Tällä hetkellä olen töissä firmassa määräaikaisessa työsuhteessa (firma pitää kaikkia työntekijöitään jatkuvasti määräaikaisena ja muutenkin kikkailee monella tavalla). Nyt tarjoutui tilaisuus päästä parempaan hommaan ja reilusti paremmalla palkalla. Miten nopeasti pääsen lähtemään, määräaikainenhan on periaatteessa voimassa sopimuksen loppuun asti mutta kuulemma siitä eroon pääsee...
määräaik. työsuhteen purkaminen...
Tiia
9713
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ellei sinulla ole sellaista syytä, että se työsopimuslain mukaisesti olisi työsuhteen purkamisperuste (esim. seksuaalinen ahdistelu tms), ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta suostua työsuhteen päättämiseen. Riippuu ihan työnantajastasi, miten se asiaan suhtautuu. Vittumaisimmat vaativat korvauksena esim. kuukauden palkan tms. ja se on jopa lain mukaista.
Tarkista onko työsopimuksesi solmittu ns. "irtisanomisvaraiseksi". Tässä tapauksesa se on irtisanottavissa.
Siis perusasioita työlaista..
Määräaikaisen työsopimuksen voi työntekijä purkaa milloin vain ja irtisanomisaika on aina kaksi viikkoa. Työnantaja ei määräaikaista työsopimusta sen sijaan voi purkaa (tietysti törkeät rikkomukset, mutta ne on asia erikseen).
Suomen lakikokoelma löytyy netistä www.finlex.fi eiköhän sieltä löytyne apua tähänkin ongelmaan.
t. tutto
Työsopimuksen purkaminen ja irtisanominen ovat kaksi eri käsitettä. Purkaminen onnistuu molemmilta osapuolilta lain edellyttämin pakottavin syin. Irtisanominen ei onnistu määräaikaisessa kummaltakaan osapuolelta helposti ilman toisen osapuolen suostumusta.
paikassa. Olet epäluotettava, koska suunnittelet täällä työnantajan kusettamista. Toivottavasti et saa uutta tilaisuutta.
Asia selviää kun keskustelet esimiehesi kanssa. Tämä ei nyt tietysti sinua lohduta, mutta nykyisin voi määräaikaisiakin työsuhteita solmittaessa sopia irtisanomisajasta, olen ollut samassa firmassa määräaikaisilla pätkillä pari kertaa ja nyt tätä viimeisintä työsopimusta tehtäessä vaadin sopimukseen irtisanomisajan. En tunne enää olevani "lusimassa".
Jos et halua keskustella vielä asiasta esimiehesi kanssa, niin etsi käsiisi työpaikkasi luottamusmies. Hän on se henkilö, joka auttaa näissä tilanteissa. Näytä hänelle työsopimuksesi. Hän osaa kertoa onko siinä esim. irtisanoutumisen mahdollistava kohta. Juuri tällaisia hankalia tilanteita varten kannattaa järjestäytyä. Jos työpaikallasi ei ole omaa luottamusmiestä, niin liiton toimistossa saa tietoa ja ohjeita ongelmatialnteissa .Ja ainakin seuraavalla kerralla tiedät millaiseen paperiin nimesi olet laittanut / tulet laittamaan.
Yleisesti ottaen luottamusmiehet eivät tiedä juurikaan mitään. Samanlaisia duunareita ne ovat, porukka nyt vaan on sattunut keskuudestaan sellaisen valitsemaan. Usein vielä luottamusmies sattuu olemaan juuri sellainen yksinkertainen liittojen aivopestävissä oleva kiihkokommunisti.
Käytännössä paras tietolähde työsuhdeasioissa on yrityksen palkanlaskija. Hän tuntee TES:it kaikkein parhaiten ja yleensä osaa soveltaa niitä puolueettomasti.
Kiitokset kommenteista. Asiat etenivät sitten nopeasti...Kysyin asiaa luottamusmieheltä ja hän sanoi että ko. työpaikassa määräaikaisesta sopimuksesta pääsee hyvin irti ja lähtö on neuvoteltavissa. No, uusi työpaikka varmistui samantien ja kerroin sitten nykyiselle pomolle tilanteen. Pari viikkoa vielä vanhassa paikassa ja sitten uuteen. Tässä tapauksessa siis helposti pääsi pois, mutta nyt osaan hieman tarkemmin miettiä mihin sitä nimensä pistää...