Tietääkö kukaan onko lainmukaista että eräs nimeltämainitsematon yritys ottaa kassatyöntekijöidensä palkasta mahdolliset kassaheitot?
Esimerkkinä, kassasta puuttuu 12 euroa työpäivän päätteeksi ja tästä johtuen työntekijän rekrytoinut yritys VÄHENTÄÄ automaattisesti tämän summan työntekijän palkasta.
Kuulostaa aivan uskomattomalta, mutta tietääkö kukaan lainoppinut onko tällaisessa toiminnassa mitään laillista??
Esimerkkinä, kassasta puuttuu 12 euroa työpäivän päätteeksi ja tästä johtuen työntekijän rekrytoinut yritys VÄHENTÄÄ automaattisesti tämän summan työntekijän palkasta.
Kuulostaa aivan uskomattomalta, mutta tietääkö kukaan lainoppinut onko tällaisessa toiminnassa mitään laillista??
Vastaukset 12
Vanhimmat
Sopisi kuvaan.
Ei... Kuulemma edes Lidl ei toimi näin.
heti mielikuva kyseisestä yrityksestä. Tuttava oli vähän aikaa töissä ko. "yrityksessä", ja kommentit yrityskulttuurista olivat varovasti sanoen kauheat.
Nyt voi suuret kapilatistit puolustaa ajatusmaailmaansa, miten ajattelette tekevänne tulosta henkilöstöllä, ketä oksettaa tyyli??
Vastaukseksi ei kelpaa, että siirretään Kiinaan tai vähennetään väkeä, tai aina on tulijoita.
Odotan mielenkiinnolla "järkeviä" vastauksia...!
Itse olen PAPERITYÖNTEKIJÄ, en nykyisin hirveän motivoitunut ylitöihin, koska se laskee metsäteollisuuden kilpailukykyä, ja minä en halua Tähtiselle tehdä kiusaa..........
toisinpäin. Jos kassassa on liikaa rahaa, niin saako työntekijä pitää ne?
joutuu maksamaan kaksinkertaisena yritykselle.On nimittäin "jemmannut" ne itselleen ja jos joutuu kiinni, niin on tuplabonus.
Tälläisessä tilanteessa kannattaa kääntyä luottamushenkilön puoleen ja ensiapua löytyy jo liikealan työehtosopimuksesta.. Myös liitosta voi kysyä neuvoa. Minusta ei ole laillista, mutta kannattaa ottaa ensin faktat selville ja yrittää neuvotella työnantajankanssa misi näin toimitaan...
Tuo on täysin laillista ja melko yleinen käytäntö. Nimeltään kassavastuu. Toisinpäin ei toimi eli kassavastuussa oleva ei saa pitää ylimääräisiä rahoja.
Näissä tapauksissa ei ole henkilökohtaista vastuuta vajeista ellei ole osoitettu että on tahallisesti taikka piittaamattomasti toimittu työnteossa työnantajaa kohtaan. Näistä asioista kannattaa ottaa selville ihan korkeammilta tahoilta tarkemmin.
Tänäpäivänä työnantajat rikkovat enemmän työlakeja mitä on aikaisemmin rikottu.
Tällaiset tapaukset mustuttaa vanhaa aikaa ku yritykset vähensivät työntekijöiltä vajaukset takaisin yrityksen tilille ja sen jälkeen merkitsivät verotukseen vajauksen vähennykseksi jolloinka saivat tuplaten rahantakasin...
"Kassavastuu on aina työntekijällä itsellään, mikäli hän tekee kassatyöskentelyä."
Usea firma ilmoittelee työntekijöiden kassavastuusta ; Kairest, Ahlman, Matkahuolto..
http://www.mol.fi/webammatti.cgi?ammattinumero=34308&kieli=00
Alko?
"Tietääkö kukaan onko lainmukaista että eräs nimeltämainitsematon yritys ottaa kassatyöntekijöidensä palkasta mahdolliset kassaheitot".
Ei minkään lain mukaan kassavajetta voi maksattaa työntekijällä, ellei kysymyksessä ole rikos. Tällöinhän kuka tahansa voisi vaatia keneltä tahansa mitä tahansa.
Minkään yrityksen sisäiset ohjeet ja säännöt eivät mene suomen lain yläpuolelle.
Älkää maksako kenellekään mitään, jos vaatimus ei perustu lakiin.
--> Tässä lakimieheltä saamani lakipykälä vahingonkorvausvelvollisuudesta, joka osoittaa kyseiset palkasta vähentämiset LAITTOMIKSI.
" Vahingonkorvauslaki 4 luku:
-----------------------------
Työntekijän ja virkamiehen korvausvastuu:
1§ - Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. JOS TYÖNTEKIJÄN VIAKSI JÄÄ VAIN LIEVÄ TUOTTAMUS, _EI_ VAHINGONKORVAUSTA OLE TUOMITTAVA. "