https://www.findance.com/uutiset/71076/parhaat-tyontekijat-turhautuvat-usein-eniten
He joutuvat liian moniin palavereihin
Kun työntekijä on pätevä ja sanavalmis, hänet kutsutaan helposti jokaiseen kokoukseen. Hänen ajatuksiaan arvostetaan, mutta samalla hänen työaikansa pirstoutuu.
Moni kokous ei kuitenkaan vie asioita eteenpäin. Jos palaveri ei tuota päätöksiä, selkeyttä tai vastuujakoa, se voi tuntua hyvästä työntekijästä erityisen raskaalta. Hän näkee menetetyn ajan suoraan tekemättömänä työnä.
He joutuvat liian moniin palavereihin
Kun työntekijä on pätevä ja sanavalmis, hänet kutsutaan helposti jokaiseen kokoukseen. Hänen ajatuksiaan arvostetaan, mutta samalla hänen työaikansa pirstoutuu.
Moni kokous ei kuitenkaan vie asioita eteenpäin. Jos palaveri ei tuota päätöksiä, selkeyttä tai vastuujakoa, se voi tuntua hyvästä työntekijästä erityisen raskaalta. Hän näkee menetetyn ajan suoraan tekemättömänä työnä.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Parhaiden työntekijöiden turhautumista ei kannata tulkita huonoksi asenteeksi. Usein se kertoo siitä, että ihminen välittää työn laadusta, työyhteisöstä ja siitä, että asiat tehtäisiin järkevämmin.
Jos työpaikka haluaa pitää parhaat tekijänsä, pelkkä kiitos ei riitä. Tarvitaan selkeitä rooleja, parempaa johtamista, realistista työmäärää ja aitoa halua korjata ne asiat, jotka kuormittavat eniten.
Muuten voi käydä niin, että juuri se työntekijä, joka on pitkään pitänyt kokonaisuutta kasassa, on ensimmäinen, joka lopulta lähtee
mitähän jos sotealalla kaikki tekis oikeita kenttätöitä?
leukaluut ei loksuisi liikaa