jos kehittymiskeskusteluun on hankittu avuksi apulomake jonka kumpikin osapuoli edeltäkäsin huolella käy läpi ja muutenkin suhtautuu asiaan kunnolla niin jo pelkkä paperin omatoiminen läpikäynti on hyödyllistä.
Kuitenkin jos keskustelua ei voi käydä luottavaisena ja rentoutuneena ei siitä jää sen enempää. Silloin kehittyy ainoastaan diplomaattisen luovimisen kyvyt. Myös esimiehen tulee osata edetä oikein palautteen annissa ja vaikka olisi kuinka hyvää tai huonoa niin osata poimia sieltä oleellisimmat tasapainoiseksi kokonaisuudeksi ja löytää kehittämiseen asioita vaikka työntekijä olisi ihan kipsissäkin.
Vastuu koko keskustelusta on esimiehellä samoin tilanteen etenemisestä. Hyvän keskustelun jälkeen voidaan jatkaa elämää ilman että kumpikaan on loukattu tms vaikka olisi käsitelty vaikeitakin asioita.
Liian usein keskustelu on vain palautteen antamista eikä siihen kehittymiseen asti päästä ollenkaan.. aikaakin varattava ainakin pari tuntia jotta se ei ole este asioille!
Omalla kohdalla keskustelut ovat hyviä, vaikka vuorovaikutus esimiehen kanssa onkin jatkuvaa ja samalla samaa prosessia käydään eri perustalla läpi koko työtä kehittäessä eikä vain omaa osuutta siinä.
oikea asenne
3
815
Vastaukset
- Keskustelija!
Täyttä asiaa!
Ensimmäisessä, pitempiaikaisessa työpaikassani oli käytettävissä ko. lomake sisältöselvityksineen.
Itse lähestyin asiaa positiivisista, onnistuneista toiminnoista käsin.
Lähtökohtana oli edellisen vuoden arviointi (jos oli) ja kota kohdalta siihen nähden tapahtuneet muutokset.
Seuraavaksi tarkasteltiin funktiomme sisäisiä mahdollisuuksia tehtävien muotoiluun ko. henkilön vahvojen puolen hyödyntämisen kannalta.
Samoin ko. henkilön omia toiveita ja tavoitteita.
Sitten koulutusmahdollisuudet.
Sitten ikävimmät asiat: Mitkä ovat toiminnan kannalta eniten kehitystarpeita sisältäviä ja toiminnan muutoksia vaativia piirteitä.
Lopuksi perustelut miksi ko. henkilölle ei voi/voi antaa erillisen palkankorotuksen. Ei neuvottelua eikä kinastelua.
Missään myöhemmässä työpaikassani ei ollut vastaavaa järjestelmää minkä omalta kohdaltani koin puutteena.
Omiin alaisiini sovelsi tuota ajatusta mutta en järjestelmällisesti.
Niin, eka työpaikassani yksikään esimieheni ( 14 vuotta, 3 esimiestä ) ei kyennyt edes vastaavan tyyppiseen keskusteluun kanssani?!- Kehitysmaa
Mitä te horisette.Olette vain kuluerä ja olette siellä sen takia,että on pakko...jos suinkin niin teidät heti korvataan koneella tai ulkoistetaan.Kun YT iskee ei siinä pomon horinat auta.Kaikki pelaa omaan pussiin..
- kaupunkilainen
Kehitysmaa kirjoitti:
Mitä te horisette.Olette vain kuluerä ja olette siellä sen takia,että on pakko...jos suinkin niin teidät heti korvataan koneella tai ulkoistetaan.Kun YT iskee ei siinä pomon horinat auta.Kaikki pelaa omaan pussiin..
niin sitten olen turha siihen asti haluan nähdä vaippoja vaihtavan ja syöttävän koneen!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 813464
Hakkarainen: persut Venäjän ja Pohjois-Korean tiellä
Hakkarainen entisenä persujen kärkipoliitikkona tietää, mitä puhuu. https://www.is.fi/politiikka/art-2000010422614.html2002012Ilouutinen! Anniina Valtonen heitti jymy-yllätyksen - Tämä ei jätä kylmäksi!
Ohhoh, tämäpä ylläri! Anniina Valtonen sai puolisonsa kanssa lapsen viime vuoden lopulla. Lue lisää: https://www.suomi2261948Fuengirola.fi: Kohuissa rypenyt Jari Sillanpää, 58, harvinaisessa haastattelussa: "Minä haluan..."
Ex-tangokuningas on kertonut kuulumisiaan Espanjan Aurinkorannikolta. Että ei muuta kuin elämässä etiäpäin, Jari Sillanp271578Ootko muuten vieläkään hiffannut
Että en kuulu sinun maailmaasi? On meissä samaa, ja samaa aaltopituutta oli, mutta tunsin oloni usein hyvin vaivautuneek1661415Miten nyt sanoisin
tämän sinulle. Oletko mielessäni päivittäin, kysyin itseltäni ja vastaus oli, kyllä olet. Yllätyin, päädyin oudoille tei881415- 521119
- 971058
- 55864
- 59850