En luota

Työn antajan katsaus

Vaaditaan enemmän, mitään ei luvata

hmmmmmmmmmhmm kirjoitti:

Työn antajan katsaus

Vaaditaan enemmän, mitään ei luvata

Kehityskeskusteluja sivuavissa oppaissakin mainitaan että on olemassa kahta eri koulukuntaa sen suhteen onko kehityskeskustelu oikea hetki ottaa palkkaus keskustelun aiheeksi ylipäätään. Ymmärrettävistä syistä työnantajat viittaavat usein tähän kantaan jonka mukaan kehityskeskustelussa on päämäärä keskustella vain työstä ja sen tuloksista, mutta ei palkkauksesta. Jos työnantaja jonka edustaja johtaa puhetta, valitsee tämän linjan että palkasta ei tässä asiayhteydessä keskustella ollenkaan, hyvä vastaveto on ehdottaa että sovitaampa samantien aika jolloin on oikea hetki tarkastella palkkausta.
Näin yleisesti ottaen kehityskeskustelu on useimmissa tapuksisa pelkkä muodollisuus ja työntekijän kannalta se vain on tyhmää ryhtyä tilittämään kokemiaan vääryyksiä, saatika ryhtyä arvostelemaan esimiestään. Kehityskeskustelua käydään työnantajan ehdoilla ja jos työnantajan edustajan asenne on väistää ja torjua kaikki ikävät asiat, työntekijä voi toki ryhtyä samalle paskanpuhumisen linjalle, kehua itseänsä ja liioitella sumeilematta omia aikaansaannoksiaan, sekä kysyttäessä ilmoittaa olevansa tyytyväinen esimieheensä vaikka olisi kärhämää ollutkin. Vaikka keskustelu etenisikin suht asiallisesti, tilittäminen ja avautuminen ei pidemmän päälle kannata, ellei tunne esimiestään pidemmältä ajalta.

Vaarin neuvo kirjoitti:

Kehityskeskusteluja sivuavissa oppaissakin mainitaan että on olemassa kahta eri koulukuntaa sen suhteen onko kehityskeskustelu oikea hetki ottaa palkkaus keskustelun aiheeksi ylipäätään. Ymmärrettävistä syistä työnantajat viittaavat usein tähän kantaan jonka mukaan kehityskeskustelussa on päämäärä keskustella vain työstä ja sen tuloksista, mutta ei palkkauksesta. Jos työnantaja jonka edustaja johtaa puhetta, valitsee tämän linjan että palkasta ei tässä asiayhteydessä keskustella ollenkaan, hyvä vastaveto on ehdottaa että sovitaampa samantien aika jolloin on oikea hetki tarkastella palkkausta.
Näin yleisesti ottaen kehityskeskustelu on useimmissa tapuksisa pelkkä muodollisuus ja työntekijän kannalta se vain on tyhmää ryhtyä tilittämään kokemiaan vääryyksiä, saatika ryhtyä arvostelemaan esimiestään. Kehityskeskustelua käydään työnantajan ehdoilla ja jos työnantajan edustajan asenne on väistää ja torjua kaikki ikävät asiat, työntekijä voi toki ryhtyä samalle paskanpuhumisen linjalle, kehua itseänsä ja liioitella sumeilematta omia aikaansaannoksiaan, sekä kysyttäessä ilmoittaa olevansa tyytyväinen esimieheensä vaikka olisi kärhämää ollutkin. Vaikka keskustelu etenisikin suht asiallisesti, tilittäminen ja avautuminen ei pidemmän päälle kannata, ellei tunne esimiestään pidemmältä ajalta.

Lue lisää

olen ja varmaan kaikki työkaverini,paitsi ne pomojen lellikit jotka saavat joka kerta lisää palkkaa ja kehumisia.Hyvähän siinä sitten on olla.Paitsi että saa muiden vihat päällensä!!!

mitä odotat seuraavalta kaudelta?
uutta työpaikkaa.

tavoitteet...saada tehdä vaihtelevaa työtä

luvattuja töitä ei järjesty

mihin muualle tällainen keskustelu johtaa, kun kaikki uudet siirrot on valmiiksi suunniteltu jo ennen keskusteluja.

salaamista firman uudistumistarpeesta....

sangen turhaa, koska jos ilmaiset aidon mielipiteesi, joudut nipottajien listalle...