määrää niitä pitämään?
Vastaukset 9
- piude
Laista en tiedä, mutta meidän talossa kehityskeskustelut hoidettu seuraavasti:
Ensin alussa käytiin päällikön kanssa läpi yhdessä ja yksin kaikki eri osa-alueet missä tuntuu että on hyvä, osaa homman, missä taas tuntuu, että tarttisi saada enemmän opetusta tai muuten kokemusta. Sitten toisella kerralla 1/2 v.- 1 v. kuluttua käydään nää asiat uudelleen läpi ja katsotaan ollaanko yhtään kehitytty niissä osa-alueissa, jossa tuntui siihen olevan tarvetta.
Omasta mielestäni tämä on tosi hyvä juttu. Saa rauhassa päällikön kanssa keskustella toiveistaan ja tavoitteistaan yms.- Kantaasiakas
Kehityskeskusteluissa kuvataan sinun työtehtävät kyseisessä firmassa. Tarpeentullessa voit vedota
tuohon raporttiin. Tarkoita tällä tietenkin irtisanomis-tai muuta riitaa. - Ellen
Kantaasiakas kirjoitti:
Kehityskeskusteluissa kuvataan sinun työtehtävät kyseisessä firmassa. Tarpeentullessa voit vedota
tuohon raporttiin. Tarkoita tällä tietenkin irtisanomis-tai muuta riitaa.näissähän menee kohta ihan sekaisin,
missä hemmetin keskustelussa onkaan tietämättään mukana!
- Ellen
kunnan tai kuntaliiton henkilöstöasioiden hoitojärjestelmän ylläpitämiseen?
- höpinää
Kehityskeskustelut ovat tämän ajan IN juttu.
Työnantaja tekee inventaarion, että miten on selviytynyt töistään. Jos on selviytynyt hyvin, niin palkkioksi saa lisää töitä.- antsulainen
Sano muuta. Ja jos uskaltaudut pyytämään palkankorotusta, pomo sanoo kirjaavansa sen muistiin ja voikin unohtaa sen sitten aina sinne seuraavaan keskusteluun asti.
Mitä järkeä on kehityskeskusteluissa, jos vuosi kaupalla tekee samaa hommaa? Itselläni lähtee kohta työpaikka vaihtoon, kun kahden vuoden jälkeen työssä ei mitään haastetta... - tarvitset
antsulainen kirjoitti:
Sano muuta. Ja jos uskaltaudut pyytämään palkankorotusta, pomo sanoo kirjaavansa sen muistiin ja voikin unohtaa sen sitten aina sinne seuraavaan keskusteluun asti.
Mitä järkeä on kehityskeskusteluissa, jos vuosi kaupalla tekee samaa hommaa? Itselläni lähtee kohta työpaikka vaihtoon, kun kahden vuoden jälkeen työssä ei mitään haastetta...Kehityskeskustelussa ei kuulu keskustella rahasta vaan työn kehittämisestä, siinä kehittymisestä, myös esimiehen osuudesta em asioissa. !!!
- pirunmoinen byrokraatti
Toteutin järjestelmää 1971 alkaen.
- Nimetön
Meillä valtiolla byrokratia kukkii ! Organisaatioon tehtiin väliesimiehiä tuosta vain, eli jaostoesimiehiä, jotka ovat POMOJA (ellei muuten uskota, hän sanoo OLEN POMO NYT JA MÄÄRÄÄ KELLE PUHUT !) ja nämä POMOT hoitavat esimieskeskustelut ja pisteyttävät UPJ:tä varten. Näillä esimiehillä ei le muuta kuin kusta päässä, esimiestaitoja ei ole ollenkaan. Kokemuksesta voin sanoa ! KYLLÄ MOTIVOI !
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Herkkyydestä
Toisessa ketjussa toivottiin keskustelua herkkyydestä. Aloitan omalla näkemykselläni. Mielestäni herkät ihmiset ovat l275931Arvaako kukaan?
"Humalojalla metalliromun keräyspaikalla on kulkenut pitkin kevättä ja kesää joku henkilö, joka on vienyt sieltä kymmeni48727- 67681
Tuntuu pahalta meidän molempien puolesta
Anteeksi, että olen tällainen pelkuri. En vaan usko rakkauteen enää miehen ja naisen välillä omalla kohdalla. Tiedän, et35584- 52564
Olen kiinnostunut sinusta, en seksistä
Vihjailuja toiseen suuntaan on tullut niin paljon, että asia on korjattava. En näe sinua esineenä, vaan hienona persoona31494- 48477
- 44460
- 30459
- 38450