Naisten kolmivuorotyö?

Ainakin elektroniikka-alalla joutui noin parikymmentävuotta sitten hakemaan poikkeuslupaa naisten yötyölle.Nykyisin ei enään moista tarvitse tehdä.

Itseasiassa vuonna 1946 tuli voimaan työaikalaiki, joka kielsi naisten yötyön, joitakin poikkeuksia lukuunottamatta. Sen mitä finlex:stä tutkiskelin, niin kyseistä pykälää ei olisi kumottu kuin vasta 1996, kun uusi työaikalaki tuli voimaan. Tosin tätä kyllä epäilen, mutta muuta en löytänyt, kuin jonkin pykälän voimaanastumispäivän siirtoa jonnekin 60-luvun alkupuolelle.

Lainaus laista: (http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1946/19460604 )

Yötyö.
13§

Työ, jota tehdään kello kahdenkymmenenyhden ja kuuden välisenä aikana, on yötyötä. Sitä on lupa teettää seuraavissa tapauksissa:

1) työssä, joka on järjestetty kolmeen tai useampaan vuoroon;

2) työssä, joka on järjestetty kahteen vuoroon, kuitenkin enintään kello kahteenkymmeneenkolmeen asti, paitsi saha- ja vaneriteollisuudessa sekä, milloin erikoiset syyt sitä vaativat, työneuvoston luvalla muussakin teollisuudessa kello yhteen asti;

3) yövartijan työssä ja muissa vastaavanaisissa töissä, jotka edellyttävät työskentelyä yön aikana;

4) saunoissa ja kylpylöissä, kuitenkin enintään kello kahteenkymmeneenkahteen asti;

5) töissä, jotka mainitaan 6 §:n 1 momentissa;

6) 12 §:ssä mainitussa hätätyössä; sekä

7) työneuvoston luvalla ja sen määräämin ehdoin niissä töissä, joita tarkoitetaan tämän lain 6 §:n 2 momentissa ja 8 §:ssä, sekä muissakin töissä, joissa työn teknillinen laatu tai muut pakottavat syyt sitä vaativat.

Edellä 1 momentissa tarkoitetuissa töissä, jotka on järjestetty kahteen tai useampaan vuoroon, tulee vuorojen, jollei työneuvosto ole myöntänyt sitä poikkeusta, säännöllisesti vaihtua ja joka viikko muuttua.



14§

Naisten pitäminen työssä kello kahdenkymmenenyhden ja kuuden välisenä aikana olkoon kielletty muissa kuin 6 ja 12 §:ssä sekä 13 §:n 1 momentin 2, 4 ja 6 kohdassa tarkoitetuissa töissä ja tapauksissa.

Mitä 1 momentissa on säädetty, ei koske naisten pitämistä leipomotyölaissa tarkoitetuissa töissä.

Jos erikoiset syyt niin vaativat, olkoon työneuvostolla valta määräajaksi, kauintaan kuudeksi kuukaudeksi kerrallaan, myöntää poikkeuksia 1 momentissa säädetystä kiellosta.