varmasti myös lopulta vuokraorjatyöfirmojen nilkkaan kirveen. Jaa miten niin? No miettikääs. Tähän asti koko homma on perustunut vapaaehtoisuuteen. Joten kaikki halukkaat on saaneet vapaasti itse valita haluaako vuokratyöfirman leipiin vai ei. Nyt sitä valintamahdollisuutta ei ole.
Joten vuokratyöfirmoja tulee kuormittamaan vuokraorja haluttomien työntekijöiden turhat haastattelut. Myös mahdolliset väkivallan purkaukset voi siirtyä työkkäreistä vuokratyöfirmojen tiloihin jne.
Mutta tätähän halutttiin!!!
Joten vuokratyöfirmoja tulee kuormittamaan vuokraorja haluttomien työntekijöiden turhat haastattelut. Myös mahdolliset väkivallan purkaukset voi siirtyä työkkäreistä vuokratyöfirmojen tiloihin jne.
Mutta tätähän halutttiin!!!
Vastaukset 26
Vanhimmat
http://www.mol.fi/mol/fi/06_tyoministerio/04_uutiset/2007-07-11-01/index.jsp tämäkin on saatu tänne 11.7.2007 ja ohjeistus muutettiin jo toukokuussa. Pitäisi tämänkin laitoksen mennä itseensä ja miettiä miten tehostaisi ja parantaisi toimintaansa.
Mitä mieltä olette tästä?
Tärkeintä työttömälle olisi tietää miten tämä kaikki vaikuttaa taloudelliseen tilanteeseen eli miten tämä vaikuttaa päivärahan määrään nyt ja työn loputtua. Työtönkin ostaa ruokansa rahalla, jos sitä sattuu olemaan.
Tämä pakko ottaa vastaan vuokra- tai provisiopalkkaista työtä, jos siihen on suostunut työnhakusuunnitelmassa on laiton, jos sopimus on allekirjoitettu ennen tämän lain voimaantuloa. Näin ainakin maalaisjärjellä ajatellen.
Tämä pakko ottaa vastaan vuokratyötä tai provisiopalkkaista työtä alentaa palkkoja. Tottakai työttömän karenssiuhkatilannetta käytetään hyväksi ja tarjotaan työtä miniminipalkoilla. Töihin voidaan määrätä vaikka puoleksi päiväksi ja muuta mukavaa.
sen voi myös päivittää työkkärissä, myös kutsuvat ajoittain jos työttömyys pitkittyy tarkistamaan työnhakusuunnitelmaa. Usein juuri näissä tilaisuuksissa tarjotaan kursseja tai erilaisia tukitöitä.
Mikä siis estää ottamasta itse yhteyttä työvoimaneuvojaan käymästä lävitse onko työnhakusuunnitelma oikein omasta mielestä..
Yleensä jos sopimukseen tulee muutoksia molemmat hyväksyvät muutokset, sen jälkeen muutos on voimassa.
Kuinka moni työtön edes tiesi tästä uudistuksesta ennenkuin iltalehdet kirjoittivat?
Työvoimatoimiston sivuilla lukee: työnhakusuunnitelma on sitova. Mitä tämä sitovuus edellyttää?
Sitä että silloin kun olet allekirjoittanut työnhakusuunnitelmasi työvoimaneuvojan kanssa yksissätuumin, niin se on sitova.
Tietenkin se on sitova, mutta onko se sitä vielä tämän ohjeistuksen muutoksen jälkeen? Muutoshan on oleellinen ja vaikuttaa työttömän taloudelliseen asemaan, kieltäytyminen poikii karenssin, provisiopalkkainen työ muuttaa työttömyyspäivärahaa oleellisesti.
Jos työtön on saanut osoituksen provisiopalkkaisesta työstä, jota ei aiemmin ollut pakko ottaa vastaan. Jos hänelle ei oltu tiedotettu muutoksesta ei sopimus ole enää sitova valitettavasti. Kaikillahan ei ole nettiä, josta sattumalta olisivat tämän tiedon saaneet. Muutos on kunkin kohdalla sitova vasta sitten kun hän on käynyt henkilökohtaisesti allekirjoittamassa muutetun sopimuksen.
