Miksi ihmeessä tänä päivänä ei tahdo löytyä työtätekeviä ja rehellisiä ihmisiä töihin? Pitääkö turvautua ulkomaalaiseen jos haluaa, että työntekijät arvostavat omaa työpaikkaansa ja haluavat tehdä oikeasti sitä työtä mihin heidät on palkattu. Minulla on kokemuksia todella laiskoista ja epärehellisistä tyypeistä.
Viimeisin kokemus on joulun alta, kun työntekijä ilmoitti yllättäen jäävänsä 2 viikoksi sairaslomalle (käsi oli ihan yhtäkkiä kipeytynyt?!). Sain selville että hän olikin varannut lomareissun poikaystävänsä kanssa. Tällaisia tyyppejä ei yhdelläkään työnantajalla ole varaa pitää. (Potkut ovat tulossa heti kun ensimmäinen tilaisuus siihen tulee)
Älkää duunarit ihmetelkö ja valittako jos teidän sijaan palkataan ulkomaalaisia - niin ainakin itse aion tehdä.
Jos joku on sitä mieltä että itse on huippu työntekijä niin kuulisin siitä mielelläni. Olen etsimässä tällähetkellä 2-4 uutta henkilöä (viestinnän ja median alalta) mutta vain töihin halukkaat kiinnostavat.
Viimeisin kokemus on joulun alta, kun työntekijä ilmoitti yllättäen jäävänsä 2 viikoksi sairaslomalle (käsi oli ihan yhtäkkiä kipeytynyt?!). Sain selville että hän olikin varannut lomareissun poikaystävänsä kanssa. Tällaisia tyyppejä ei yhdelläkään työnantajalla ole varaa pitää. (Potkut ovat tulossa heti kun ensimmäinen tilaisuus siihen tulee)
Älkää duunarit ihmetelkö ja valittako jos teidän sijaan palkataan ulkomaalaisia - niin ainakin itse aion tehdä.
Jos joku on sitä mieltä että itse on huippu työntekijä niin kuulisin siitä mielelläni. Olen etsimässä tällähetkellä 2-4 uutta henkilöä (viestinnän ja median alalta) mutta vain töihin halukkaat kiinnostavat.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Luulisi töiden kiinnostavan tänä päivänä montaakin, jos työpaikalla varmasti noudatetaan tarkkaan työehtosopimusta ja lakia esimerkiksi ylityötuntien, puhelinpäivystyksestä maksamisen yms. suhteen.
Työntekijöitä hakiessasi sinun kannattaa korostaa, että tämä puoli on reilassa. Sitten tekijöitä löytyy varmasti!
On itsestään selvyys että lain mukaan mennään. Ja itseasiassa paljon on muitakin etuja mitkä eivät kuulu lain mukaan (esim kuntosalikortit, parkkipaikkamaksut, loma-ajat saa aina itse päättää, työaika on joustava, ylimääräisiä vapaita yms....). Jotkut vaan on sitä mieltä, että heillä on vain oikeuksia eikä esim. minkäänlaista työntekovelvollisuutta.
Sen lisäksi ko. henkilöt valittavat koko ajan ja kaikesta. Jos vain löytäisin ihmisiä jotka suhtautuvat työnantajaansa positiivisesti niin osaamisen puutteetkin voisi antaa anteeksi. Voisimme sitten kouluttaa meille sopivaksi.
Toinen tärkeä asia on sitoutuminen. Toivoisin, että työntekijäni pysyisivät mahdollisimman pitkään (esim. vähintään 5 vuotta) eivätkä heti työt opittuaan lähtisi muualle tai muihin hommiin. Pitkäjänteisyyttä siis kaivataan.
Yleensä palkka auttaa niiden pidempien työsuhteiden syntyyn. Ei siinä mitkään uimahallikortit paina, jos muualta saa useamman euron tunnissa enemmän ja kohtuullisimmin työpanoksin.
Mitä olen seuranut sivusta, niin niillä työpaikoilla missä vaihtuvuus on kova, niin perusasiat on kunnossa vain johdon mielestä. Kaikki viat ja puutteet ovat seurausta työntekijöiden puutteellisesta ammattitaidosta, tai ennemminkin taidottomuudesta.
työnantajia?
Olen eri alalla, mutta miettinyt samaa, kun nykyään moni työkavereista on täysin moraalittomia oman edun tavoittelijoita, joita ei työnteko kiinnosta. Miksi maksaa palkkaa henkilölle, joka ei hoida tehtäviänsä?
Miksei näistä alati mokailevista ja muita työntekijöitä kuormittavista työilmapiirin pilaajista voi hankkiutua eroon? Menee siinä omakin motivaatio ja tilalle tulee halu vaihtaa työpaikkaa, vaikka itse työssä ei vikaa olisikaan.
Mun mieltä lämmittäis kyllä kuntosalikortit ja muut edut hyvän esimiehen lisäksi -ei tarvisi eurojen perässä juosta jos viihtyisi työpaikallansa.
Todella harmi että olet toisella alalla. Sinunlaisesi henkilö olisi meille erittäin tervetullut. Valitettavasti huonoista työntekijöistä ei Suomessa pääse helposti eroon. (Muuten kuin maksamalla).
Minua harmittaa ja koen sen erittäin epäoikeudenmukaisena että laiska ja ahkera saavat samaa palkkaa. Ja on aivan totta että yksi valittaja voi pilata isommankin työyhteisön ilmapiirin.
