JOS JÄÄN VUOROTTELUVAPAALLE, SAANKO TEHDÄ TYÖTÄ TOISELLE TYÖNANTAJALLE?
VOIKO VUOROTTELUVAPAAN AIKANA OLLA MUUSSA TYÖSSÄ?
DSAEWQ
58783
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Juuri sen takia moni vuorotteluvapaan ottaakin, että tekee pätkän jotain muuta esim. parempipalkkaista hommaa. Itsekin olen näin tehnyt, eikä siinä kuulemma mitään ongelmaa ole. Samat asiat koskevat kuin muitakin tällaisia pidempiä vapaita, eli a) et saa ottaa tietenkään mitään tukia mistään, joiden saamiseksi ET saa olla töissä. b) riippuen työpaikasta voi olla tietenkin, että tarvitsee selvittää ettei vuorotteluvapaan aikana tehty työ ole ristiriidassa tai jopa kiellettyä sen homman kanssa, miltä jäät vapaalle.
kun jää vuorotteluvapaalle, luovuttaa työpaikkansa määräajaksi työttömälle ja itse saa vuorotteluvapaakorvausta, joka on noin 70-80 % työttömyyskorvauksen määrästä, riippuen työvuosista. Jos teet töitä muualla, et ole työtön eilä vuorottelukorvausta makseta.
Työn tekeminen ja muut tulot vuorotteluvapaan aikana
Vuorotteluvapaan tarkoituksena on tukea työssä jaksamista ja tarjota määräajaksi vapau-tuva työpaikka työttömälle ja näin vähentää työttömyyttä. Muun työn tekeminen vuorotteluvapaan
aikana on siten ristiriidassa järjestelmän tarkoituksen kanssa. Työn tekemistä vapaan aikana ei ole kuitenkaan kielletty.
Vuorottelukorvausta vähentävät vapaan aikana saadut palkka- ja muut työtulot siten, että korvauksen perusteeksi tulee ns. soviteltu päiväraha. Yli kahden viikon kokoaikatyön ajalta ei ole oikeutta korvaukseen.
Vuorottelukorvauksen suuruuteen eivät kuitenkaan vaikuta ennen vuorotteluvapaata ansaitut ja vapaan aikana maksettavat korvaukset, joita vastaan vuorottelija ei saa vapaata. Tällä perusteella esim. vuorotteluvapaan aikana maksettu lomaraha ja erilaiset voitto- ja tulospalkkiot eivät vaikuta vuorottelukorvauksen suuruuteen.
Työttömyysturvaa vähentävät lakisääteiset etuudet (esim. lasten kotihoidontuki)
vähentävät myös vuorottelukorvausta, koska vuorottelukorvaus määrätään työttömyyspäivärahan
perusteella. Vuorottelukorvaukseen eivät sen sijaan vaikuta mm. perhe-
eläkkeet, asumistuki, lapsilisä tai toimeentulotuki taikka omaishoidon tuki.
Olen vuorotteluvapaalla ja työnantaja järjestää "virkistäytymistapahtuman".
Voinko osallistua tapahtumaan työantajan suostumuksella?
Entä, jos jalka murtuu virkistäytymisen tiimellyksessä?
Vaikuttaako vuorotteluvapaan sijaisen palkkaan tai omaan korvaukseeni jollain tavalla?
Jos kerran työnantajalla ei ole mitään sitä vastaan, voit osallistua. Selvitä vakuutusasiat työnantajan kanssa ennen tapahtumaa. Riippuu paljolti siitä, keskeytyykö vuorotteluvapaasi päiväksi vai oletko vain ikään kuin ulkopuolisena paikalla.
Sijaista ei voi erottaa päiväksi tai panna palkattomalle vapaalle sinä päivänä sen takia, että sinä haluat virkistymään. Sijaisen määräaikainen työsuhde jatkuu ennallaan.
Ei kai työnantajasi ole edes aikonut maksaa sinulle palkkaa ko. päivältä? Jos saisit palkkaa ko. päivältä, niin se vähentäisi vuorottelukorvaustasi.
Jos olisin sinä, en osallistuisi. Tuskin siellä on niin hauskaa. Eikö vuorotteluvapaan yksi tarkoitus ole, että pääset hetkeksi eroon kaikesta työhön liittyvästä ja virkistyt sitä kautta?