Kun nyt kovasti hehkutetaan, että kunta-alalla on uhkaamassa massiivinen työvoimapula, koska henkilökunta (lue: vanhat jumiutuneet jäärät) ovat siirtymässä eläkkeelle.
Teorian mukaan jopa yli 200.000 työpaikkaa pitäisi näin avautua 300.000 työttömän tulevaisuuttaa valaisemaan.
Nyt kuntien siis pitäisi ottaa valtavia määriä työttömiä harjoitteluun tulevia vastuuhommia varten. Mutta mutta... Kunnissa on työttömille tarjolla lähinnä puistosiivousta ja muuta täysin turhanpäiväistä touhua.
Miksi ei siis hyödynnetä tilannetta tosissaan ja oteta tulevaisuuden vakivirkaa varten harjoittelijoita, jotka aivan takuulla olisivat motivoituneita ja ahkeria, koska tiedossa olisi varma tulevaisuus?
Miksi ei?
Kysyn vaan.
Teorian mukaan jopa yli 200.000 työpaikkaa pitäisi näin avautua 300.000 työttömän tulevaisuuttaa valaisemaan.
Nyt kuntien siis pitäisi ottaa valtavia määriä työttömiä harjoitteluun tulevia vastuuhommia varten. Mutta mutta... Kunnissa on työttömille tarjolla lähinnä puistosiivousta ja muuta täysin turhanpäiväistä touhua.
Miksi ei siis hyödynnetä tilannetta tosissaan ja oteta tulevaisuuden vakivirkaa varten harjoittelijoita, jotka aivan takuulla olisivat motivoituneita ja ahkeria, koska tiedossa olisi varma tulevaisuus?
Miksi ei?
Kysyn vaan.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei avaudu työttömille työpaikkoja, koska virkoja lopetetaan sitä mukaa kun työntekijät jäävät eläkkeelle.
ja vaikka niitä työpaikkoja aukeaisi kuinka paljon, työttömiä ei niihin palkata. Työtön on menettänyt mahdollisuutensa työllistyä mihinkään tässä yhteiskunnassa. Työtönhän on menettänyt työkykynsä ja ilmeisesti mielensäkin lehtien mukaan. Joten työtön ei työllisty myöskään näihin mahdollisesti avautuviin työpaikkoihin.
Ensinnäkin. Meillä on tuottamattomassa työssä olevia tai työttöminä olevia 1 150 000 kansalaista. Toiseksi, suurten ikäluokkien määrä työelämään tulevien suhteen on keskimäärin 10 000 vuodessa, eli nyt alkuvaiheessa vain 5 000 enemmän siirtyy eläkkeelle mitä työelämään valmistuu.
Koska kaikki näistä viidestä tuhennesta ei ole työelämässä, vaan ainoastaan 60 %, niin kokonaistarve on silloin nyt alkuvuosina 3 000 avoimeksi jäävää työpaikkaa, myöhemmin 6 000.
Nyt on monissa kunnissa tehty jo päätöksiä työntekijöiden vähentämisestä ja se tapahtuu siten, että eläkkeelle jäävän paikkaa ei enää täytetä. Muuten ne olisi jo lopetettu, mutta eläkkeelle jääville on annettu mahdollisuus jatkaa eläkeikään saakka ja sitten lopetetaan. Tämä on kirjattu monen kaupungin päätöksiin.
Joten, jos 2 000 uutta työpaikkaa tulee avoimeksi julkiselle sektorille, voimme sanoa että se on jo hyvä. Todennäkäisesti niitä tulee avoimeksi työttömille vain 500, myöhemmin 1000 vuodessa.
Sitten vielä noista viroista. Yleensä eläkkeelle jäävät ovat kiivenneet hiljalleen ylöspäin asteikossa. Ei heidän tilalleen oteta suoraan kortistosta, vaan sinne nousee joku alemmalla askelmalla olevista. Ja kunnan avautuu ainoastaan alimman tason paikkoja, jos avautuu yhtään. Kun he ovat 40 vuotta töissä, kyllä he oppivat talon tavoille ja oppivat uudet työt. Ei heitä sinne harjoittelemaan tarvitse ottaa.
Jos haluamme lisää tuottavia työpaikkoja, ne me saamme helposti kun hallitus poistaa rangaistukset työpaikkojen synnyttämiseltä. Julkisella sektorilla on jo nyt kymmeniä tuhansia ylimääräisiä työntekijöitä, joita me emme ollenkaan tarvitse.
Ei taida paljon palkka työpaikkoja herua, kun kunnat ulkoistavat yksityisille "palveluyrityksille" näitä ns. hapatyöksi.
Sitäpaitsi olen samaa mieltä kun Kimmo Kevätsalo tuossa jutussa -> "Älä edes yritä"
http://www.metallitekniikka.fi/doc.te?f_id=764258&s=u&wtm=te-01092005
"Suurin ryhmä, joka puolestaan on pakotettu yrittäjämäisyyteen, ovat nk. pätkätyöläiset ja muut epätyypillisissä työsuhteissa työskentelevät. Heitä on jo nyt enemmän kuin yrittäjiä, tulevaisuudessa paljon enemmän."
Hahahha. Kuus prosenttia.