Voiko ihmisen lihavuus olla este työllistymiselle? Mielestäni voi, vaikka asiasta puhutaan aivan liian vähän.
Työelämässä ulkonäöllä ja fyysisellä olemuksella saattaa olla suurempi merkitys kuin halutaan myöntää. Ylipainoinen työnhakija voi joutua tilanteeseen, jossa hänen osaamistaan ja kokemustaan ei edes kunnolla arvioida, vaan työnantaja tekee päätelmiä jo ulkonäön perusteella.
Lihavuuteen saatetaan liittää ennakkoluuloja esimerkiksi jaksamisesta, terveydestä, tehokkuudesta ja työkyvystä. Työnantaja voi ajatella, että lihava työntekijä sairastelee enemmän tai ei jaksa fyysisesti kuormittavaa työtä. Tällaiset oletukset eivät kuitenkaan välttämättä pidä paikkaansa yksittäisen ihmisen kohdalla.
Myös lihavuuden mahdollisesti aiheuttamat liikkumisvaikeudet ja terveysongelmat voivat joissakin ammateissa vaikeuttaa työntekoa. Toisaalta monissa tehtävissä painolla ei ole mitään merkitystä työn suorittamisen kannalta.
Työttömyyden taustalla voi siis joskus olla myös lihavuuteen liittyvää syrjintää, josta työnhakija ei välttämättä koskaan saa tietää.
Mielestäni työnantajien pitäisi arvioida ihmisiä ensisijaisesti osaamisen, motivaation ja todellisen työkyvyn perusteella, ei painon mukaan.
Työelämässä ulkonäöllä ja fyysisellä olemuksella saattaa olla suurempi merkitys kuin halutaan myöntää. Ylipainoinen työnhakija voi joutua tilanteeseen, jossa hänen osaamistaan ja kokemustaan ei edes kunnolla arvioida, vaan työnantaja tekee päätelmiä jo ulkonäön perusteella.
Lihavuuteen saatetaan liittää ennakkoluuloja esimerkiksi jaksamisesta, terveydestä, tehokkuudesta ja työkyvystä. Työnantaja voi ajatella, että lihava työntekijä sairastelee enemmän tai ei jaksa fyysisesti kuormittavaa työtä. Tällaiset oletukset eivät kuitenkaan välttämättä pidä paikkaansa yksittäisen ihmisen kohdalla.
Myös lihavuuden mahdollisesti aiheuttamat liikkumisvaikeudet ja terveysongelmat voivat joissakin ammateissa vaikeuttaa työntekoa. Toisaalta monissa tehtävissä painolla ei ole mitään merkitystä työn suorittamisen kannalta.
Työttömyyden taustalla voi siis joskus olla myös lihavuuteen liittyvää syrjintää, josta työnhakija ei välttämättä koskaan saa tietää.
Mielestäni työnantajien pitäisi arvioida ihmisiä ensisijaisesti osaamisen, motivaation ja todellisen työkyvyn perusteella, ei painon mukaan.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Lisäksi pitää käydä salilla!
Eihän nämä läskit Kokoomusloiset työllisty kuin suhteilla suhmuroiden, hyvä veli verkoston kautta ja Nepotismilla isän firmaan.