Nykyisessä työsopimuksessani on 2 kk:n irtisanoutumisaika, joka ei sopimusta allekirjoitettaessa haitannut, mutta nyt kun katsoo seuraavaa hommaa, niin huomaakin että se on melkoinen riippa ;) Käsittääkseni 2kk:n ehdosta on pidetty meillä tiukasti kiinni, eli sopimisvaraa ei ole.
Tutkailin verkosta lakia, ja siellä sanotaan että
"Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi."
1) Eli jos lähden kävelemään vaikka 6 viikon jälkeen, joudun maksamaan korvauksena 2 viikon palkan? Millainen prosessi tuo muuten on, eli saanko työtodistukseen tuosta merkinnän, ja joudunko käräjöimään jos myönnän rikkoneeni sopimusta ja suostun maksamaan, vai miten tuo käytännössä menee?
2) Minulla on lomia jäljellä viikko & huhtikuun alussa tulevat uudet päivät käyttöön; voiko näitä pitää irtisanoutumisaikana, vai vaatiiko se työnantajan suostumuksen? Silloinhan pystyisin rikkomaan tuota aikaa vain loman jälkeiseltä osuudelta..? Meillä ei ole loma-aikoja, vaan peruskäytäntönä lomat saa pitää ilmoittamalla muutama viikko etukäteen. Entä jos sovin lomat ensin, ja irtisanoudun sitten, voiko työnantaja polttaa ne..?
Onhan tuo parin viikon palkkakin tietysti kirvelevä isku, mutta kiva työpaikka on silti tärkeämpi :D Uudelle työnantajalle teen tietysti tilanteen selväksi (ja koitan saada heidät maksamaan extraa jos haluavat aloittaa alle 2kk päästä), ettei siltä puolelta tule lunta tupaan vaikka vanhan kanssa joutuisi hiukan vääntämään.
2kk irtisanoutumisaika - miten lähteä aiemmin?
12
8319
Vastaukset
- Toimistotyöntekijä
Hei!
Jos olet ollut alle 4kk työssäsi, niin sinulla on vielä koeaika menossa ja silloin ei ole irtisanomisaikaa. Puolin ja toisin. Eli toiseen työhön siitä vaan. Voit lähteä koeajalla milloin vain. Jos olet ollut alle 5 vuotta, niin työntekijällä on 2 viikon irtisanomisaika yleensä. Riippuen sopimuksesta.Itse asiassa myöhemminkin eikä yleensä firmat mitään juttuja näistä nosta. Katsot mikä on sinulle parempi.- -pete-
Tarkennusta, olen siis ollut jo nelisen vuotta samassa työpaikassa. Tarkoitin "lähdöllä 6 viikon jälkeen" sitä että sen verran olisi kulunut irtisanoutumisestani, ja 2 kk:n irtisanoutumisaikaa olisi vielä pari viikkoa jäljellä.
Sopimuksessani on tosiaan erikseen sanottu tuo 2kk irtisanoutumisaika, 14 pv:n "normaalikäytännön" sijaan. - lisäys!
Koeaika ei ole automaattinen, vaan se voidaan sopia. Koeaika voi olla puolet työsuhteen pituudesta, kuitenkin enintään mainitsemasi 4kk.
Alkuperäiselle tiedoksi, että jos he sinut haluavat, malttavat kyllä odottaa sen pari kuukautta, mutta tuskin maksavat lisää saadakseen aikaisemmin.
- n nn
hei,
Millä alalla työskentelet ja onko alallasi yleissitova työehtosopimus? Mitä siinä sanotaan irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei voi tällöin sopia pidemmäksi. Jos alalla ei yleissitovaa työehtosopimusta, työsopimuslaki antaa mahdollisuuden sopia esim. 2 kk irtisanomisajasta.
Jos lähdet ennen irtisanoutumisajan päättymistä, niin työnantaja voi tosiaan vaatia korvausta. Työnantajan kanssa voi toki yrittää sopia muustakin mutta laki työnantajan puolella.
Työnantajan kanssa voi myös yrittää sopia lomista. Kenties ei kannata sanoa että aloittas jo loma-aikaan uudessa paikassa - perustelee vaikka että haluis pitää hiukan lomaa ennen kuin aloittaa uudessa paikassa, vaikka niin tekeekin . Lähtevän osaltakin pitäs nähdäkseni noudattaa normaalia lomakäytäntöä mutta työnantaja voi korvata lomat myös rahalla lopputilisi yhteydessä.- n nn
vappuun mennessä pitäs pitää ainakin ns vanhat lomat pois, parhaillaan kertyviä lomia pidetään sitten vasta 1.5 alkaen uudella lomakaudella.
Tosin omalla työpaikallani näitä uusia lomia voi alkaa pitää aina jo vuoden alusta lukien eli käytännöt työpaikalla vaikuttaa - ei.
--Millä alalla työskentelet ja onko alallasi yleissitova työehtosopimus? Mitä siinä sanotaan irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei voi tällöin sopia pidemmäksi--
ei ole väliä mitä tessiä noudattaa tai millä alalla on..kuten tessikin sanoo, niin paikallinen sopiminen "purkaa" tessin sanelemat ehdot..
jos työsopimuksessa on irtisanomisaika 2kk. niin silloin se on se..
- kun tietämättömiä liikkeellä
Okei,
siis irtisanomisajan voi sopia muuksi kuin TES:in mukaiseksi, kuten sinun kohdallasi onkin tehty.
