Olen ollut pitkällä sairaslomalla masennuksen takia. Olen kunnossa ja pitäsi hakea töitä. Edellinen työsuhde oli määräaikaisuus.Mitä sanoa haastattelussa kun varmaan soittavat ed työnantajalle kumminkin miksi on ollut poissa. Olisiko parempi puhua työuupmuksesta?
Sitten mun on käytävä tukiterapiassa. Asun pienellä paikkakunnalla ja terapeutti ottaa vastaa klo8-14. Sanonko siitä jo haastattelussa että siellä on käytävä kerran vkossa vaan vasta esim jos satun saamaan työpaikan?
Sitten mun on käytävä tukiterapiassa. Asun pienellä paikkakunnalla ja terapeutti ottaa vastaa klo8-14. Sanonko siitä jo haastattelussa että siellä on käytävä kerran vkossa vaan vasta esim jos satun saamaan työpaikan?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tuo aiempi masennus voi vielä "mennä läpi" eikä raakata sen takia automaattisesti. (Tällaisista ollaan suurissa osissa työpaikkoja erittäin tarkkoja, kuitenkin yleisesti tiedossa että kerran mielenterveydellisiä ongelmia niin niitä voi sitten tulla kyllä jatkossakin...Ja en nyt halua sanoa ilkeästi, mutta moni työnantaja katsoo jo suoraan "hullu". Se on ihan nykyajan ilmiö...
Kyllähän asia tietenkin kannattaisi jossakin muodossa tuoda esiin, koska suurella todennäköisyydellä tulee kuitenkin ilmi. Ja pohtia myös hieman syvällisemmin miten asiasta puhut. Työuupumus on tietenkin ehkä lievin sana, mutta sitten taas jos aiemmin on ollut määräaikainen duuni ja siellä olet palanut loppuun, voidaan kyllä katsoa työkykyä vähän pohtien. ETENKIN jos kysyvät vanhasta paikasta ja todetaan ettei työ ollut erityisen uuvuttavaa.
Eri asia tietenkin jos siellä sanotaan sinun painaneen monta vuotta talon parhaimpana duunarina ympäripyöreitä päiviä ja kaikkien olleen jo pitkään huolissaan jaksamisestasi. Jos taas pomo sanoo, että tosta se vaan yks kaks jäi sairaslomalle, niin ei välttämättä oikein anna "sopivaa" kuvaa.
Jos suoraan sanon, niin mitään tuollaisia rajoitteita työn teon kannalta ei missään nimessä kannata sanoa haastattelussa. Sen verran itsekin rekrytoijana toimineena voin sanoa, että se tulkitaan kyllä aika suoraan ettet ole kunnossa vielä. Ns. päällä olevista mielenterveyttä koskevista hoidoista/käynneistä kannattaa olla vähän hiljempaa. Hieman tulee hakijasta sellainen kuva, että tämä on liian riskialtis ottaa.
Pitkä mielenterveysongelmahistoria alla ja vieläkin terapiassa...ymmärrät varmaan itsekin että pikaisessa haastattelussa, muidenkin ollessa paikasta kiinnostuneita oletettavasti, ei välttämättä sitä "heikoin lenkki" kuvaa kannata antaa.
Ja jos aivan rehellistä tekstiä sanon, niin melkeinpä ensimmäisinä viikkoinakaan töissä (jos niin pitkälle ajattelee) kannata sanoa missä käy ja jos ei saa siirrettyä, niin esim. jos mitenkään mahdollista, jättää vaikka pari viikkoa väliin aluksi.
Eihän nyt kerran viikossa ole paha jos talossa on vakiinnuttanut paikkansa, mutta älä ihmeessä kaikkea tuota lauo haastattelussa, vielä koeaikanakin voi tilanne olla aika huono jos kovasti on ennakkoluuloinen työnantaja. Ikävä kyllä voi jonkin muun syyn keksiä pian ja se paikka meni siinä.
Tämä nyt oli aika suoraa puhetta, ja mistäs minä tiedän onko vaikka tuleva työnantajasi kokenut saman kuin sinä. Eli ottaa asian rehellisenä puheena ja saat siitä plussaa...MUTTA todennäköisyys sen välillä, että rehellisyyttä arvostettaisiin tai tulkittaisiin tuolla "toisella tavalla" on kuitenkin sen verran toisen tulkinnan puolella, että nyt suosittelisin kyllä lämpimästi varovaisuutta tuon homman kanssa miten asiat ilmaiset. Ja tosiaan edelleen korostan, että älä missään nimessä lauo tuota kaikkea haastattelussa. Itsehän tietty päätät mitä teet.
Sanotaan nyt kuitenkin esimerkkinä, että itsellä on kummiskin n. 20 vuoden kokemus rekrytoinnista hyvin monella eri alalla. Ja voin sanoa määrän olevan huikea, jossa ohjeet ovat olleet aika yksiselitteiset, karsi suoraan pois: Pitkäaikaistyöttömät, mielenterveysongelmaiset, alkoholisit ja huumausaineiden käyttäjät (ilmiselvää), alalle taustaltaan sopimattomat.
Ja asiaa ei aivan jokainen pomo ole ilmaissut noin kauniisti, kuin asian tuossa esitin. Yhteenkään paikkaan en kyllä ole törmännyt, jossa ihan purematta oltaisiin nielty pidempiaikaiset ongelmat ja sairaslomat mielenterveyden kanssa, mutta suhtautuminen on ollut kovin erilaista. Voi silti sanoa, että vaikka asiaan on suhtauduttu "ymmärtävästikin", niin ei se silti ole tarkoittanut sitä että töitä olisi saanut kovinkaan helposti...
... masentavaa kuultavaa, tai luettavaa, mutta tottahan tuo taitaa olla. tota en ollutkaa tullut ajatelleeksi että saattavat soittaa entiseen työpaikkaan... huhhuh. vaikka lopetinkin työsuhteen omasta pyynnöstäni niin silti entinen työnantajani voipi tehdä siis tulevan työelämäni hyvin hankalaksi... siihen päälle oma sairis ja se että olen suurperheen yh... mikä mahtaakaan olla työnsaantimahdollisuuteni... jaa-a. yritystä löytyy kyllä, jos vaikka sitten kursseille tai koulunpenkille...
Itse lähdin burnoutin ja pitkän sairasloman jälkeen työelämään työkokeilun kautta - saan siinä näyttää mitä osaan ja mihin pystyn eikä edes taustaani siellä tuotu julki.
... työkokeilusta ja sitä on työkkärissä suositeltukin, kiva että sinulla hyvä kokemus asiasta!!
hei,
muistathan että ensivaikutelma on hyvin tärkeä haettaessa töitä.
pirteä mieli,pieni hymy ja jämpti ote kädestä,käteltäessä,kun ensi kertaa itsesi esittelet.
harvempi työn antaja loppujen lopuksi soittelee aiemmille työpaikoille,jollei kyseessä ole sitten vaativampi ala,ja jos juodut selittämään sairasteluasi,kannattaa kertoa ed.työpaikan huonosta ilmapiiristä/savustelusta.
jos hakemasi paikan työnantaja katsoo että työntekijän pitää kestää moista kohtelua,niin se paikka ei ole tarkoitettu sinulle.
parempi on että työnantaja tietää,että sairastelusi aiheutti joku muu kuin sinä itse ja asia on hoidossa,en itse näkisi syytä olla ks. henkilöä palkkaamatta.
kerro jos kysytään,muuten anna olla,yksityiselämäsi ei kuulu esimiehillesi.
... hämärän peitossa, mitä pitää kertoa haastattelussa ja mistä voi olla hiljaa. tavallaan tuntuu siltä että jos ei kerro niin jostain se tulee ilmi kuitenkin. olen kuitenkin käsittänyt että sitä ei ole pakko kertoa jos ei halua, jostain taas kuulin että uusi työnantaja voi ottaa tuollaisista asioista selvää kysymättä hakijalta... tiedä sitten mikä on totta ja mikä ei.