Tämä aihe

ei kuulu

tänne, mutta muutakaan sopivampaa ei vaihtoehdoissa ole! Eli, pyysin esimieheltä työtodistukseen arvostelun, mutta hän sanoi ettei se ole enää nykyisin yleistä. Työsuojelupiirin netti-sivuilla kuitenkin kerrotaan ihan selvästi, että työnantajan on annettava arvostelu jos työntekijä nimenomaan pyytää sitä. Kaikista aikaisemmista työpaikoista olen saanut arvostelut ja vieläpä hyvät sellaiset, joten nyt kyllä jäi "paha maku suuhun". Taidankin palata asiaan vielä uudestaan ja vaatia uuden todistuksen. Kertokaapa kokemuksianne!

8

3522

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • Neuvo

      Hei!
      Sano esimiehellesi, että haluat työtodistuksen arvosteluilla. Siinä on kyllä se riski, että suivaantuneena kirjoittaa vähemmän mairittelevan todistuksen. Mutta negatiivisa asioita ei saa työtodistukseen laittaa.

      • esimies.

        Yli 20 vuotta olen ollut esimiehenä. Päähäni on iskostunut jostain laista, että työntekijällä on oikeus saada työtodistus vielä 10 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Alkuperäinen kirjoittaja voi siis pyytää uuden todistuksen jollei arvosteluja ole laitettu.

        Arvostelu pitää antaa vain pyydettäessä. Jos työnantaja toteaa ettei se ole enää niin yleistä niin saahan sitä puhella kaikenlaista. Laki määrää arvostelun antamaan.

        Sen sijaan arvosteluasteikko voi mennä laidasta laitaan.

        Haluaisinkin nimim. "NEUVO"lta kuulla minkä lain mukaan negatiivisia asioita ei saisi laittaa.

        Mitä arviointia sitten sille huonolle ihmiselle laitettaisiin?
        Esim. asiakaspalvelutyössä ei kiukkupussi pärjää. Jos koko ajan kiukuttelee asiakkaille niin käytös on silloin huono.
        Sellaisen arvion minä laittaisin, mutta tällaisissa (harvoissa) tapauksissa kerron etukäteen työntekijälle millaiset arvostelut tulen antamaan ja silloin he eivät haluakaan arvosteluja.
        Reilu peli molemmin puolin.


      • Neuvo
        esimies. kirjoitti:

        Yli 20 vuotta olen ollut esimiehenä. Päähäni on iskostunut jostain laista, että työntekijällä on oikeus saada työtodistus vielä 10 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Alkuperäinen kirjoittaja voi siis pyytää uuden todistuksen jollei arvosteluja ole laitettu.

        Arvostelu pitää antaa vain pyydettäessä. Jos työnantaja toteaa ettei se ole enää niin yleistä niin saahan sitä puhella kaikenlaista. Laki määrää arvostelun antamaan.

        Sen sijaan arvosteluasteikko voi mennä laidasta laitaan.

        Haluaisinkin nimim. "NEUVO"lta kuulla minkä lain mukaan negatiivisia asioita ei saisi laittaa.

        Mitä arviointia sitten sille huonolle ihmiselle laitettaisiin?
        Esim. asiakaspalvelutyössä ei kiukkupussi pärjää. Jos koko ajan kiukuttelee asiakkaille niin käytös on silloin huono.
        Sellaisen arvion minä laittaisin, mutta tällaisissa (harvoissa) tapauksissa kerron etukäteen työntekijälle millaiset arvostelut tulen antamaan ja silloin he eivät haluakaan arvosteluja.
        Reilu peli molemmin puolin.

        Hei!
        Mikäli työntekijä pyytää arvosteluilla, niin laissa ei todellakaan ole mitään sellaista kohtaa,että negatiivisia asioita ei saa laittaa.
        Työsuhde: Työtodistus
        Onko työntekijällä oikeus saada työtodistus?
        Työtodistuksesta säädetään työsopimuslaissa. Se on tärkeä työntekijän työmarkkina-aseman sekä työttömyysturva- ja sosiaalietuuksien kannalta. Sen vuoksi työtodistusta koskevista säännöksistä ei saa poiketa työntekijälle epäedulliseen suuntaan.
        Työtodistus annetaan, jos työntekijä sitä pyytää. Siinä mainitaan työsuhteen kesto ja työsuhteen laatu. Jos työntekijä nimenomaisesti pyytää, siihen liitetään arvio työntekijän käytöksestä ja työtaidosta. Ne ovat työnantajan henkilökohtainen näkemys ja työntekijä ei voi vaatia niiden muuttamista, ellei arvolausetta osoiteta vääräksi. Työtodistuksen sisällön tulee ilmetä sen sanamuodosta.
        Tulkitsin väärin kohdan:ei saa poiketa työntekijälle epäedulliseen suuntaan.
        Työtodistus tulee toimittaa ilman arvosteluja vielä 10 vuotta työnteon jälkeen. Mutta jos haluaa arvosteluilla, niin siinä raja on 5 vuotta.


      • Skk
        esimies. kirjoitti:

        Yli 20 vuotta olen ollut esimiehenä. Päähäni on iskostunut jostain laista, että työntekijällä on oikeus saada työtodistus vielä 10 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen. Alkuperäinen kirjoittaja voi siis pyytää uuden todistuksen jollei arvosteluja ole laitettu.

        Arvostelu pitää antaa vain pyydettäessä. Jos työnantaja toteaa ettei se ole enää niin yleistä niin saahan sitä puhella kaikenlaista. Laki määrää arvostelun antamaan.

        Sen sijaan arvosteluasteikko voi mennä laidasta laitaan.

        Haluaisinkin nimim. "NEUVO"lta kuulla minkä lain mukaan negatiivisia asioita ei saisi laittaa.

        Mitä arviointia sitten sille huonolle ihmiselle laitettaisiin?
        Esim. asiakaspalvelutyössä ei kiukkupussi pärjää. Jos koko ajan kiukuttelee asiakkaille niin käytös on silloin huono.
        Sellaisen arvion minä laittaisin, mutta tällaisissa (harvoissa) tapauksissa kerron etukäteen työntekijälle millaiset arvostelut tulen antamaan ja silloin he eivät haluakaan arvosteluja.
        Reilu peli molemmin puolin.

        Eli se hommahan menee niin että on olemassa suppea työtodistus jossa arviointi jätetään pois ja sitten laaja jossa työntekijää arvioidaan.

        Suppeassa työtodistuksessa ei saa olla arviointia joten ei mitään negatiivista eikä positiivista.

        Laajassa taas voi olla kumpaa tahansa, mutta työntekijällä on aina oikeus vaatia se suppea jos laaja ei miellytä.


    • yleistä

      Itse piti kirjoittaa minunkin, kun pomo sanoi tee sinä se kun itse osaat.
      No pyysin arvosteluun häneltä kommentin, niin vastaus oli hyvähän sinä oot.
      Jokainen tietää jos työtodistukseen kirjoitta hyvä työntekijä, niin enemmän arvostusta saa sana muodosta. selvitynyt annetuista tehtävistä.

      No tässähän oli kysymyksessä lamanaikaisesta ajasta jolloin porukkaa pantiin kilometritehtaalle ja työnantajat luuli ettei kukaan sano itse irti mennäkseen uuteen työpaikkaan ja nyt hän joutuikin jättään sen osastolle jonka oli paripäivää sitten sanonut irti tuotannollisista syistä.

    • butterbay

      Kehityskeskustelu taitaa olla sama juttu kuin
      YT-neuvotelut jolla ei saneerausvaiheessa ole muuta kuin informatiivinen merkitys. Laki vaatii
      YT:t ja firmojen sisäinen ohjeistus kait vaatii
      kehityskeskustelut.
      Yt-neuvotteluja pidetäessä tiedetään ihan tarkkaan ketä "vapautuu palveluksesta", pelkkää ajan ja rahan haaskausta.

      Olen ollut 17 v samassa työpaikassa ja jo 10 vuotta on puhuttu kehityskeskusteluista - 2 kertaa on tällainen pidetty.

      • ..............................

        Mitenköhän tämä juttusi liittyi alkuperäisen kirjoittajan aiheeseen työtodistuksista?


      • butterbay
        .............................. kirjoitti:

        Mitenköhän tämä juttusi liittyi alkuperäisen kirjoittajan aiheeseen työtodistuksista?

        Tulipahan vaan mieleen kun tän osion
        otsikko on kehityskeskustelut ;-)


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Hei sinä nainen

      Haluan olla rehellinen – olet hämmentänyt minua todella paljon. En ota sinusta mitään selvää, ja ehkä juuri siksi huomaa
      Ikävä
      76
      2524
    2. Kelan perkeleellinen käytäntö

      Kun äiti joutuu hakemaan Kelalta tukia vähien tulojen tähden, niin aina otetaan huomioon lapsen tilillä olevat rahat. Ei
      Maailman menoa
      284
      2215
    3. Putin ei suostu tulitaukoon nyt kun Kurskin taistelut ovat kesken

      ja venäjä on viimein päässyt niskan päälle, suuren ylivoiman turvin. Ukraina ilmeisesti suorittaakin taktista vetäytymi
      Maailman menoa
      140
      1186
    4. Voi kulta rakas

      Kyllä minäkin olen sinuun rakastunut. Oisit avautunut tunteistasi aiemmin niin ei tarvitsisi kiertoteitä kuulla tästä. �
      Ikävä
      58
      993
    5. Miksi ette halua kaivattuanne

      Yksi syy tai tekosyy.
      Ikävä
      70
      898
    6. Sano nyt mitä

      Sinä oikein haluat?
      Ikävä
      72
      854
    7. Ketä sinä

      Odotat oikeasti. Miksen sulle totta olla saa.
      Ikävä
      106
      808
    8. Haluathan nainen edelleen?

      Että hän saa nauttia sinusta. Kun aika on...
      Ikävä
      65
      807
    9. Toivotko vielä et

      Päätyisimme yhteen?
      Ikävä
      72
      807
    10. Oletko kaivattusi

      Mielestä hyvä sängyssä🤔
      Ikävä
      71
      805
    Aihe