Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Voiko työnantaja vaatia jäämään ylitöihin?

    Voiko työnantaja pitää työntekijää töissä vaikkapa niin, että jos työvuoroihin on merkattu 6h mutta työntekijän pitääkin tehdä 8h että kaikki hommat saadaan tehtyä. Eli tuohan ei ole vielä ylitöitä, kysymys onkin se että voiko työnantaja VAATIA olemaan esim. sen 2h pidempään vaikka työvuoroihin on merkattu vuoron päättymisajankohta? Palkka tietysti maksetaan ylimenevältäkin osalta.
    41705
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Hei!
    Ylityöt ovat aina vapaaehtoisia työntekijälle. Jos niitä ei halua tehdä, niin sitten et tee.

    Äänestä

    Se riippuu tietysti, minkälaisen työsopimuksen olet tehnyt. Suomessa on kahdeksan tunnin työaika ja jos ei ole sovittu lyhyemmästä työajasta, niin kyllä se saattaa olla ihan laillista.

    Äänestä

    Kyse lisätyöstä, johon siihenkin on työsopimuslain mukaan oltava työntekijän suostumus. Tosin suostumus lisätöihin voi olla jo mukana työsopimuksessa.
    Ylitöissä työntekijän suostumus on saatava erikseen kutakin ajanjaksoa varten.

    Äänestä

    Riippuu Sinun TES:sta. Olet ilman muuta oikeutettu palkkaa koko työajalta, mutta mitä olet sopinut työajastasi? Täällä saattaa olla turha kysellä, kun kukaan muu ei tiedä, mitä olet sopinut...

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pammi30 kirjoitti:

    Voiko työnantaja pitää työntekijää töissä vaikkapa niin, että jos työvuoroihin on merkattu 6h mutta työntekijän pitääkin tehdä 8h että kaikki hommat saadaan tehtyä. Eli tuohan ei ole vielä ylitöitä, kysymys onkin se että voiko työnantaja VAATIA olemaan esim. sen 2h pidempään vaikka työvuoroihin on merkattu vuoron päättymisajankohta? Palkka tietysti maksetaan ylimenevältäkin osalta.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu