Vaikka nykyään tiedetään kuinka tärkeää on kohdella työntekijöitä hyvin sekä tehon vuoksi mutta etenkin tulevan työvoimapulan takia niin silti meillä porskuttaa täysin epäpätevä paskiainen pomona.
Ei osaa hommia, valehtelee, haukkuu muita omista virheistään, ei noudata lakeja, on epäoikeudenmukainen, ei osaa ottaa kritiikkiä vastaan jne. Lista on loputon. Kaikki pätevät ihmiset ovat hänelle uhka joista pitää päästä eroon painostamalla ja on kyllä onnistunutkin siinä. Sellaiset kyllä pärjäävät hänen kanssaan jotka ovat joko lattiamattoja tai sitten nuolevat täysin pomon persettä mutta yritäpäs hoitaa työsi hyvin niin että menisi firmalla hyvin niin ei käy.Jopa armeija yrittää päästä eroon vanhasta johtamismallista joten luulisi firmojenkin tajuavan mitä on hyvä ja tuottoisa johtaminen.
Onneksi on liitot apuna ettei ihan kaikkea tarvitse kestää yksin. Liitossa kyllä tunnetaankin ko yritys ja sen tapa kohdella työntekijöitä (orjia)
Ei osaa hommia, valehtelee, haukkuu muita omista virheistään, ei noudata lakeja, on epäoikeudenmukainen, ei osaa ottaa kritiikkiä vastaan jne. Lista on loputon. Kaikki pätevät ihmiset ovat hänelle uhka joista pitää päästä eroon painostamalla ja on kyllä onnistunutkin siinä. Sellaiset kyllä pärjäävät hänen kanssaan jotka ovat joko lattiamattoja tai sitten nuolevat täysin pomon persettä mutta yritäpäs hoitaa työsi hyvin niin että menisi firmalla hyvin niin ei käy.Jopa armeija yrittää päästä eroon vanhasta johtamismallista joten luulisi firmojenkin tajuavan mitä on hyvä ja tuottoisa johtaminen.
Onneksi on liitot apuna ettei ihan kaikkea tarvitse kestää yksin. Liitossa kyllä tunnetaankin ko yritys ja sen tapa kohdella työntekijöitä (orjia)
Vastaukset 11
Vanhimmat
ne vasta p:stä ovatkin. Alaisethan tietävät aina kaikesta kaiken ja esimiehessä on aina kaikki viat. Joustavuutta löytyy lähinnä taukojen pidentämiseen, lopun aikaa voi puhua muiden kanssa sontaa tai surffailla netissä. Ja vastuuta ei ota kukaan muu kuin esimies itse.
Teen ensin suorittavaa vuoroa tauoitta jonka jälkeen hoidan kaikki hallinnolliset työt joihin kuuluu myös esimieheni työt. Lisäksi teen ylimääräisiä töitä viikonloppuisin ja kaiken tämän teen pienemmällä palkalla mitä kuuluisi tes:n mukaan puhumattakaan yliöistä. Olen ollut itsekin yrittäjä joten ymmärrän jouston tarpeen mutta kai se on rajansa kullakin. Lisäksi yrittäjänä huomasin että kohtelemalla työntekijöitä ihmisenä he myös saivat aikaan paljon enemmän. ( joustivat tarvittaessa) Lisäksi itsellä oli hyvä olla mutta se kai ei ole tärkeää jos pitää päteä johtajana.
Kireä ilmapiiri työpaikalla syntyy siitä kun ei kuunnella työkavereita ja/tai ei osata kertoa omaa näkökulmaa asioista. Tuloksena odotukset eivät kohtaa, yritetään tehdä myös tekemättömät työt joilla ei muiden mielestä ole mitään merkitystä. Tai - jätetään työt tekemättä kun ei ymmärretä niiden merkitystä työporukalle. Tietävätkö kaverit mitä sinä haluat?
Meidän työpisteessä kaikki ovat samassa kusessa samoin kuin toisessa vastaavassa pisteessä. Samoin konttorilla kaikki ko pomon kanssa tekemisissä olevat ovat täysin menettäneet toivonsa paremmasta eli yksi ihminen voi myrkyttää koko firman ilmapiirin. Jossain terveyslehdessä oli juttu luonnehäiriöisestä ihmisestä (oikea diagnoosi) joka oli yksi yhteen meidän pomon kanssa. Lehden esimerkkitapauksessa yrityksen henkilökunta kävi terapiassa vielä 2 vuotta sen jälkeen jun l-häiriöinen pomo sai kenkää. Luonnehäiriöisen ihmisen tuntomerkkejä; valehtelee tilanteen mukaan, itse aina oikeassa ja muut väärässä. Osaa olla hurmaava, sujuvapuheinen, esiintyy mielellään ja flirttailee. Jakaa ihmiset vihollisiin (osaajat) ja liittolaisiin (lattiamatot). Osaajat ovat uhka hänelle koska ei kestä kritiikkiä. Vaihtaa mielipiteitään ja strategiaansa tilanteen mukaan. Yleensä ylempien johtajien ja vieraiden silmissä ko hlö on arvokas yhtiölle. Kotona manipuloi henkisesti puolisoaan mikä pahenee vähitellen.
Harmi kun en muista tarkalleen missä lehdessä juttu oli mutta pelottava se oli joskin vaikea uskoa täysin ellei itse törmää vastaavaan.
Ainiin siitä keskustelusta senverran että koska hän on hurmannut johdon niin sitä kautta keskustelu ei onnistu ja l-häiriöiseen ihmisen kanssa ei onnistu puhuminen ollenkaan. Ainoat keinot ovat työterveyslääkäri ja liitto jotka kyllä tuntevat firman ja ovat minun puolella (myös muu hlökunta)
Kyllä on mennyt motivaatiot esimiehenä olemisesta kiitos mukavien alaisten. Yksikin haistatti v****a puhelimessa kun sain sen kiinni (mutta en voi todistaa) varastamista yhtiön tavaroista. Ensin väittää pokkana että ei tiedä yhtään missä tavarat on ja tunnin päästä tuo ne työpaikalle ylimielisenä ja kyselee että miksi häntä 'aina' epäillään...kyllä on aikoihin eletty! Ei minkäänlaista selkärankaa eikä häpenätunnetta.
Hyvän johtajan yksi ominaisuus on määrätietoisuus. Omistajien näkemyksen mukaan yrityksenne ilmeisesti tarvitsee hänen ominaisuuksiaan. Sinun näkemyksen mukaan hän on teille työntekijöille enemmänkin haitaksi. Olisi hyvä muistaa että erityyppisille persoonallisuuksille yhteistyö on vaikeampaa kun samanhenkisille.
Miten kävisi jos sinun johtaja ei olisikaan tässä tehtävässä, mitkä ongelmat silloin ratkeaisi itsestän? Ja missä syntyisi uusia ongelmia? Mitkä ongelmat ovat suora seuraus hänen läsnäolostaan? Ovatko nämä asioita joita omistajat kuuntelisivat?
Suosittelen että lähestytte ongelmaa tiiminä, jossa on monenlaista ja vastakkaisia näkemyksiä. Jäsentäkää asianne. Te tiedätte yhdessä mikä on yhteisesti paras ja järkevä ratkaisu.
Käsite luennehäiriönen (tai psykopaatti) on mielenkiintoinen, älä hakkaa päätä seinään, ja auttaa toimivampien ratkaisujen löytämisessä. Jotkut yksilöt eivät yksinkertaisesti anna sinun vaikuttaa heihin eivätkä seuraa sinun tuntemia sääntöjä.
Missaat pääasian täysin. Et voi edes kuvitella mitä tällainen johtaja saa aikaan ellet lue artikkelia. Näitä tapauksia on n 2% väestöstä joten toivottavasti et ikinä hänenlaiseensa törmää.
Olen lukenut Raimo Mäkelän nettikirjan "NAAMIONA TERVE MIELI". Varoisin myös siihen viitaten tuomitsemasta yhtäkään työpaikan ihmistä sinun ja muiden kokemasta pahasta. Tuomitseminen ja siihen jääminen merkitsee samalla oman vastuun kieltämistä. Vaikkakin hän olisi luonnehäiriöinen hänhän hoitaa joitakin asioita varsin taitavasti. Sinun mielenterveydestä hän ei ilmeisesti ota vastuuta? Kirjoittaminen täällä on positiivinen ja rohkea aloite sinulta.
Miten johtajasi kokreettisesti vaikuttaa teidän elämään. Mitä teidän työyhteisö tekee omalle asialleen? Voisiko siinäkin tehdä aloitteen?
Kyllähän minä tein aloitteen ja nyt hän on käskenyt ottaa lopputilin tai jos jään niin siirtää huonompipalkkaiseen työhön. Kaikki vanhat työntekijät on niin alistettu etteivät uskalla puolustautua vaikka ovat täysin samaa mieltä. Hänen esimiehensä taas ovat niin vieraantuneet työntekijöistään etteivä suostu keskustelemaan mistään vaan uskovat ko hlöä. Luonnehäiriöisen kanssa sinulla on 2 vaihtoehtoa; taistele tai lähde karkuun. Minä aion kyllä saada jotain parannuksia muille ennenkuin lähden mikä tulee tapahtumaan ennenpitkää. Eniten tässä harmittaa työkaverit jotka joutuvat jäämään siihen taloon. Sen lisäksi että jo muutenkin on kurjaa niin l-häiriöinen on aina sodassa jonkun kanssa. En minäkään ollut meillä se ensimmäinen ja en taatusti ole viimeinen.
valehtelemaan puolestaan jotta kaikki näyttää hyvältä. Huutaa minkä jaksaa ja lietsoo pahaa henkeä ympärille. Ollaan otettu liittoon yhteyttä hänestä ja ensvuonna hän saa asioista tietoa.
Onneksi 3 kuukauden kuluttua vaihtaa toiseen paikkaan, vaikkakin saisi vaihtaa mielummin firmaa.
Onnea sinulle, toivottavasti itse jaksan olla töissä siihen asti että liitto vie asian eteenpäin. Kummallista että esimies saa tehdä melkein mitä vain ja saa korkeintaan siirron, yleisempää on se että epäkohdat esiintuova lähtee jolloin muut ovat taas hissun kissun.
Hyvää jatkoa...