Hyviä työhakemuksen lopetus vinkkejä

Miten hyvän työhakemuksen voisi päättää...
514388
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Työhakemus päätetään aina kohteliaaseen toiveeseen/pyyntöön, että pääsee jatkoneuvotteluihin. Omin sanoin sanottuna. Sitten vanha-aikainen "kunnioitettavasti" on täysin jo mennyttä. Ystävällisin terveisin/Iloisin terveisin yms. on ajankohtaista eikä kuulosta aatamin aikuiselta.

Äänestä
  • Itse en esitä pyyntöä päästä jatkoneuvotteluihin, eli siis haastatteluun. Tämän puute ei ole vaikuttanut siihen olenko päässyt sitten haastatteluun vai en, tai ainakaan ei ole negatiivisesti, koska viimeisistä kolmesta hakemuksesta olen jokaisessa haastatteluunkiin päässyt. Yleensä lopettelen viestini mainitsemalla, että ansioluettelo on liitteenä ja sitten juuri nämä yst. terv nimi yhteystiedot.

    Äänestä

  • jatkosta kirjoitti:

    Itse en esitä pyyntöä päästä jatkoneuvotteluihin, eli siis haastatteluun. Tämän puute ei ole vaikuttanut siihen olenko päässyt sitten haastatteluun vai en, tai ainakaan ei ole negatiivisesti, koska viimeisistä kolmesta hakemuksesta olen jokaisessa haastatteluunkiin päässyt. Yleensä lopettelen viestini mainitsemalla, että ansioluettelo on liitteenä ja sitten juuri nämä yst. terv nimi yhteystiedot.

    Millä alalla pääsee noin helposti haastatteluun? Itse en ole vielä koskaan päässyt työhaastatteluun, vaikka koko alkuvuoden olen hakenut ja kymmeniä hakemuksia lähetellyt ja täytellyt.

    Äänestä

Niin mikä tekee just siitä työnhakijasta ,joka valitaan paikkaan ,jota hakee
esim. 80-100 hakijaa!Paljon paremman kuin ne muut hakijat? Siis työnantajan
kannalta?Kysyn vain?

Äänestä

Taitaapi olla ne suhteet, nykypäivänä. =(

Äänestä

Kommentoi aloitusta


??? kirjoitti:

Miten hyvän työhakemuksen voisi päättää...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu