Sairaslomalaisen "työmoraali"

Sairaslomalla ollessa tulee pyrkiä parantumaan sairaudestaan. Kaikki sellainen mikä ei edesauta sairaudesta parantumista, on väärin ja voidaan tulkita itse aiheutetuksi.

Selkävaivan parantamiseksi lomamatka lappiin voi olla hyväksi. Tällöin asiassa ei ole mitään ongelmaa. Esimerkiksi tuolissa istuminen tai sängyssä makaaminen ei ehkä paranna vaivaa yhtä hyvin kuin vaihteleva kävelyliikunta.

Sairaslomalainen ei ole työnantajan käytettävissä, joten työnantajan ei tule kysyä sairaslomalla olevalta työasioita. Luonnollisesti moni meistä auttaa mahdollisuuksien puitteissa.

Moni meistä on myös kateellinen toisille. Kyllä minäkin mielelläni lähtisin "palkalliselle lapinlomalle"...

tekemisistäni liikoja työpaikalla. Eipähän tule vastaavaa ongelmaa.. Se mitä muut tekee, on ihan heidän oma ongelma.
Sairaslomalla tai vapaalla yleensäkään ei tarvi olla työnantajan tavoitettavissa. Eri asia jos yrityksen omistaja tms. vastuuhenkilö. Sairaslomalla ei muuten vakuutukset ole voimassa, jos on töissä ja sattuu jotain.

Joka työpaikalla on yksi tai useampi "lääkäri" joka tietää paremmin työkaverinsa työkyvyn ihmetellen tarpeettomia sairaslomia. Laiskureiksi ja työhaluttomiksi sairastelevat leimataan myös työnantajien puolelta kylmästi.

Tosiasia on että sen kummemmin sairaslomalla kuin vapaa-ajalla tekemisistään ei tarvitse tehdä työnantajalle tiliä! Sairausloma on lääkärin määräämä ja siihen vaikuttaa sairauden laatu, työntekijän työnkuva, ikä, muut sairaudet ja moni muukin asia. Sairausloman tarkoitus on työntekijän tilapäisesti heikenneen työkyvyn palauttaminen tai sairauden pahenemisen estäminen työnteon takia.

Sairauslomalla harrastetaan sitä mitä lääkäri suosittelee, ei sitä mikä on työnantajan mieleen. On vanhanaikaista ajatella että sairaslomalla ollaan neljän seinän sisällä ja suurin osa ajasta maataan sängyllä, ei sillä kenenkään terveys kohene jollein sairaus aivan välttämättä sitä vaadi. Jos tuttavasi on tosiaan sairauslomalla selkävaivoista eikä lääkärillä ole mitään lapinmatkan tekemistä vastaan niin mitäpä me sivulliset asialle voimme. Esim. henkisen puolen sairaslomalaisille (uupumus, masennus) ei ainakaan matkustelu ole pahitteeksi, eri asia on tosiaan vaikkapa lähteä "hoitamaan" migreeniä rokkikonserttiin tai yökerhoon...

Tuota... onko todellakin suositus tuo lääkärintodistus? Itselläni oli sellainen tilanne, että olin vaihtamassa terveydelleni sopivampaan duuniin, mutta paikkaa ei ollut löytynyt. Lekuri kirjoitti saikkua, totesi, että sitä voi kyllä sitten perua, vaati häneen yhteydenoton, kyseessä työterveyshuolto.

Peruminen olisi siis tullut kysymykseen, jos olisin kesken saikun voinut aloittaa minulle sopivammassa työssä.

Ja mitä tulee näihin työpaikan "lääkäreihin". Kyllä. Nähty on. Mun tilanteessani sain kollegalta viestiä, jossa mm. muistutettiin, että töihin pitää tulla, jos ei oo kuumeessa!! Olin TODELLA kipeänä,ja jokaisesta päivästä oli lääkärintodistus, mutta en halunnut kaikkea kertoa. Lääkäri tietysti tiesi kaiken, ja myös esimieheni, jolla oli luonnollisesti vaitiolovelvollisuus. Ja lääkäri ei todellakaan kirjoittanut helposti sairaslomaa; esimies otti kerran yhteyttä lääkäriin, joka oli laittanut minut esimieheni (sekä minunkin mielestäni) liian huonokuntoisena töihin.

Ennenkin oli tullut näitä kyseenalaistamisia minun sekä yhden toisen työntekijän poissaoloista, vaikka ei kumpikaan oltu ilman syytä poissa.

Minäpä tulinkin juuri lekurista ja tenttamalla kysyin tuosta matkustus asiasta.
MATKUSTAA SAA jos ei ole sairaala kuntoinen.
Tietenkään ei kannata lentää jos on kovassa flunssassa, mutta kukaan ei sitä voi estää..........
Että sano niille työpaikan törpöille, jotta pitävät mölyt mahassa.
Ei kuulu niille pätkääkään, kuinka paljon matkustetaan ja minne !!!!!!!!!!