Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Loma lomana vai lomakorvauksena?

    Hei!

    Kuulun KVtessin piiriin ja minulla on päättymässä määräaikainen työsuhde vuoden lopussa. Kysyisinkin voinko itse päättää pidänkö kertyneet lomapäivät (18) lomana vai
    joudunko ottamaan lomakorvauksena?

    Elikkä onko työnantajalla oikeus päättää pidänkö vuosilomani lomana vai korvataanko se lomarahalla?
    51389
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Jos työnantajasi heittäytyy hankalaksi. Se voi asian päättää.

    Äänestä

    tällaisissa työsuhteissa kertyneetlomapäivät(2pv.kk)+lomaraha(50%lomapalkasta) maksetaan rahana,kun työsuhde päättyy,jos ei muusta ole sovittu.

    Äänestä

    Määräaikaisen työn päättyessä, on mahdollista valita joko pitää loma enne työn päättymistä tai ottaa sen rahana. Tietenkin työantajan suostumuksella, onko mahdollista pitää loma ennen työn päättymistä. Valinta on sitten jompi kumpi, et kuitenkaan saa lomarahaa eli 50% lomapalkasta. Koskee vain työntekijöitä jotka menevät loman jälkeen takaisin töihin.

    Äänestä

    • Olen pitänyt määräaikaisissakin työsuhteissa lomat ja aina olen saanut lomarahankin, vaikka sopimus olisi loman jälkeen loppunutkin.

      Äänestä

    minulla ollut monia määräaikaisia soppareita, ja aina minulta kysymättä maksettu rahana!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Peke kirjoitti:

    Hei!

    Kuulun KVtessin piiriin ja minulla on päättymässä määräaikainen työsuhde vuoden lopussa. Kysyisinkin voinko itse päättää pidänkö kertyneet lomapäivät (18) lomana vai
    joudunko ottamaan lomakorvauksena?

    Elikkä onko työnantajalla oikeus päättää pidänkö vuosilomani lomana vai korvataanko se lomarahalla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu