Saako työvuorolistaan olla merkitsemättä työn loppumisen ajankohtaa? Nykyisessä työpaikassa kerrotaan milloin pitää olla paikalla, mutta ei mitään mainintaa siitä, milloin saa lähteä. Voinko rohkeasti lähteä töistä kahdeksan tunnin työpaivän jälkeen?
työvuorolista
ihmettelijä
87058
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Tottakai pitää olla merkittynä. Viikottaiset työtunnit tulee olla tiedossa. Soita ammattiliittoon niin asiaan tulee pikimmiten muutos.
Kysyin asiaa pomolta, sanoi että tämä hotellityö on tällaista, että tehdään työt loppuun ja sitten saa lähteä. Joku tosin aina keksii jotain tekemistä, vaikka omat hommat on tehty. Tänäänkin tein lähelle 9-tuntisen työpaivän. Pomo sanoi vain että työtunteja on mahdotonta tietää etukäteen.
Sua kusetetaan, älä usko esimiestäsi!! Nyt heti ja äkkiä yhteys liittoon, jossa kerrot asian. Ja viimeistään silloin liityt jäseneksi, mikäli et vielä sellainen ole. Itse menin retkuun 5 vuotta sitten, kun kerroshoitajan työssäni päivän loppumisaikaa ei koskaan ilmoitettu etukäteen. Työpäivä loppui sitten kun se esimiehen mielestä saattoi loppua. Kysyin asiasta liitosta, josta kerrottiin, että työvuoron päättymisaika on oltava nähtävissä työvuorolistassa.
Lukaise vielä oheinen ote majoitus- ja ravitsemisalan työehtosopimuksesta:
8 § Työvuorolista
Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työntekijöiden nähtäville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoisjakson alkamista, ellei työpaikkakohtaisesti 35 §:n
mukaisesti toisin sovita (sivu 69).
Työvuorolista on laadittava muulla kuin lyijykynällä.
Kolmiviikkoisjakso alkaa aina sunnuntaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa.
Työvuorolistassa on oltava työn alkamis- ja päättymisajankohdat sekä vapaapäivät.
Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta.
Sovittu muutos on merkittävä työvuorolistaan siten, että alkuperäinen työaika
sekä muutoksen aloitteentekijä näkyvät.
Työntekijälle tulee suorittaa työehtosopimuksen mukaiset korvaukset, mikäli
muutos tapahtuu työnantajan aloitteesta. Jos muutos tapahtuu työntekijän aloitteesta,
vastaavia korvauksia ei suoriteta.
Kaverilla oli vielä viime vuonnakin tuo sama homma! Hotellissa oli töissä eikä oltu määritelty työpäivän loppumista. Ihmettelin itsekin sitä ja jos itse olisin työntekijä niin kyllä ketuttaisi niin paljon että siitä johonkin ilmoittaisi. Tuntuu että tuo on yleinen käytäntö hotelleissa tms, mutta että vieläkin...
Ole pari tuntia töissä ja lähde meneen kesken ryysiksen, ei pomolla ole oikeus sinua silloin edes pitää töissä.
Voi tulla ongelmia vakuutus asioista jos loukkaannut, milläs todistat että olet ollut töissä.
Mutta mitäs jos työvuorolistassa on merkitty 10h päivät ja töitä oon vain 6-8h per päivä?
Se on työnantajan ongelma? Ei ole työntekijän asia pohtia jos ei ole töitä.
Mitenkäs, kun listaan merkittyjen työvuorojen alkamisaikaa muutetaan kesken listan sähköposti-ilmoituksella? Mikä on työnantajan tekemän pikaisen listamuutoksen korvauksen suuruus? Miten toimia, kun pomo ja hänen tukihenkilönsä alkavat huutaa ja vittuilla näiden korvausten perään kysellessä?