Mä olen sitä mieltä, että pakko se on ottaa vastaan provikkaduuniakin sitten uuden ohjeistuksen mukaan.
Mutta ei muuta kuin lottoa täyttämään ja pistämään sormet ristiin, ettei sellaisia paskaosoituksia ehdi tulla !
Saattaa olla näinkin tai sitten ei. Työnhaku tehostuisi huomattavasti, jos nämä tulojenvähenemisloukut poistettaisiin ensin.
Työttömät eivät ole työhaluttomia vaan pelokkaita toimeentulonsa puolesta.
Jos saa töitä 18 tuntia viikossa ja tekee työn 5 päivänä viikossa saa pienempää soviteltua päivärahaa kuin tekemällä 18 tuntia 3 päivänä viikossa. Mikä logiikka tässäkin lie.
Seuraavassa laskennassa ansiosidonnainen lasketaan osa-aikatyön palkasta ikäänkuin se olisi kokopäivätyötä. Jos on jäänyt työttömäksi kokoaikatyöstä miksi pitäisi olla innoissaan osa-aikapakkotyöstä. Aika luonnollista tätä tilannetta vältetään.
Tämä työn vastaanottamisen pakko aiheuttaa sen ettei työtön uskalla juuri suutaan avata työvoimatoimistossa, ettei vain tulisi väärintulkintoja työhaluttomuudesta.
Työtön maksaa 10% korkeampaa veroa kuin työllinen ja moni joutuu turvautumaan sosiaalitoimiston apuun sekä asumistukeen. Tämä jatkuva toimeentulon muuttuminen vaikeuttaa rahankäytön suunnittelua ja edellyttäisi säästöjä maksujen viivästyessä muutosten takia.
Tätä listaa voisi jatkaa mutta ei siitä ole kenellekään mitään hyötyä.
Tässä oma veikkaukseni.Työvoimatoimistot on"naimisissa"valtioneuvoston ja ministeriön ohjeiden kanssa ja heidän on pakko aloittaa aktiivinen työhönosoituspostitus sirkus.Saattaa olla, että jos aikaisemmin esim.yritys on saanut(osoitus)hakijoita"muutamia"on se nyt(kymmenissä)
määrältään, mutta muuten mikään ei muutu.Olen muuten varma, että vuokrayrityksissä ja ns.asiakasyrityksissä ei välttämättä idesta hurrata.Paljon EI MOTIVOITUNEITA ja ehkä liian paljon VAATIVAA HAKIJAKUNTAA, heh heh.Kaikki siis vaativaksi ja hankalaksi työnhakijaksi, myös muista.Haluan työtä, ihan odotan sitä hehhehehhh.
toimintaa huvittaa jos vuokratyövälittäjä saa tarkan työnhakijan, niin aikaa kuluu kun katsotaan onko työn vuokraussopimus ja työehdot TES-, työaika ym. kokemuslisineen kunnossa??
Mistä löydät lain, jossa määrätään työttömälle maksettavaksi työehtosopimuksen mukainen palkka?
Työ voi olla osa-aikasta, provisiopalkkaista näin on uusi ohjeistus. Laki on laki, mutta ohjeistuksien mukaan tehdään.
Työttömän velvollisuus on ottaa työ vastaan, mutta ei saa vaatia mitään muuten tulee karenssi.
Tässä pieni lisäys ystäväiseni soppaan.Tulen varmasti ennen tätä rekryä"pilkuntarkasti"ottamaan selkoa työehtosopimuksesta ja oikeuksista, siis koko asia perinjuurin.Tottakai heti liityn Ay-liiton jäseneksi ja tämä työnantajani noudattaa sitä, tai hän saa tehdä oikeuden kanssa tuttavuutta.Jos karensilla uhataan, en välitä moisesta sanasta, vaan minähän olen"kiinnostunut"työstä ja sinähän työnantaja vastaat itse, millaisen työnhakijan itselle valitset hah hah.En vastaa, jos kone ei pyöri, sinähän minut olet valinnut.Katsotaan kenellä pokka pitää?
