Oma keskusteluni

vaan koulupohja johonkin ammattiin, esimerkiksi suunnittelijaksi. Näkee, että et ole kauan alalla ollut. Pitäiskö kehityskeskusteluja vielä jatkaa, että työelämän kuviot selviäisi.
Terveisin pitkään alalla ollut!

Minun eka kehityskeskustelu käytiin 3 vuotta sitten. Joten olin ollut firmassa tähän mennessä 5 vuotta. Edellisen pomon aikana käytiin kirjallisesti läpi ja keskusteltiin asiat ja sain kopion paperista. Kesti tunnin. Kun pomo vaihtui vuosi sitten, niin uusi pomo piti tammikuussa 5 min kehityskeskustelun! Ei mitään kirjallista paperia eikä keskustelua. Kuitenkin minulle ilmoitettiin tekstarilla, että minulla on kehityskeskustelu parin päivän perässä, jossa käydään asioita läpi. Varasin siis tunnin aikaa siihen. Eipä kestänyt kuin 5 min ja asia oli se, että työkohteeni vaihtuu. Ei edes kysytty mielipidettäni etukäteen että työkuvioni vaihtuu kohteen myötä. Siinä se kehityskeskustelu oli. Minulle jäi se kuva, että pomoni on ammattitaidoton, joka ei hallitse esimiehen tehtäviä kehityskeskustelusta puhumattakaan. Ja en ole yksin tässä käsityksessä, koska jälkeenpäin muutkin työntekijät ovat kironneet tämän pomon helvettiin, jolta puuttuu täysin sosiaalinen taito keskustella alaistensa kuten myös asiakkaiden kanssa. Onneksi jatkossa ei minun tarvitse sietää enää tätä pomoa, kun lähden firmasta pois kun tarjottiin parempi työpaikka muualta.

Eräässä laitoksessa on pomona KT. Hänen väitöskirjansa on arvostettu ja sitä luetaan oppikirjana. Mutta käytännössä hänen kehityskeskustelujensa ja palautteidensa jälkeen naispuoliset alaiset ovat rauhattomia, toisiaan panettelevia, tilapäisiä työntekijöitä mitätöiviä ja virheitä etsiviä, tilapäisten työntekijöiden arvostelijoita ja työn sabotoijia sekä epäitsenäisiä. Naiset eivät osallistu toisten työntekijöiden kanssa yhteisiin ruokailuihin, vaan syövät erikseen muka perhesyistä, osallistuvat vain pakollisiin yhteisiin kokoontumisiin. Tilapäisiä työntekijöitä syyllistetään armotta ja kiusataan henkisesti vikoilemalla eikä opastamalla työssä, jollin voi virheitä syntyä. Sitten annetaan porukassa "palaute" tilapäiselle työntekijälle, joka viettää taatusti seuraavan yönsä nukkumatta silmäystäkään. Mitä ajattelisit tästä? Eräs korkeasti koulutettu sijainen on huomannut tämän, mutta viisaasti vaihtaa ajoissa työpaikkaa ja ei aio konfrontoida tohtoristyyppiä, katsos kun siinä tilapäinen vain häviäisi. Sääli vain niitä amk-naisia. He ovat jännästi yhteisössä jonkinlaisten arvonimikkeiden alla, joissa ei ole todellista valtaa mutta parantaa itsetuntoa kosmeettisesti. Sen sijaan valta on tohtorilla, vapaa-ajan, taloudellisten, harrastusten, itsensä kehittämisen ja työolojen kehittämisen suhteen. Naiset vain suorittavat tehtäviä amk-tutkintojensa myötä ilman arvostelukykyä tai eivät edes uskalla arvostella tohtoria kuin kuiskaamalla takanapäin. Tohtori ei osallistu lainkaan työolojen seuraamiseen käytännön tasolla vaan tarkkailee osastoa etäältä ja seuraa muutamia tuloslukuja ja mittareita ja näiden pohjalta kutsuu naisia kehityskeskusteluun. Kun esimiestohtori saapuu paikalle, naiset lirkuttelevat hänelle ja näyttävät kuuliaisilta ja yhdessä kritisoidaan sitten tilapäistä työntekijää, joka on uskaltanut ehdottaa parannuksia asioihin. Ällöttää. Tätäkö on kehityskeskustelun tulos???