Kävin kehityskeskustelussa pomon kanssa kolmena vuotena. Hän sanoi minulle viimeisimmässä: "Kyllä sinä minun mielestäni aliarvioit omat taitosi ja mielestäni olet tässä jo kohdassa kolme"
Seuraavana vuonna pomo vaihtui ja oli kehityskeskustelu. Hän sanoi minulle: "tämä kohta kolme vaatii jo aika pitkää työkokemusta ja monetkaan eivät yllä tänne asti. Mitä luulet, ehkä sinä kuitenkin olet tässä kohdassa kaksi?"
Mitä tohon voi sanoa, paitsi tottahan toki?
Ihan nolotti, että se ajatteli mut jotenkin "omahyväiseksi"
Ketä se kehityskeskustelu palvelee?
Seuraavana vuonna pomo vaihtui ja oli kehityskeskustelu. Hän sanoi minulle: "tämä kohta kolme vaatii jo aika pitkää työkokemusta ja monetkaan eivät yllä tänne asti. Mitä luulet, ehkä sinä kuitenkin olet tässä kohdassa kaksi?"
Mitä tohon voi sanoa, paitsi tottahan toki?
Ihan nolotti, että se ajatteli mut jotenkin "omahyväiseksi"
Ketä se kehityskeskustelu palvelee?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hauska esimerkki ja tavallinen ei siinä mitään. =)
Kyllä kehityskeskustelut molemmin puolin hyödyllisiä ovat. Joskus kk on jopa se ainut keskusteluhetki pomon ja alaisen välill. Onhan se kyllä niin, että joskus nämäkin keskustelut ovat todellisen tarkoituksensa irvikuvia tai turhaa byrokratiaa. Itsellä kuitenkin hyviä tilanteita arvottaa itseään ja arvottaa itsensä työnantajan silmissä mm. palkan osalta. Päästään ikäänkuin tasoihin taas ja yhteistyö jatkuu sujuvasti. Jos mua joku asia hiertäisi niin viimeistään kk:ssa sen esiin otan. Esim liiat työt pyrin hoitamaan pois enkä jää odottamaan kk:a. Palkka-asiat on mielestäni luontevin käydä kehityskeskusteluissa, sillä siinä voi jo esittää ne asiat mitä vasten kokee palkankorotuksen tarpeelliseksi.