On (teoreettinen) mahdollisuus että työnantaja vaatii korvauksia jos et noudata kokonaan tuota kahden kk:n irtisanomisaikaa, mutta en ole ikinä itse törmännyt tähän (toki se mahdollista silti on). Kuka jaksaa alkaa tappelemaan parista viikosta?
Lomista en ole ihan varma, mutta aika usein ne saa pitää irtisanomisaikana (ja tietysti saat olla vaikka uudessa työssä "loma-aikana"), tämä on kuitenkin neuvottelukysymys.
Sinulla ei ilmeisesti ole kuitenkaan kilpailukieltosopimusta? Jos menet kilpailijalle töihin, voisi nykyinen työantaja olla hyvinkin suopea päästämään sinut lähtemään aikaisemmin (jottet vie liikaa informaatiota mukanasi).- ja jos
Oikein paha tilanne tulee vastaan ja pomo on v-mäinen eikä jousta tuosta 2 kk:sta, otat vaikka viikon parin sairaslomat kipeästä selästä.
Ei ketään siis kannata pakolla pitää, luulisi työnantajankin tämän ymmärtävän.
- katri78
koska olet ollut alle 5 vuotta saman työnantajan palveluksessa, is-aikasi on 2 viikkoa riippumatta siitä, mitä sopimuksessasi lukee. työlainsäädäntö on ns. pakottavaa oikeutta, eli työntekijä ei edes _voi_, siis vaikka haluaisikin kuten sinä olet tehnyt työsopimusta allekirjoittaesasi, sopia itselleen huonompia ehtoja kuin mitä työlainsäädäntö hänelle lupaa. tessillä ei ole tässä merkitystä, tämä ei ole jostain syystä yleisesti tiedossa oleva fakta, mikä on varmasti hankaloittanut monen elämää...
edellisessä työpaikassani yksi lähtijä riitautti asian, ja se tulkittiin hänen edukseen. yritys kuuluu metallin tessiin, mutta epäilen muualla olevan ihan sama juttu.
jos haluat varmaa tietoa, soita esim. liittosi lakimiehelle. ainakin oma liitoni (sefe) jelppaa aina näissä asioissa.- -Pete-
Kiitos kaikille kommenteista!
Katrin viestiin kuitenkin sen verran, että kyllä tuo aika voi olla yleisesti pidempi kuin 2 vko.. Työsopimuslaki sanoo tuosta näin:
" 2 §
Yleiset säännökset irtisanomisajoista
Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella.
Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa."
Luojan kiitos ei ole sentään 6kk.. sieltä ei pääsisi ikinä pois :s - Joris
Katri Katri... Opiskele lakia tai henkilöstötyötä ennen kuin alat opettamaan sitä. Asiat eivät ole mustavalkoisia, vaikka ne ehkä lakia luettaessa siltä vaikuttaisivat.
Työntekijä ei saa sopia itselleen heikompaa sopimusta, kuin mitä laki määrää. Työehtosopimus on kuitenkin tulkinnanvaraista ja jos jossain kohdissa mennään parempaan, niin toisaalla voidaan joutua tekemään myönnytyksiä. Nämä eivät ole laittomia! Kyllähän työsopimuslaki määrää että alle 1kk työsuhteissa täytyy maksaa 50% palkasta, vaan monessako työehtosopimuksessa on näin? Ei monessakaan... Palkkaa ei makseta lainkaan alle 1kk työsuhteessa ja se on aivan laillinen sopimus. Näin tämä homma vain menee. - katri78
Joris kirjoitti:
Katri Katri... Opiskele lakia tai henkilöstötyötä ennen kuin alat opettamaan sitä. Asiat eivät ole mustavalkoisia, vaikka ne ehkä lakia luettaessa siltä vaikuttaisivat.
Työntekijä ei saa sopia itselleen heikompaa sopimusta, kuin mitä laki määrää. Työehtosopimus on kuitenkin tulkinnanvaraista ja jos jossain kohdissa mennään parempaan, niin toisaalla voidaan joutua tekemään myönnytyksiä. Nämä eivät ole laittomia! Kyllähän työsopimuslaki määrää että alle 1kk työsuhteissa täytyy maksaa 50% palkasta, vaan monessako työehtosopimuksessa on näin? Ei monessakaan... Palkkaa ei makseta lainkaan alle 1kk työsuhteessa ja se on aivan laillinen sopimus. Näin tämä homma vain menee.joo, en väittänytkään olevani lakimies tai henkilöstöhallinnon ihminen :)
kertomani asiat olivat lähes suoria kommentteja liittyen yhteen ihan tosielämässä tapahtuneeseen caseen... en tiedä, voiko parempaa esimerkkiä olla?
säädöskokoelmasta kai kuka tahansa osaa lukea nuo samat lainkohdat, joita täälläkin on niin innokkaasti lainattu.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Joskus mietin
miten pienestä se olisi ollut kiinni, että et koskaan olisi tullut käymään elämässäni. Jos jokin asia olisi mennyt toisi244736- 883734
Ryöstö hyrynsalmella!
Ketkä ryösti kultasepänliikkeen hyryllä!? 😮 https://yle.fi/a/74-20159313483135- 542677
- 2062621
- 512609
Sukuvikaako ?
Jälleen löytyi vastuulliseen liikennekäyttäytymiseen kasvatettu iisalmelainen nuori mies: Nuori mies kuollut liikenne322410- 1522338
- 311955
Avustettu itsemurha herättää vahvoja tunteita - Laillista Sveitsissä, ei Suomessa
Hilkka Niemi sairastaa harvinaista PLS-sairautta. Hilkan on elettävä loppuelämänsä parantumattoman sairauden kanssa, jok1081549