1.
Kun ei ole tyytyväinen yhteen työntekijöistään, työmoraali, kirjoittaa kirjeen tämän vaimolle joulun alusviikolla. Kirjeessään haukkuu työntekijänsä.
Onko tuo sallittua ?
2.
Ei muista työntekijöitään jouluna edes joulukortilla. Asiakkailleen jakelee lahjoja.
3.
Yhtiöön palkataan 20v. Kaveri tekee loistavaa työtä. Nk. löytö,.
Joulukuussa työnantaja teettää kaverilla ylitöitä, mm. lauantait ja sunnuntait. Eli kaveri tekee töitä kolme viikkoa putkeen.
Nyt ilmoittaa ettei maksa kaverille ylitöistä. Poikaparka, uustyötekijänä ei uskalla panna hanttiin. Lopulta suostuu korvaukseen tunti tunnista. Ei siis mitään 50%, 100% t. 200 % korotuksia.
Kun yhtenä työntekijöistä puutun ym. asioihin, auttaakseni nuoren kaverin väärinkäyttöä, sanoo työnantaja minulle suoraan että häivy jos ei työnteko huvita. Itsekin olen tehnyt yli lain maksimit jo toista vuotta.
4.
Työnantaja ei tee työvuorolistoja. Ilmoittaa yllättäen että teet lauantain. Tai sitten että teet myös sunnuntain ja lopulta lauantaina sanookin ettei sunnuntaita tehdäkään.
5.
Työaikaseurantaa ei ole.
Työntekijät kirjaavat itse allakoihinsa.
6.
Ym. asioista huomauttanut useasti. Jopa, kirjallisesti. Ei vaikutusta.
7.
Muutenkin outo. Yhtiössä ei ole budjettia ja myyntiseurannassa matemaattisesti mahdottomia katelukemia kuten 100%, miinus 285%
Mikä käsitys moisesta?
Mitä tekisitte?
Kun ei ole tyytyväinen yhteen työntekijöistään, työmoraali, kirjoittaa kirjeen tämän vaimolle joulun alusviikolla. Kirjeessään haukkuu työntekijänsä.
Onko tuo sallittua ?
2.
Ei muista työntekijöitään jouluna edes joulukortilla. Asiakkailleen jakelee lahjoja.
3.
Yhtiöön palkataan 20v. Kaveri tekee loistavaa työtä. Nk. löytö,.
Joulukuussa työnantaja teettää kaverilla ylitöitä, mm. lauantait ja sunnuntait. Eli kaveri tekee töitä kolme viikkoa putkeen.
Nyt ilmoittaa ettei maksa kaverille ylitöistä. Poikaparka, uustyötekijänä ei uskalla panna hanttiin. Lopulta suostuu korvaukseen tunti tunnista. Ei siis mitään 50%, 100% t. 200 % korotuksia.
Kun yhtenä työntekijöistä puutun ym. asioihin, auttaakseni nuoren kaverin väärinkäyttöä, sanoo työnantaja minulle suoraan että häivy jos ei työnteko huvita. Itsekin olen tehnyt yli lain maksimit jo toista vuotta.
4.
Työnantaja ei tee työvuorolistoja. Ilmoittaa yllättäen että teet lauantain. Tai sitten että teet myös sunnuntain ja lopulta lauantaina sanookin ettei sunnuntaita tehdäkään.
5.
Työaikaseurantaa ei ole.
Työntekijät kirjaavat itse allakoihinsa.
6.
Ym. asioista huomauttanut useasti. Jopa, kirjallisesti. Ei vaikutusta.
7.
Muutenkin outo. Yhtiössä ei ole budjettia ja myyntiseurannassa matemaattisesti mahdottomia katelukemia kuten 100%, miinus 285%
Mikä käsitys moisesta?
Mitä tekisitte?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kiusaamista ja laittomuutta ainakin näyttää olevan. Ota yhteyttä liittoon, työsuojelupiiriin ja pyydä neuvoja jatkoon. Minä vaihtaisin työpaikkaa, jos ei tilanne paranisi avun hakemisen jälkeen. Jos työpaikan löytyminen ei onnistuisi, niin menisin jollekkin kiinnostavalle kurssille. En ainakaan stressaisi itseäni sairaaksi tuollaisessa työpaikassa.
Minä tekisin vain työni ja nauttisin lainsuojasta. Pois kun mitta täynnä ja uusi duuni kiikarissa. Saikulla varmaan vitutuksen takia suht paljon. En ressais.
ja sitten täällä ihmetellään kun Kiinanpoika
tulee ja vie hommat!
valittakaa nyt hyvänenaika työsuojelupiiriin, paperit pitää löytyä jokaikisestä risahduksesta, mitä työntekijä tekee, työvuorot ja vapaapävät.
Oletteko naisia, vai?