Kyllä ihmetyttää tornion terästehtaan vähennykset,
etteikö muuta vaihtoehtoa olisi kuin laittaa koulutettuja prosessimiehiä kortistoon. Eikö esim. pakkolomia voisi käytää huonossa markkinatilanteessa. Tietty ryhmä olisi vaikka kuukauden kerrallaan vapalla. Niin ei kohdistuisi työntekiälle henkilökohtaista tuskaa. EI TYÖTTÖMIÄ ENÄÄN......
etteikö muuta vaihtoehtoa olisi kuin laittaa koulutettuja prosessimiehiä kortistoon. Eikö esim. pakkolomia voisi käytää huonossa markkinatilanteessa. Tietty ryhmä olisi vaikka kuukauden kerrallaan vapalla. Niin ei kohdistuisi työntekiälle henkilökohtaista tuskaa. EI TYÖTTÖMIÄ ENÄÄN......
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ei irtisanomiset kohdistu pelkästään prosessimiehiin, vaan kaikkiin henkilöstöryhmiin.Mietin vaan että jos Torniossa lisätään tuotantoa vielä,niin ketähän sieltä sitte lähtee? Ei tuotannon puolella oo löysiä
yhtään..
Ei näin joulun alla voi iloita mistään ja ei etes luntasada tulee vain yt-lunta tupaan.
Menee vähän ohi otsikon, mutta ihmetyttääkö teitä nämä työmarkkinatutkijoiden tutkimuksien tulokset, kun ennustavat työvoimapulaa eri teollisuusalojen ammattitaitoisista työntekijöistä (esim. uusin Tekniikka&Talous). Samaan aikaan lähes kaikilla teollisuuden aloilla pyritään vähentämään työntekijämäärää (varsinkin tuotannollista työtä tekeviä), tehostamaan automaatiotasoa tai ajamalla vanhoja tehtaita pikkuhiljaa alas. Jotkut yritykset jopa lopettamalla tuotannon Suomessa ja siirtämällä koko tuotanto halvemman tövoiman maihin. Ei nyt meikäläisen pää näitä yhtälöitä oikein saa sovitettua yhteen...
on pula kiinan palkoilla tekevistä työntekijöistä.
Monissa tutkimuksissa on viimeaikoina todettu kuinka kilpailukykyinen Suomi oikein on, aina kärkiporukoissa. Sitten elinkeinoelämän pojat itkee että kun ei pysty tehdasta pyörittään, että työvoima ei ole tarpeeksi "joustavaa". Pystyy jos on haluja toimia Suomessa. Jos joku vielä haluaa ylläpitää hyvinvoiti yhteiskunnan rippeitä niin sanoohan sen järkikin ettei siiheen kuulu työntekjöiden etujen ja palkkojen alasajo. kenen etu on työssäkäyvät köyhät tai viikkotyötuntien kasvattaminen.
toisaalla taas hehkutetaan uusista isoista investoinneita kuinka aletaan tekemään uutta teräslaatua, toisaalla potkitaan porukkaa ulos???????????????????
Terve teille tutut. Meillä on täällä Ovakolla ihan sama juttu. Tehtiin ensin helvetisti tulosta. ei näkynnyt ainakaan palkoissa. Nyt
palkitaan henkilöstö irtisanomisilla. Jatkuvasti
saa lukea lehdistä, kun laitetaan ukkoo ulos.
Milloin mistäkin. Puhutaan työttömyyden paranemisesta. Puhutaan, että pitäisi tehä halvemmalla, että töitä riittäisi. Tässä on kuul-
kaa menty helvetin pitkään maltillisesti. Ei ole
palkkaa tullut, kuin vähän kipurahoja. Muistaakseni Store sanoi aikanaan metallin valtuustossa, että 20 sentistä on moni poika
ylpeä, kun se on lahkeessa vai oliko se taskussa,
mutta ei se paljoa ole kukkarossa. Terveisii
Tutuille.
saisivat olla pikkasen jämerämpänä, eivät olisi noin helpolla saaneet antaa työnantajan aloittaa yt-neuvotteluja.
Miten voidaan aloitaa yt- neuvottelut kun kuitenkin reilusti tulee voittoa tällekin vuodelle?
Ja tämä outokummun tiedottaminen on aivan perseestä, mitään ei ole kerrottu mitä työnantaja on neuvotteluissa esittänyt tehtäväksi väen vähennyksen suhteen, ei tietenkään, alkaa porukka pian lakkoilemaan.
Nyt pitää yhtenä rintaman puolustaa työpaikkoja, vaikka nyt laitettaisiin pois "vain" määräaikaisia ja oppisopimuslaisia, niin puolen vuoden päästä voi olla vakituistenkin aika lähteä.
Outokumpu tornio kuuluuko? Sanoisinpa teille eläkeikää lähestyville, että päätös jäädä eläkeputkeen tulee aina olemaan yleensä vaikea päätös oli se sitten juuri nyt tai sitten vähän myöhemmin. Sehän on työstä luopumista ja sen jättäminen taakse tiedän päätöksen olevan vaikeaa, kun on aina tottunut töihin lähtemään. Ja sitten se onkin kaikki takana. Kuitenkin siihenkin sopeutuu ja
toteaakin, että kyllähän sieltä kuitenkin jo joutikin vapaalle. Nauttikaa vapaasta ja eläkää itsellenne ja nauttikaa ennen kuin saattaa olla, sitten jo myöhäistä. Sekin voi nimittäin harmittaa jos ei hoksaa ajoissa loputtaa duunia. Tehkää
iso asia nuoremmille jotka muuten lojuvat kohta kortistossa. T. kumpulainen
ensi vuonna tulee tai tulisi 30 työvuotta yhtiössä. Niin - ketä lähtee - kuka tietää, mutta jäljille jäävät ovat tulevat olemaan ahdingossa työpaineiden takia, sillä kait jo löysät on jo otettu pois aika päiviä sitten. Eli jotka valitaan jatkamaan työntekijöinä - koitaa kovat ajat. Voimia ja jatkamista heille