jos kehittymiskeskusteluun on hankittu avuksi apulomake jonka kumpikin osapuoli edeltäkäsin huolella käy läpi ja muutenkin suhtautuu asiaan kunnolla niin jo pelkkä paperin omatoiminen läpikäynti on hyödyllistä.
Kuitenkin jos keskustelua ei voi käydä luottavaisena ja rentoutuneena ei siitä jää sen enempää. Silloin kehittyy ainoastaan diplomaattisen luovimisen kyvyt. Myös esimiehen tulee osata edetä oikein palautteen annissa ja vaikka olisi kuinka hyvää tai huonoa niin osata poimia sieltä oleellisimmat tasapainoiseksi kokonaisuudeksi ja löytää kehittämiseen asioita vaikka työntekijä olisi ihan kipsissäkin.
Vastuu koko keskustelusta on esimiehellä samoin tilanteen etenemisestä. Hyvän keskustelun jälkeen voidaan jatkaa elämää ilman että kumpikaan on loukattu tms vaikka olisi käsitelty vaikeitakin asioita.
Liian usein keskustelu on vain palautteen antamista eikä siihen kehittymiseen asti päästä ollenkaan.. aikaakin varattava ainakin pari tuntia jotta se ei ole este asioille!
Omalla kohdalla keskustelut ovat hyviä, vaikka vuorovaikutus esimiehen kanssa onkin jatkuvaa ja samalla samaa prosessia käydään eri perustalla läpi koko työtä kehittäessä eikä vain omaa osuutta siinä.
oikea asenne
3
864
Vastaukset
- Keskustelija!
Täyttä asiaa!
Ensimmäisessä, pitempiaikaisessa työpaikassani oli käytettävissä ko. lomake sisältöselvityksineen.
Itse lähestyin asiaa positiivisista, onnistuneista toiminnoista käsin.
Lähtökohtana oli edellisen vuoden arviointi (jos oli) ja kota kohdalta siihen nähden tapahtuneet muutokset.
Seuraavaksi tarkasteltiin funktiomme sisäisiä mahdollisuuksia tehtävien muotoiluun ko. henkilön vahvojen puolen hyödyntämisen kannalta.
Samoin ko. henkilön omia toiveita ja tavoitteita.
Sitten koulutusmahdollisuudet.
Sitten ikävimmät asiat: Mitkä ovat toiminnan kannalta eniten kehitystarpeita sisältäviä ja toiminnan muutoksia vaativia piirteitä.
Lopuksi perustelut miksi ko. henkilölle ei voi/voi antaa erillisen palkankorotuksen. Ei neuvottelua eikä kinastelua.
Missään myöhemmässä työpaikassani ei ollut vastaavaa järjestelmää minkä omalta kohdaltani koin puutteena.
Omiin alaisiini sovelsi tuota ajatusta mutta en järjestelmällisesti.
Niin, eka työpaikassani yksikään esimieheni ( 14 vuotta, 3 esimiestä ) ei kyennyt edes vastaavan tyyppiseen keskusteluun kanssani?!- Kehitysmaa
Mitä te horisette.Olette vain kuluerä ja olette siellä sen takia,että on pakko...jos suinkin niin teidät heti korvataan koneella tai ulkoistetaan.Kun YT iskee ei siinä pomon horinat auta.Kaikki pelaa omaan pussiin..
- kaupunkilainen
Kehitysmaa kirjoitti:
Mitä te horisette.Olette vain kuluerä ja olette siellä sen takia,että on pakko...jos suinkin niin teidät heti korvataan koneella tai ulkoistetaan.Kun YT iskee ei siinä pomon horinat auta.Kaikki pelaa omaan pussiin..
niin sitten olen turha siihen asti haluan nähdä vaippoja vaihtavan ja syöttävän koneen!!
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1576374
- 501816
Klaukkalan onnettomuus 4.4
Klaukkalassa oli tänään se kolmen nuoren naisen onnettomuus, onko kellään mitään tietoa mitä kävi tai ketä onnettomuudes381484- 501076
Ukraina ja Zelenskyn ylläpitämä sota tuhoaa Euroopan, ei Venäjä
Mutta tätä ei YLE eikä Helsingin Sanomat kerto.3241019Kolari Klaukkala
Kaksi teinityttö kuoli. Vastaantulijoille ei käynyt mitenkään. Mikä auto ja malli telineillä oli entä se toinen auto? Se48951Ooo! Kaija Koo saa kesämökille öky-rempan:jättimäinen terde, poreallas... Katso ennen-jälkeen kuvat!
Wow, nyt on Kaija Koon mökkipihalla kyllä iso muutos! Miltä näyttää, haluaisitko omalle mökillesi vaikkapa samanlaisen l13929Kevyt on olo
Tiedättekö, että olo kevenee kummasti, kun päästää turhista asioista tai ihmisistä irti! Tämä on hyvä näin <384898Olisinpa jo siellä, otatkohan minut vastaan
Olisitpa lähelläni ja antaisit minun maalata sinulle kuvaa siitä kaikesta ikävästä, tuskasta, epävarmuudesta ja mieleni75885Toivoisin, että lähentyisit kanssani
Tänään koin, että välillämme oli enemmän. Kummatkin katsoivat pidempään kuin tavallisesti toista silmiin. En tiedä mistä14877