Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työvelvollisuuden päättyminen/uusi työ

    Jos työnantaja ilmoittaa määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle, että työvelvollisuus loppuu heti, mutta palkka maksetaan työsuhteen päättymiseen asti, niin loppuuuko työnantajan palkanmaksuvelvollisuus jos työntekijä ottaa vastaan uuden työn ennen alkuperäistä päättymispäivää? Vao kuuluuko töntekijälle joka tapauksessa saada palkka koko ajalta?
    1351
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Ei työnantaja pääse palkanmaksuvelvollisuudestaan. Määräaikainen sopimus kestää määräajan, jos ei ole erikseen tehty sopimusta irtisanomisajasta. Palkka täytyy maksaa määräaikaisuuden loppuun, vaikka työnantajan toimesta työvelvollisuutta ei olekaan.

    Muistatko Raimo Summasen? Hänhän oli määräaikaisena valmentajana ja sitten sai kesken kaiken potkut siten, että työvelvoite päättyi välittömästi, vaikka määräaikaa olisi ollut muistaakseni liki vuosi (tai oliko peräti toista vuotta). Työnantaja maksoi huippupalkkaa sopimuksen loppuun asti, vaikka Summanen taisi saada aika nopeasti uuden hyväpalkkaisen homman.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rami76 kirjoitti:

    Jos työnantaja ilmoittaa määräaikaisessa työsuhteessa olevalle työntekijälle, että työvelvollisuus loppuu heti, mutta palkka maksetaan työsuhteen päättymiseen asti, niin loppuuuko työnantajan palkanmaksuvelvollisuus jos työntekijä ottaa vastaan uuden työn ennen alkuperäistä päättymispäivää? Vao kuuluuko töntekijälle joka tapauksessa saada palkka koko ajalta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu