Saako täällä keskustelussa jauhaa p----aa vanhoista työkavereista ja pomoista niin että ne tunnistetaan, anonyyminä suvaisen moisen!? Joku raja pitäisi olla irtisanotuilla /katkeroituneillakin!!!!!!!!!!!!!!
Sinulle jonka pomo puhuu selän takana!
Voithan sä väittää...
51321
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 10 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työpaikalla kuitenkin saa puhua seläntakana, mustamaalata, kiusata, tehdä mitä lystää.
Eikä kiusaamisesta saisi puhua mitään missään tai hakea tukea edes muilta kiusaamista kokeneilta.
Niinpä tietysti, mieti vähän mitä sanot.
Jospa se koira älähtää, johon kalikka kalahtaa... :)
Tottakai asiat tulisi ratkaista ensisijaisesti yrityksen sisällä. Keskustelemalla. Ilman että etsitään syntipukkia. Ihmismäisesti. Jos näin tehtäisiin ei näitä juttuja pulpahtelisi julkisuuteen.
Tällä palstalla ja esimerkiksi työpaikkakiusattujen foorumilla olevat kertomukset ovat seurausta siitä ettei asioita ole kyetty ratkomaan yritysten sisällä. Eikä ainakaan ajoissa. Pahimmissa tapauksissa avoin keskustelu on kielletty jopa kokonaan ja vedottu yrityksen imagon kärsimiseen!
Jokaisessa työyhteisössä syntyy väistämättä eripuraa ja jos kaikki eripura jätetään käsittelemättä tai etsitään vain syntipukkia niin siitä tulee sota. Keskustelemattomuus ei ole koskaan hyväksi.
Keskustelukyvyttömyys on seurausta johtamiskyvyttömyydestä. Sellaiset henkilöt ovat päässeet tai joutuneet esimiesasemaan jotka eivät ole siihen kykeneviä. Esimiehen tulee pystyä keskustelemaan avoimesti vaikeistakin asioista ja säilyttämään arvostelukykynsä vaikeissakin tilanteissa. Näin ei selvästi kuitenkaan useinkaan ole vaikka yrityskin olisi suuri.
Sillä eihän tällaisia tarinoita julkisesti puitaisi jos ne olisi ratkaistu ihmismäisesti silloin kun ne olisi pitänyt. Firman josta tällaisia tarinoita tulee julki on aivan turhaa mainostaa olevansa hyvä työpaikka. Hyvän työpaikan tekee johtamistaitoiset esimiehet jotka osaavat selvittää työyhteisön ongelmat firman seinien sisäpuolella.
Näkisin kuitenkin että useimmat tapaukset olisivat yhäkin ratkaistavissa kunhan yritysjohtajat ja HR viitsisivät opiskella sosiaalista käyttäytymistä eli kansanomaisemmin keskustelutaitoa. On tietysti vaikeaa jos uhri on jo irtisanottu hyvittää uhrille kaikki tapahtunut vääryys.
Johtamistaidon opisto kerää tällä hetkellä kertomuksia työpaikkakiusaamisesta. Kiusattujen kannattaisi kirjoittaa jotta opisto osaisi jatkossa opettaa miten ei ainakaan tulisi johtaa. Kouluesimerkkejä täysin epäonnistuneesta henkilöstöjohtamisesta on työpaikkakiusattujen foorumikin täynnä.
Juuri siksi näitä kertomuksia ilmestyy julkisuuteen, koska "kipuraja" työpaikalla on ylitetty.
Julkisuus, vaikka nimimerkilläkin kirjoitetuna on kiusatulle jo iso askel.
Sen voi päätellä esim. siitä, ettei asiasta kirjoittavat toimittajat tahdo löytää millään haastateltavia kiusattuja, edes nimettömänä.
HR työntekijöillä olisi hyvä olla psykologian opintoja pakollisena, jotta tulisi opittua edes jonkun verran ihmistuntemusta.
Taisi tosiaan alkuperäiselle kalikka kalahtaa?! Se on vaan oikein.
Missä kulkee kiusaamisen ja mustamaalaamisen raja? Monissa vuosissako...?