Työsopimukseeni on merkitty palkka huimasti yläkanttiin, vahingossa.
Työnantaja oli jo allekirjoittanut paperin, sitten allekirjoitin minä ja lähetin takaisin työnantajalle.
Kuuluuko minulle nyt lain mukaan tämä ylisuuri palkka?
Jos menisi esim. oikeuteen, voittaisinko?
Vai maksavatko ilman mitään käräjiä?
Työnantaja oli jo allekirjoittanut paperin, sitten allekirjoitin minä ja lähetin takaisin työnantajalle.
Kuuluuko minulle nyt lain mukaan tämä ylisuuri palkka?
Jos menisi esim. oikeuteen, voittaisinko?
Vai maksavatko ilman mitään käräjiä?
Vastaukset 14
Vanhimmat
Niin ja olen määräaikaisena noin 2 kuukautta, ja työnantajani on suuri yritys. Töissä olen kuitenkin ollut jo yli puoli vuotta pätkissä.
ole koskaan ylisuuri. Alaraja on tessin mukainen palkka, yläräjaa ei ole. Maksuun vain.
En kyllä suostuisi allekirjoittamaan uutta työsopimusta.
Ei ylisuuri, mut pari tonnia tulis päivässä. En usko että suostuvat maksamaan kuitenkaan. Kehenköhän pitäis ottaa yhteyttä, jos eivät maksa?
Ja miten mahtavat kiertää maksamisen?
Noh eiköhän se ratkaista ihan tapaus kohtaisesti. Jos korkeammalle taholle menisi.
Veikkaisin jos se todetaan selvästi ylisuureksi mikä ei voisi olla enää mahdollista muihin saman alan vertaaviin. niin joudut tyytymään virheeksi. mutta jos ero on vielä inhimillinen joutuis työnantaja maksamaan ainakin jo olleet työtunnit sopimuksen palkalla.
Suomen lain mukaan virheellinen sopimus ei sido sopijaa, jos toinen osapuoli tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää erehdyksestä, eli sopimuksenne ei ole palkan osalta pätevä.
Jos lipsahdus olisi vain muutaman euron luokkaa per tunti, niin työsopimus olisi työnantajaa sitova, sillä sinun ei voida olettaa tietävän virheestä. MUTTA jos virhe on tuhansia euroja viikossa, niin häviät kyllä oikeudessa, sillä sinun pitäisi lain mukaan tietää että kyseessä on virhe.
tuon virheellisen ylisuuren palkan ?
Periaatteessa olen, mutta ei sillä ole väliä, koska en sitä kuitenkaan saa.
Kaksi vuotta sitten entinen työnantajani/pomo teki työsopimuksen uuden työntekijän kanssa. Likka tuli töihin syyskuussa (ja oli tietysti koeajalla) ja tuntipalkka oli euron liian suuri. Sitä maksettiin koko ajan ja sitten marraskuussa palkanlaskija rupesi ihmettelemään miten yksi työntekijä saa euron suurempaa palkkaa, kuin samaa työtä tekevä samassa kohteessa oleva työntekijä. No asiaa selviteltiin isoja pomoja myöten ja huomattiin, että pomoni oli tehnyt mokan työsopimuksen yhteydessä. Oli sovittu suullisesti tessin mukainen palkka, mutta paperiin kirjoitettu väärin jälkikäteen. Niinpä palkkaa perittiin takaisin työntekijältä. Likka kuului ammattiliittoon ja soitteli sinne.
Ammattiliitto totesi, että ei voi mitään, koska työnantajalla on oikeus periä liikaa maksettua palkkaa takaisin, vaikka se oli työsopimuksessa kirjallisesti ilmoitettu toisin kuin suullisesti sovittu. Perusteluna oli se, palkkaa olisi pitänyt sitten vastaavasti nostaa toisellekin työntekijälle saman verran samasta työstä.
Se tasa-arvolaki! Joten likka lopetti hommat, ja liikaa maksettu palkka sitten perittiin kerralla loppupalkan yhteydessä takaisin. Joten kannattaa kyllä olla rehellinen ja tarkistuttaa palkka pomolta.
Ei aina ole välttämättä asiat tuolla tavalla, kuin se esitetään tuossa edellisessä kirjoituksessa.
Itselläni on seuraavainen kokomus, asia ei koske itseäni, vaan juuri palkattua työntekijää.
Hänellä ei tulut päivässä 8 tuntia töitä, vaan 6 tuntia, joka oli sovittu työsopimuksessa. Kuitenkin palkanlaskija maksoi hänelle 3 kk täyttäpalkaa eli 8h/pvä. Työntekijä ei ollut ymmärtänyt tilanauhasta mitään, jolloin olisi voinut ottaa yhteyttä palkanlaskijaan. Asian tultua ilmi palkanlaskijalle, niin hän olisi vähentänyt viimeisestä palkasta kaikki liiat palkat. Nyt tähän astui mukaan luottamusmies ja hänen neuvotteluillaan saatiin palkansaajalle täysi palkka. Palkansaaja ei joutunut maksamaan toisten virheistä.
Työnantaja oli Koulutuskuntayhtymä, pohjois-pohjanmaalla.
Olipa paska liitto tytöllä.
Veikkaisin palvelualaa eli pamia, siinä vasta p***a liitto.
mutta entäs jos sopimukseen on laitettu hieman liian pieni euromääräinen tuntipalkka ja kuitenkin noudatettavaksi merkitty samaan sopimukseen eri kohtaan tes, jonka mukaan siis pitäisi saada suurempaa palkkaa kuin sopimuksessa lukee ja mitä saa. Eikä palkkaa makseta muutenkaan oikein; samasta työstä voi olla usean euron erot per tunti eri työntekijöillä, tosin nämä toiset tekevät välillä myös hiukan erityisosaamista vaativaa työtä.
puhumattakaan ylityökorvauksista, joita ei ole ikinä näkynyt..