Onko ideoita kuinka huipputekijöitä voisi palkita ja kuinka niitä löytäisi tiimiinsä?
Huipputyöntekijä syntyy köyhästä sukutaustasta ja rasakasta asenteesta.
Hyvän työntekijän tunnistaa todistusten, CV:n ja työhaastattelun perusteella, jos vähänkin tajuaa ihmisten päälle.
Tuo kuulostaa tutulle, että yhtäkkiä ollaan sairaslomalla ja matkalla maailmalla.
Minut on monet kerrat hälytetty paikalle kun vakituinen työntekijä (nuori) tekee näin!
Itse olen silti vain extraaja, tosin olen pidetty jokaisessa paikassa johon olen päässyt. Harmikseni vakituista paikkaa hakiessa minua ei huolita!
Epäilen syyksi sitä että minulla on kaksi alle kouluikäistä lasta :) Joustan silti erittäin paljon enkä turhaan sairastele, lastenkin sairastaessa löytyy (tähän saakka aianakin) joku hoitamaan. Olen saanut nuorena lapseni, silti ohessa opiskellut ja heidät kasvattanut, vastuuntuntoa löytyy enemmän kuin suurimmalta osalta samnaikäisiltä. Olen kasvanut yrittäjä perheessä, jossa työ on ollut aina läsnä. En ymmärrä laiskureita, silti he saavat työpaikat! Herätkää Työnanatajat..On täällä aidosti työtä halauavia j atunnollisia tekijöitä.
Ehkä joku joskus osaa arvostaa nuorta äitiäkin..Tämä on toiveeni.
Sinä tarjoat huonoa ja pääsosin riistoon tai provinsio palkatun järjestelmän piiriin kuuluvaa työtä, joka on yhtä kuin riistoa.
Ei ole mikään ihme, jos et saa kunnon työväkeä tarpeeseesi.
Ala maksaa kunnon palkkaa työehtosopimuksen mukaan. Jos alallasi ei ole työehtosopimusta niin sekin voi olla syy kehnoon työmoraaliin.
Vai riistoa? Maksamme noin 600 euroa parempaa palkkaa kuin muut saman alan yritykset. Kyse ei siis ole siitä että riistettäisiin vaan siitä että jotkut (ei missään nimessä kaikki) työntekijät ovat yksinkertaisesti huonoja.
Meillä ei myöskään makseta provisopalkkaa vaan ihan normaalia kuukausipalkkaa.
Minun mielestäni näille alisuoriutujille kuuluisi maksaa työstä selkeästi huonommin kuin huipputekijöille - eikös näin olekin reilua?
Moikka.
Väitän olevani hyvä työntekijä, mutta en vaan valitettavasti teidän alaltanne. Olen lähdössä juuri kyseisen asian takia työpaikaltani. En vain enää jaksa katsoa niitä vätyksiä, jotka ei omatoimisesti saa yhtäkään asiaa tehdyksi mallikkaasti. Toivottavasti löytyy joku parempi työ, kunhan nyt saan sanottua itseni irti...
Monia hyviä kommentteja tuli aiemmilta kirjoittajilta. Niinpä se vain on, että arvoilla ja arvostuksilla on yhä enenevissä määrin suurempi merkitys työmoraalille ja viihtyvyydelle.
Arvojen heikkoutta tai ei, nykypäivänä työ ei ole enää kaikille ihmisille koko elämä, vaan se ikäänkuin koetaan välttämättömänä pahana, jota on tehtävä jotta se "oikea elämä" olisi mahdollista. Ironista alaan nähden, mutta uskon että medialla on tässä kohtaa erittäin suuri vaikutus: mielikuvat elämästä vaikuttavat myös arkisiin ja jokapäiväisiin päätöksiin.Lähtökohdat tälle väittämälle lienee helppo arvata?
Duunaritasolla laistetaan vastuuta eri syistä:
a)vastuuta ei ylipäätään haluta ottaa
b)ei ole kykyjä tai koulutusta vastuun kantamiseen
c)arvostelukyvyssä on työpaikan mentävä aukko
d)tai halutaan säilyttää tunne "vapaudesta päättää omista asioista"
Erityisesti kohta d on ratkaisevassa roolissa nykypäivänä.Duunari ei halua kokea olevansa sidottu johonkin sellaiseen tuntemattomalta tuntuvaan kiveen jalassa joka vaikuttaisi pitkällä tähtäimellä hänen omiin suunnitelmiinsa.Pitää päästä tarvittaessa pois vaikka heti, jos alkaa ahdistaa.
Monilla ihmisillä on myös suunnitelmia, joihin he eivät voi realistisesti vastata.Toiveita ja ajatuksia kuitenkin ylläpidetään "jospa kuitenkin" -hengessä. Tästä syystä ei ole mahdollista sitoa itseään mihinkään kovin pysyvästi, sillä erityisesti mieluisassa duunipaikassa juurtumisen vaara on ilmeinen. Niinpä, järjetöntä, mutta valitettavan totta.
Asian voi havaita myös ammattiyhdistyslehdistä. Harvoinpa nuoren ikäpolven edustajat, siis duunarit, ovat palstoilla ylpeinä esittelemässä omaa ammattiaan. Vanhat jäärät jaksavat samaa edelleen ja syitä tähän voi vain arvailla.
Vastuunkannosta on tullut vaikea asia ja enenevissä määrin vastuuttomassa ympäristössä on sen oppiminenkin hyvin vaikeata. Onneksi joitakin aihe vielä kiinnostaa,joten olisiko sinulla minulle töitä?