Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhteen määräaikaistaminen

    Onko työnantajan mahdollista määräaikaistaa toistaiseksi olevaa työsopimusta esim. uudella työsopimuksella?
    2593
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Hei!
    Ei voi. Pitää myös työntekijän kanssa keskustella asiasta. Älä mene allekirjoittamaan ko. sopimusta.

    Äänestä

    Työsopimusta ei voi noin vain muuttaa. SOpimus on sopimus. Ehtoja voidaan toki rukata, jos työntekijä suostuu. Eli älä vain mene allekirjoittamaan mitään mihin et ole tai et suostu!!

    Tai olisko työnantajalla vahvat tuotannolliset perusteet irtisanomiselle? Silloin tosin olis todennäköisesti muutostarpeissa kyse muista ehdoista kuin työsuhteen määräaikaisuudesta. Ota yhteyttä ammattiliittoosi jos olet jäsen!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Apua tarvitseva kirjoitti:

    Onko työnantajan mahdollista määräaikaistaa toistaiseksi olevaa työsopimusta esim. uudella työsopimuksella?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu