Tällä palstalla en ainakaan löytänyt kirjoituksia kehityskeskusteluista.
Kehityskeskustelu on pomon ja alaisen välinen luottamuksellinen kesksutelu, joka käydään noin kerran vuodessa.
Pääsäänöisesti alainen voi kertoa näkemyskiään ja toiveitaan työstä. Pomo taas antaa palautetta alaiselleen. Että tämmösiä!
Kehityskeskustelu on pomon ja alaisen välinen luottamuksellinen kesksutelu, joka käydään noin kerran vuodessa.
Pääsäänöisesti alainen voi kertoa näkemyskiään ja toiveitaan työstä. Pomo taas antaa palautetta alaiselleen. Että tämmösiä!
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kehityskeskustelu (keke)on tosiaankin alaisen ja esimiehen vuosittain tapahtuva keskustelu niin suullisesti kuin kirjallisestikkin.
Kekessä luodaan suuntaviivoja tulevaan vuoteen ja katsotaan aikaa taaksepäin kuinka edellisten keskustelujen tavoitteet ja mahd. asetetut päämäärät ovat toteutuneet.
Kekessä työntekijä arvioi itse itseään, kulunutta toimintakautta tapahtumineen ja asetettuine tavoitteineen ja saa siitä myös työnantajan edustajan/esimiehen palautteen.
Kehityskeskustelu on luotu siksi, että työntekijä ja työnantaja/esimies kumpikin tietäisivät toistensa odotukset, tavoitteet, lisäkoulutustarpeet ja -mahdollisuudet jne....
Kun esimies tietää mitä sinä itse tulevalta vuodelta, tulevaisuudelta... ja ehkä kauaskatseisemminkin , odotat , on hänen helppo sinua omalta osaltaa auttaa näiden asettamiesi tavoitteiden toteuttamisessa.
Toisaalta kun olette yhdessä näitä jutustelleet on sinunkin helpompi edetä suunnitelmiesi mukaan kun asiat joista olette puhuneet on kirjattu ylös.
Keskustelu on meilläpäin aika yksisuuntaista.
Lähinnä sitä, mitä pitäisi tehdä: enemmän, nopeammin, halvemmalla.
Omat tarpeet: no jaa, saahan sitä puhua, eipä siitä juuri muutu, mikään.
Jokavuotinen pelleily, lisätään ja poistetaan listalta samoja koulutuksia ja tavotteita.
Vuoronperään. Käytännön toimenpiteitä ei ole koskaan kai tarkoituskaan olla.
Mistä lie tullut käsitys, että olisivat pakollisia, eikai nyt sentään ?
Vituttaa jokatapauksessa, että pidetään ihan pellenä, kehitys ? keskustelu ? "Kyllä voisit tossa hiukan koittaa kehittyä" joo-o siinä se, ei paljoo vaadi, tollasia lausuntoja tulee...
Työntekijä ei saa noista yhtään muuta, kuin vitutuksen.
Toteutin järjestelmää 1971 alkaen.
.. sitä, että mennään omin ajatuksin pomon luo ja tullaan pomon ajatuksin sieltä pois. Keket on pakollisia keskusteluja joita täytyy kerran vuodessa käydä, mutta ei niistä mitään hyötyä yleensä työntekijälle ole.
ei todellista hyötyä. Pakkopullaa kaikille. "Omin ajatuksin sisään, pomon ajatuksin pois", näin ainakin meillä. Meillä on kekessä myös kohta "erikoisosaaminen", olen saanut työni ohella ko. osaamisesta tutkinnonkin, tein sen omalla ajallani mutta työnantajan "siunauksella", koska jouduin välillä olemaan opiskelupaikassa ja poissa työpaikaltani. Erikoisosaamistani ei kuitenkaan MITENKÄÄN KÄYTÄNNÖSSÄ palkita, ei edes paperilla arvioitaessa työsuorituksiani. Pomo laittaa arvioi tuossakin kohdassa suoritukseni olevan "normaalia" tasoa. Olen ihmetellyt sitä, mutta kunnon asiallista vastausta en ole pomolta saanut. Muut antavat osaamisestani tunnustuksen, jopa minut palkkiin julkisesti. Olen aika katkera pomolle, mutta tiedän, hän on kateellinen ja vallanhimoinen mulkku eikä anna arvoa. Että se näistä kehityskeskusteluista, tyhjää paperisaastaa aiankin meillä.
En osallistu ikinä enään kehityskeskusteluun.
Pomo on yhden työntekijän sukulainen.
Ja kuinkas siinä kävikään.Keskusteltiin työilmapiiristä "luottamukselliseti"
Ja kuulin omat sanomiseni sijaiselta..se siitä luottamuksellisuudesta.
Ei ole vielä kolmeen vuoteen näkynyt koko keskusteluja vaikka olen peräänkin kysellyt. Muita toki on puhutettu, eikai niitä sitten määräaikaisille...
Meillä on pidetty jopa ryhmä kehityskeskusteluja..
ja tänä vuonna johtaja sai päähänsä että hänpä pistää ilmoitukseen että osallistuminen on pakollista. tietenkin aika oli valittu siten että osallistujilla oli vapaapäivä tai työpäivä jo täynnä eikä hän vaivautunut kysymään keltään että sopiiko kyseinen järjestely. jätin moisen tietysti väliin ja sain seuraavana päivänä puhuttelun ja suullisen varoituksen! Nythän tästä tulikin mielenkiintoista..
Itse olen miettinyt pidempään samaa asiaa. Tuntuu, että kehityskeskustelu sanana herättää jotain outoja assosiaatioita yhdessä jos toisessa tärähtäneessä.
Itse olen kunnianhimoisena ja korkeakoulutettuna nuorena kaverina kokenut kehityskeskustelut aina varsin mukavana tapahtumana lähinnä siksi, että kiireinen pomo rauhoittuu kuuntelemaan ja keskustelemaan pidemmäksi aikaa. Keskusteluissa olen saanut aina asiallista palautetta esimiesten suunnalta ja olen sitä itsekin antanut esimiehestäni, työtehtävistä ja ilmapiiristä.
Tällä palstalla esiintyvä vihamielinen suhtautuminen taitaa tulla sellaisten ihmisten suunnasta, joilla on ongelmia esimiehen kanssa tai yleisesti ottaen vähän etenemis- ja vaikuttamismahdollisuuksia työssään. Omassa työpaikassani ilmapiiriä todennäköisesti rauhoittaa se, että meillä ei kehityskeskusteluissa puhuta palkasta.