhdessä ratkaisu siihen, miten asian käsittelyn jälkeen voidaan mennä eteenpäin.

Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan ei-toivottua, yksipuolista ja sen kohteelle vastentahtoista käytöstä. Häirintä voi olla sanallista, sanatonta tai fyysistä.

Seksuaalinen häirintä on tasa-arvolaissa kiellettyä syrjintää, ja rikoslaki säätää seksuaalisesta ahdistelusta. Myös yhdenvertaisuuslaki kieltää häirinnän esimerkiksi seksuaalisen suuntautumisen perusteella.

asdasd

sdf

ime vaan