Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Armeijan opit siviilijohtamisessa

    Joskus oli sellainen tv-mainos jossa puolustusvoimia kutsuttiin valtakunnan suurimmaksi johtajakouluksi. Näin asevelvollisuus pohjalta olen armeijasta todennut, että kusipää kusettaa kusipäätä. Toiset tulkitsevat tämän kisälli-mestari toiminnaksi. Omat henkilökohtaiset kokemukset siviilityöstä on sitten jo osoittanut muuta. Esim. työnjohtajana saattaa toimia ihminen joka on varsin hyvä yhdessä tehtävässä tai toinen on käytännössä toimistomaailman toimihenkilöihmeen näkökannallaan täysin ulkopuolinen käytännön työstä. Toisaalta vanhalla aliupseerilla on näkemys, että jos osoittaa niin joutuu myös tekemään. Ei kuitenkaan toden-näköisesti toiminnassaan ota pientäkään kosketuspintaa lainsäädäntöön, ihmisten oikeuksiin tai työelämän sääntöihin. Itse haluan ja saan oppia niiltä jotka osaa. Johtaja saattaa tietää ja osata, mutta ei osaa johtaa. Minusta hyvä johtaminen on sitä, että tietää mikä on oikein, ehkä osaa jopa tehdä, jakaa tietonsa ja saa tekijän tekemään oikein.
    2107
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Johtamiskoulutus annetaan RUK:ssa.

    Äänestä

    Pelolla johtaminen ei sovi normaaliin työelämään.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Anonyymi-ap kirjoitti:

    Joskus oli sellainen tv-mainos jossa puolustusvoimia kutsuttiin valtakunnan suurimmaksi johtajakouluksi. Näin asevelvollisuus pohjalta olen armeijasta todennut, että kusipää kusettaa kusipäätä. Toiset tulkitsevat tämän kisälli-mestari toiminnaksi. Omat henkilökohtaiset kokemukset siviilityöstä on sitten jo osoittanut muuta. Esim. työnjohtajana saattaa toimia ihminen joka on varsin hyvä yhdessä tehtävässä tai toinen on käytännössä toimistomaailman toimihenkilöihmeen näkökannallaan täysin ulkopuolinen käytännön työstä. Toisaalta vanhalla aliupseerilla on näkemys, että jos osoittaa niin joutuu myös tekemään. Ei kuitenkaan toden-näköisesti toiminnassaan ota pientäkään kosketuspintaa lainsäädäntöön, ihmisten oikeuksiin tai työelämän sääntöihin. Itse haluan ja saan oppia niiltä jotka osaa. Johtaja saattaa tietää ja osata, mutta ei osaa johtaa. Minusta hyvä johtaminen on sitä, että tietää mikä on oikein, ehkä osaa jopa tehdä, jakaa tietonsa ja saa tekijän tekemään oikein.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu