vuokratyö + irtisanoutuminen

Olen tarinan mahdollinen vuokratyöläinen, joka vielä miettii, kannattaako moiseksi ryhtyä.

Tangentti kirjoitti:

Olen tarinan mahdollinen vuokratyöläinen, joka vielä miettii, kannattaako moiseksi ryhtyä.

Vuokratyösopimus (jollainen pitäisi olla) on siitä erikoinen ihan laillisesti, että kesto on se, minkä työn tilaajan tilaus on eli epämääräinen (yleensä) mutta se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää (pitäisi sitoa) ja siihen ei voi soveltaa koeaikaa kuin enintään puolet sopimuksen ajasta, jos se on lyhyempi kuin 8kk ja siitä on tehtävä kirjallinen sopimus (!) eli on myös määriteltävä työn kesto.
Jos (alan työehto)sopimuksessa ei ole erikseen mainintaan irtisanomisajasta niin pääperiaate on määräaikaisen sopimuksen jatkuminen määräajan loppuun. Eli sovi asiat kirjallisesti ennen kuin aloitat tai varaudu kaikkeen - myös työsopimuksen aiheettoman rikkomisen korvauksiin. Maailma on ankea työntekijälle. Sanoisin entisenä luottamusmiehenä...
Vielä kerran: työsopimuslaki edellyttää työsuhteen dokumentointia (työehtoja kirjallisina) ja vaadittaessa kirjallista työsopimusta. Muusta kuin normaaliehtoisesta (toistaiseksi voimassa ja alan sopimusta noudattaen ilman koeaikaa) on aina tehtävä kirjallinen sopimus (tämä olisi työnantajienkin hyvä tietää, jos haluaa tulkita sopimusta vuokratyösopimukseksi tai käyttää koeajan mahdollisuutta päättää sopimus ilman perusteluja (perustelu voi olla jopa vaarallinen, koska se ei saa olla purkuperusteinen ilman todistettavaa aihetta eli parempi olla perustelematta ja todeta koeaikainen työsuhteen päättäminen jos on kirjallinen sopimus koeajasta).

Eikö olekin yksinkertaista?

Työn iloa
Jukka
http://www.vuokko.info/new1.html

Ihmisarvoinen kirjoitti:

Vuokratyösopimus (jollainen pitäisi olla) on siitä erikoinen ihan laillisesti, että kesto on se, minkä työn tilaajan tilaus on eli epämääräinen (yleensä) mutta se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää (pitäisi sitoa) ja siihen ei voi soveltaa koeaikaa kuin enintään puolet sopimuksen ajasta, jos se on lyhyempi kuin 8kk ja siitä on tehtävä kirjallinen sopimus (!) eli on myös määriteltävä työn kesto.
Jos (alan työehto)sopimuksessa ei ole erikseen mainintaan irtisanomisajasta niin pääperiaate on määräaikaisen sopimuksen jatkuminen määräajan loppuun. Eli sovi asiat kirjallisesti ennen kuin aloitat tai varaudu kaikkeen - myös työsopimuksen aiheettoman rikkomisen korvauksiin. Maailma on ankea työntekijälle. Sanoisin entisenä luottamusmiehenä...
Vielä kerran: työsopimuslaki edellyttää työsuhteen dokumentointia (työehtoja kirjallisina) ja vaadittaessa kirjallista työsopimusta. Muusta kuin normaaliehtoisesta (toistaiseksi voimassa ja alan sopimusta noudattaen ilman koeaikaa) on aina tehtävä kirjallinen sopimus (tämä olisi työnantajienkin hyvä tietää, jos haluaa tulkita sopimusta vuokratyösopimukseksi tai käyttää koeajan mahdollisuutta päättää sopimus ilman perusteluja (perustelu voi olla jopa vaarallinen, koska se ei saa olla purkuperusteinen ilman todistettavaa aihetta eli parempi olla perustelematta ja todeta koeaikainen työsuhteen päättäminen jos on kirjallinen sopimus koeajasta).

Eikö olekin yksinkertaista?

Työn iloa
Jukka
http://www.vuokko.info/new1.html

Lue lisää

että ovatpa mutkikkaita nuo työelämää säätelevät lait ja asetukset ja käytännön sovellusohjeet!
Ihme, että joku yleensä uskaltaa sitoutua mihinkään työsuhteiseen ilman lainopillista tutkintoa ja kokemusta!

Mitä Äksyin Ämmä kirjoitti:

että ovatpa mutkikkaita nuo työelämää säätelevät lait ja asetukset ja käytännön sovellusohjeet!
Ihme, että joku yleensä uskaltaa sitoutua mihinkään työsuhteiseen ilman lainopillista tutkintoa ja kokemusta!

Lue lisää

Niinpä Sinä äksyin...
Pitäisi kai saada asiaan muutos tai siis asenteisiin, että sopimus voitaisiin tehdä suullisestikin ja tiedettäisiin puolin ja toisin, että sopimus pitää.

Tämä taisi muuttua (viimeistään silloin), kun presidentti K (ei siis Kekkonen) ojensi lakia seuraavia syyttäjiä, jotka olivat sitä mieltä, että pankkejakin voi syyttää, jos ne rikkovat lakia.

Eli muutetaan asenteita. Miten? Siten, että yhteen ääneen sanomme mielipiteemme. Itse keskityn enemmän jo työsopimusriitojen jälkeisiin aikoihin mutta sieltähän ne ongelmat juontavat juurensa: työnsuhteesta, jossa työntekijä ei ole tasa-arvoinen sopimuskumppani ja mustat listat toimivat.

Pätkä- ja vuokratyön ja pimeän työn tekemiseen pakotetut pitäisi saada yhteistyöhön ja pakottamaan laillisuuden valvojat ja lainsäätäjät ottamaan huomioon työsopimuksien molemmat osapuolet.
Kirjoita oikeusministerille mielipiteesi ja tee se niin monta kertaa, että saat häneltä (hänen avustajaltaan) asiallisen vastauksen. Kerro tilanteesta jokaisessa tilanteessa, jossa joku edes mahdollisesti kuuntelee (kaupan kassajonossa tai kadulla tai missä tahansa muualla) niin moni muukin alkaa ajatella, että tässä on nyt jotain...

Työttömille ja syrjäytytyille äänitorvi alkaa törähdellä osoitteessa http://www.vuokko.info/yhteistoiminta.html ja pian myös ihan omalla domainillaan, jos luoja ja supo suo... Jos ei suo niin äänen käyttö siirtyy "vero- tai muuhun paratiisiin" ja jatkuu kunnes muutoksia tulee. Minusta riippumatta.

Yhteistyöterveisin kaikki syrjäytetyt ja viranomaisilta suojaa tarvitsevat

Jukka Vuokko