...Mistä löydät lain, jossa määrätään työttömälle maksettavaksi työehtosopimuksen mukainen palkka?...
Tulee kääntäen selväksi työttömyysturvalaista. Työttömän on pakko ottaa vain sellaista työtä vastaan, jossa palkka on TES:n mukainen tai jos alalla ei ole TES:ta, niin sitten palkan täytyy olla työstä yleisest paikkakunnalla maksetun tasoinen.
Tuossa työttömyysturvalain (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290) säännöskohta:
...työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten yksilöidysti tarjottua työtä,
2) josta maksetaan työehtosopimuksen mukainen palkka tai, jollei työehtosopimusta ole, työpaikkakunnalla sellaisesta työstä maksettava tavanomainen ja kohtuullinen palkka; ja
"Tulee kääntäen selväksi työttömyysturvalaista. Työttömän on pakko ottaa vain sellaista työtä vastaan, jossa palkka on TES:n mukainen tai jos alalla ei ole TES:ta, niin sitten palkan täytyy olla työstä yleisest paikkakunnalla maksetun tasoinen." Palkan tulee olla sellainen, että työtön tulee sillä toimeen.
Lisäsin itse tuohon viimeisen lauseen, koska se näyttää puuttuvan laista.
Ja minä lisäisin sellaisen lauseen, että palkan täytyy olla sen verran kohtuullinen, että työläinen saa särvintä leipänsä päälle ja seteleitä vähän saappaankin varteen.
Ammattijärjestöt yhdessä työnantajien sopineet eikö oikea osoite olisi heittää arvostelu/kysymyksiä sinne, jos ei riitä elämiseen?
Nythän on monilla aloilla sopimusneuvotteluita vielä edessä..
Juuri tämä TESS( yleinen työehtositoumus )oli minun ajatus.Mutta jos yritys ei suostu ja noudata työsopimuksen lakia, minä mies laitan sen työnantajan ruotuun ja valvontaan.Palkka-ja työsopimuksen palkka( tunti jne.)on sama, vaikka sen määrä tai työsopimuksen kesto on vaihteleva.
Tiedoksi kaikille työnhaijoille.Työsopimusta ei tarvitse hyväksyä,jos sinä HALUAT siihen kirjallisen työsopimuksen.Tämä kaikki on voimassa edelleen.Jos"työnantjasi"on eri mieltä, käske hänen soittaa työvoimatoimistoon ja Ay:n toimistoon.Takaan että yhteistyö alkaa sujumaan.
Kaikki tekemään em. toimenpiteita!
Työvoimatoimistossa löytyy aina ammattimiehi., joiden on pakko ottaa työtä vastaan elleivät halua karenssia. Tämä kyllä madaltaa palkkoja joutuisasti. Ulkomailtakin voi rekrytoida kun on se työvoimapulakin tulossa.
hänen ammattiaan, siinä on paljon ongelmia. Voi olla jopa vaarallista, ellei hallitse työtä. Vuokralaistyötön voi myös leikkiä osaamattomuutta, koska ei ole työssä, jonka osaa. Itse jos joutuisin sellaseen työhön, niin en kyllä näyttäisi osaamistani, sanoisin vaan en osaa!!! Leikkisin suorastaan tyhmää. Enhän itse ole sinne halunnut, niin ei minulta voi vaatia että prjäisin. Riippuu tietysti palkasta. Minä menen työhön rahan takia, en siksi että olen olen vain töissä.
Mahtaako tuo vuokratyön vastaanottamisen pakollisuus olla työttömyysturvalain vastainen?
Työkkärin työhönosoituksen täytyy työttömyysturvalain mukaan olla yksilöity, siis tarjolla täytyy olla tietty työ. Mahtaako tuo vaatimus sopia vuokratyöhön.
Muistelen vanhaa oikeustapausta, mikä meni kumoon tuon pykälän vuoksi valitusasteessa. Siinä oli työttömälle lähetetty työhönosoituksena kehotus mennä sairaalan työhönottajan pakeille ilman, että työhönosoituksesta selvisi mahdollinen tarjolla oleva työ. Työtön ei mennyt ja valitti asiasta. Ja valitus menestyi.
Tässä työttömyysturvalain ao. kohta:
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten YKSILÖIDYSTI tarjottua työtä,
asiasta:
"Myös vuokratyö on yksi mahdollisuus työllistyä, joten vuokratyöhön voidaan tehdä osoitus silloin, kun työvoimatoimiston tiedossa on yksilöidyt tiedot käyttäjä- tai toimeksiantajayrityksestä ja paikkailmoituksessa on riittävät tiedot työpaikasta ja työtehtävästä."
Eli tarkkaa on tuskin tuon mukaan ihan hulvattomasti yleistyisi?
nähneeti Mollin sivuilla vuokratyötilmoitusta jossa kerrotaan yksilöidysti mikä on työpaikka? En minä ainakaan ole nähnyt. Koska olen Salosta, Mollin sivuita löytyy Salon kohdalta vaikka millä mitalla ilmoituksia elektroniikka/pakkaushommiin vuokrafirmoilta. Salolainen tietää että Nokialla tehdään 4-vuoroa, ja voi arvata että Nokialle haetaan. Se kun on ainoa firma jossa kyseistä vuoromallia käytetään. Kukaan muu sitä ei voi tietää. Muista ilmoituksista voi vain arvailla että mihin on menossa.
Jos soitat vaikkapa VPS:lle, tai vielä pahempaa, he soittavat sinulle, ja yrität saada selville MIKÄ firma hakee ja milLä palkalla, et sitä tietoa saa. Kivenkovaan väittävät ettei heillä ole oikeutta antaa tietoa ENNEN KUIN OLET SUOSTUNUT TYÖN VASTANOTTAMAAN. Jos työkkäri alkaa vaatia että on otettava vastaan työ josta et tiedä missä se on, mitä se on ja mitä maksetaan niin jo on vittu perkele.
VPS:n käytännöt tiedän siitä että olen kyseisen läävän kanssa asoinut useammankin kerran. Ilmoitin välittömästi että en suostu ottamaan vastaan sokkona mitään työtä. Neuvottelu loppui siihen.
Nyt tämä on sitten laillista? Miten voi olla että työttömillä on kaikki velvollisuudet ja vuokrafirmoilla kaikki oikeudet?
Kuulkaas nyt olen ollut kolme vuotta vuokratyöfirmassa töissä ja aina olen tiennyt ennen lupaamistani töihin minne olen menossa.
Mistä ihmeestä nämä jutut lähtevät...
Tai sitten on ihan uusi systeemi jossain firmassa käytössä,minä teen ennemmin töitä kuin olen kelan rahalla ja ilman ruokaa.
Mutta tämä on vapaa maa ja viimeksi työkkärissä käydessäni ei virkailija ihan noin kertonut,että ihmiset pakotetaan vuokratyöfirman kirjoille.
yhtään mitään. Salon VPS tekee näin, ja se on totinen tosi. Paikka pitää suostua vastaanottamaan, ennenkuin kertovat mikä paikka on kyseessä. Soitappa itse kyseiseen vuokrafirmaan, kysy töitä ja odota yhteydenottoa niin näet. Tämän voi kuka tahansa täällä Salossa kyseisen firman kanssa asioinut todistaa. On ollut tästä useankin ihmisen kanssa juttua, ja samanlailla ovat tehneet muillekkin.
Älä sinä väitä valehtelijaksi kun et asiasta mitään itse tiedä.
Ilmoitetaanko palkka ja työaika ennen sitoutumista.
Tarkoitatko tuolla varamiespalvelua? Nokiahan käyttää sitä paljonkin.
todellakin nimeltään VPS. Varamiespalvelu on eri firma.