Mulla on ns. JOS näin tapahtuisi-ongelma. Olen tällä hetkellä työtön ja olen hakenut niin moneen mahdolliseen paikkaan kuin olen arvioinut koulutukseni ja kokemukseni riittävän. En ole vielä saanut työtarjousta, mutta rupesin tässä jossittelemaan. Koska olen hakenut hyvinkin erilaisiin paikkoihin, tarkoitan siis koko- tai osa-aikaisia, vakituisia ja määräaikaisia paikkoja, kuvittelin seuraavanlaisen ongelmatilanteen. Siis JOS..
Olen saanut työtarjouksen paikasta, joka on vain kesäksi. Olen kuitenkin käynyt myös muualla haastatteluissa, eikä niistä ole vielä kuulunut mitään. Heti kun olen kirjoittanut työsopimuksen kesätyöstä, saan soiton, että saisin työpaikan joka olisi vakinainen ja palkkakin parempi. Mitä voin tehdä? Voinko perua työsopimuksen vai mitä? Koska tottakai pidempiaikaisen työpaikan vastaanottaminen olisi kannattavampaa.. Onko kellään kokemuksia tällaisesta?
No, luultavasti näin ei käy, mutta onhan se mahdollista. Olisin kyllä onnellinen siitä pienipalkkaisestakin kesätyöstä :)
Olen saanut työtarjouksen paikasta, joka on vain kesäksi. Olen kuitenkin käynyt myös muualla haastatteluissa, eikä niistä ole vielä kuulunut mitään. Heti kun olen kirjoittanut työsopimuksen kesätyöstä, saan soiton, että saisin työpaikan joka olisi vakinainen ja palkkakin parempi. Mitä voin tehdä? Voinko perua työsopimuksen vai mitä? Koska tottakai pidempiaikaisen työpaikan vastaanottaminen olisi kannattavampaa.. Onko kellään kokemuksia tällaisesta?
No, luultavasti näin ei käy, mutta onhan se mahdollista. Olisin kyllä onnellinen siitä pienipalkkaisestakin kesätyöstä :)
Vastaukset 10
Vanhimmat
Sen neljän ekan kuukauden aikanahan voit purkaa työsopimuksesi milloin vain päättymään heti!!!
Mäkin jouduin eilen neljän ja puolen vuoden jälkeen itse irtisanomaan itseni...Kun uudella kauppiaalla ei enää ollutkaan töitä...Nyt oon vapaa :-( Vähän ohi asian...
Onnea sullekin työnhakuun! Sitä tarvitaan.. Ite oon ollu tässä jo hetken aikaa valmistumisen jälkeen ilman työtä, masentavaa. Ei pienemmässä kaupungissa oo ainakaan hommia, on pitäny alkaa ettiä muualta mut tuntuu et tilanne on aika huono joka paikassa..
Määräaikaisissa työsopimuksissa (kesätyöt ovat määräaikaisella työsopimuksella) ei ole koeaikaa eikä irtisanomisaikaa. Jos noin kävisi, niin muuta vaihtoehtoa ei ole kuin koittaa sopia kesätyöpaikan kanssa siitä, että voitaisiinko sopimus purkaa. Työnantajan ei ole mikään pakko purkaa sitä, mutta yleensä tuollaisissa tilanteissa päästään sopuun, ainakin jos korvaava työntekijä löytyy helposti.
Minulla vähän saman tyyppinen tilanne. Osaakohan joku vastata. Eli olen käynyt muutamassa haastattelussa. Paikat vakituisia. Jos nyt saan paikan A ja teen sopimuksen, mutta pari päivää sen jälkeen saankin työtarjouksen paikasta B joka on parempi. Voinko tuolloin purkaa paikan A sopimuksen helposti?
Yleensä sopimuksissa on 4kk koeaika. Minulla ainakin on määräaikeisen alussa koeaika, vaikka täällä muuta väitettiinkin. Tuona aikana voi kummatkin purkaa sopimuksen ilman irtisanomis aikaa. Periaatteessahan määräaikaista sopimusta ei voi lopettaa enää tuon jälkeen ilman työntekijän ja -antajan sopimusta.
Kun ollaan tehty vakituinen työsuhde niin alussa irtisanomisaika työntekijällä on 14vrk.
Itselläni oli edellisessä työpaikassa toistaiseksi voimassa oleva sopimus jonka kummatkin osapuolet pystyivät lopettamaan ilman irtisanomisaikaa. Huono puoli tässä oli, että minulle ilmoitettiin 1,5h ennen vuoron loppumista, ettei tarvitse tulla huomenna töihin. Toisaalta minun oli myös helppo lähteä kun sain toisen työpaikan joka oli varmempi.
Pitemmissä määräaikaisissa työsuhteissa voi olla koeaika, mutta kesätöissä ei sellaista ikinä ole tullut vastaan. Kesätyön kesto on kuitenkin vain se 3-4 kk.
Jos teet työsopimuksen vaikkapa 20.4., mutta työ alkaa vasta 1.5., sopimus astuu voimaan vasta kun menet tuolloin 1.5. töihin. Sitä ennen voit perua koko jutun ilman minkäänlaisia seuraamuksia. Samoin työnantaja.
Määräaikaista työsopimusta ei periaatteessa voi irtisanoa kesken kaiken, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksen teon yhteydessä, esim. koeajan muodossa tai muuten (kannattaa ehkä tehdä näin). Työsopimuslaki (26.1.2001/55 6. luku 1 §) sanoo nimittäin että "määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa määräajan päättyessä tai sovitun työn tultua tehdyksi".(Poikkeus: yli 5 kestänyt määräaikainen työsuhde.)
Ellette ole toimineet edellä mainitulla tavalla, ja saat paremman työtarjouksen muualta, kannattaa sinun kuitenkin yrittää sopia asiasta (työsopimuksen irtisanomisesta) ta:n kanssa. Periaatteessa hänellä ei ole kuitenkaan mitään velvollisuutta suostua ehdotukseesi.
Jos irtisanot määräaikaisen sopimuksen (eikä tästä mahdollisuudesta ole erikseen sovittu) omin päin ilman työnantajan suotumusta, voit joutua korvausvastuuseen. Voi tulla sinulle todella kalliiksi!
Koeajan voi sopia myös määräaikaiseen työsuhteeseen. Koeajan pituus voi työsopimuslain mukaan olla maksimissaan 4 kk, paitsi alle 8 kk:n työsuhteissa enintään puolet työsuhteen kestosta (esim. 6 kk:n työsuhde - max 3 kk:n koeaika).
... usein tuleva työnantaja voi odottaa parikin kuukautta, sillä uudella työntekijällä on irtisanoutumisaika edellistä työpaikastaan.
Joka oli ajalle 6.5-30.8.02, eli alle 4kk. "Koeaika 4kk tai korkeintaan puolet sovitusta työajasta" eli tässä tapauksessa noin 2kk.
Yleensä työsopimuksessa on maininta koeajasta (1-4kk).
Koeaikana työsuhde voidaan purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa.
Koeaika voi olla myös määräaikaisessa työssä. (kesätyöt)