johtajakin on

Oma näkemykseni on ettei kannata olla liian avoin.Johtajan taidoista riippuu hölötätkö yli asiallisen linjan. Itse syyllistyin ja puhuin asioita joita olisi kannattanut pitää omana tietona ja painaa nahkoihinsa.Myös johtaja on ihminen ja syyllistyy virheisiin --voi heittää rapaa silmille-- kun tilanne tavalla tai toisella tulee.
41215
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

ei pitäisi tietää. Pitää vaan osata olla luottamuksen arvoinen ja pitää pää kiinni. Sitä paskanheittoa ei minun tapauksessani tarvitse pelätä sillä tuotannon avainhenkilönä olemme melkein samalla viivalla. Vaikka esimieheni onkin minua nuorempi ,pidän häntä minua henkisesti ylempänä. Neuvon jos sitä kysytään ja jos ollaan menossa aivan metsään kysyn onko hän aivan varma tästä.

Äänestä

varten sulle maksetaankin parempaa liksaa. Itse en kunnioita johtajiani paskaakaan, kun koko ajan vaaditaan enemmän ja enemmän tekemään rahaa pomo äijän taskuun mutta siltikään ei olla valmiita korottamaan meidän paskasen työntekijöiden palkkoja.
Tänäänkin meinas hirttää totaalisesti kiinni, kun ulkona oli noinkin hyvä sää ja joutu jäämään yli töihin ettei sais huomenna kuunnella lisää vittuilua. Onko se teidän johtajien jotenkin vaikeata ymmärtää ettei meitä loppujen lopuksi kiinnosta paskaakaan teidän aika taulut taikka tavotteet. Jotkut vanhemmat ressukat joutuvat nöyristelemään teitä, kun ovat tyhmyyksissään menneet velkaantumaan.

Äänestä

on, että pomon pitäisi ainakin olla avoin omalle tiimilleen.
Ei kannata eikä tarvi kertoa kaikkea tuotantoon tai "ulkopuolisille" työntekijöillekkään, mutta kertoisi nyt edes jotain omalle tiimilleen.

Olisi kiva tietää tulevaisuudensuunnitelmista ja kehityksestä, jotta voisi pyrkiä kehittämään omaakin työtä sen mukana, mutta ikävä kyllä ei meillä ainakaan juuri mitään saa tietää.

Uuusi kaverikin aloittaa, mutta kellään ei tunnu olevan tarkkaa tietoa mitä tämä kaveri alkaa tulevaisuudessa tekemään ja hyvä se siinä sitten uutta henkilöä opettaa kun ei tiedä mitä hän tulee edes tekemään.

Johtajia on mielestäni kahta lajia...Vanhan tavan "sotilasjohtajia" ja uuden tavan "avoimia" johtaja.
Itse arvostan enemmän uuden tavan johtajia.

Äänestä
  • Uusin tyyli on painaa tekijät tekemään mahollisimman vähillä panostuksilla, nyt on väkeä ja vara mällätä. Pitää vain osata valita ne nöyrät ja velkaiset jotka tekee kyselemättä. Se "avoin" vaihe oli vaan jotain tilannekartoitusta varten edellisen komentotyylin jälkeen. Ainakin se loppui kuin seinään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ihminen kirjoitti:

Oma näkemykseni on ettei kannata olla liian avoin.Johtajan taidoista riippuu hölötätkö yli asiallisen linjan. Itse syyllistyin ja puhuin asioita joita olisi kannattanut pitää omana tietona ja painaa nahkoihinsa.Myös johtaja on ihminen ja syyllistyy virheisiin --voi heittää rapaa silmille-- kun tilanne tavalla tai toisella tulee.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu