Onko kellään vastaavia kokemuksia..
Firma menestyy ja sen arvostettu johtaja on mukana erilaisissa luottamustoimissa, jopa valtakunnallisella tasolla.
Firman sisällä asiat ovat toisin.. Yrityksen työntekijöiden vaihtuvuus on suuri, firman avaivainpaikoilla on tai on tulemassa omia lapsia tai näiden avio/ovopuolisoita. Omistaja haukkuu työntekijöitään muiden alaisten kuullen ja antaa työntekijöille kirjallisia valituksia milloin mistäkin tekaistusta syystä. Firman työntekijöiden pääosa on naisia joiden taloudellinen asema ei ole häävi surkeiden palkkojen takia. Ne nuoret jotka ovat tuleet yritykseen esim oppisopimuksella lähtevät järjestään pois. Yrityksen toimintatapana on ottaa töihin henkilöitä joiden työllistämisestä saa valtiolta työllistämisrahaa.
Yrityksessä ilmapiiri on huono. Ne joilla on mahdollisuus lähtevät.
Yrityksessä työskentellee yli 40 henkilöä, mutta yrityksessä ei ole työsuojelu valtuutettua tai vastaavaa. Johtaja on sanonut, että ei tässä firmassa tarvita ja se ketä tarvitsee voi vapaasti etsiä uuden työpaikan jostakin muualta..
Aikamonesti asiat ovat menneet niin pitkälle, että joku työpaikka kiusatuista alkaa itkemään..
Sokerina pohjalla, omistajan tyttären avomies työskentelee myös ko yrityksessä ollen "tirehtööri" taannoin tämä tirehtööri oli säätänyt erästä konetta niin, että tuloksena tuli sekundaa.. Eräs firman amattitaitoisista ja nuorista henkilöistä lupautui kojaamaan konetta, jos tämä tirehtööri jää auttamaan niin, että oppisi samalla tekemään säädöt oikein. Tähän tirehtööri vastasi, että kun se nyt ei käy, koska johtajan kotoa on pihavalosta palanut polttimo joka pitää vaihtaa ja lisäksi johtajan ainoalle pojalle pitää hankkia/laittaa jotakin ruokaa..
Niin firma on turun naapurikunnassa..
onko arvauksia mistä firmasta puhutaan?
Ja mitä työn tekijät voisivat tehdä kohentaakseen asemaansa?
Firma menestyy ja sen arvostettu johtaja on mukana erilaisissa luottamustoimissa, jopa valtakunnallisella tasolla.
Firman sisällä asiat ovat toisin.. Yrityksen työntekijöiden vaihtuvuus on suuri, firman avaivainpaikoilla on tai on tulemassa omia lapsia tai näiden avio/ovopuolisoita. Omistaja haukkuu työntekijöitään muiden alaisten kuullen ja antaa työntekijöille kirjallisia valituksia milloin mistäkin tekaistusta syystä. Firman työntekijöiden pääosa on naisia joiden taloudellinen asema ei ole häävi surkeiden palkkojen takia. Ne nuoret jotka ovat tuleet yritykseen esim oppisopimuksella lähtevät järjestään pois. Yrityksen toimintatapana on ottaa töihin henkilöitä joiden työllistämisestä saa valtiolta työllistämisrahaa.
Yrityksessä ilmapiiri on huono. Ne joilla on mahdollisuus lähtevät.
Yrityksessä työskentellee yli 40 henkilöä, mutta yrityksessä ei ole työsuojelu valtuutettua tai vastaavaa. Johtaja on sanonut, että ei tässä firmassa tarvita ja se ketä tarvitsee voi vapaasti etsiä uuden työpaikan jostakin muualta..
Aikamonesti asiat ovat menneet niin pitkälle, että joku työpaikka kiusatuista alkaa itkemään..
Sokerina pohjalla, omistajan tyttären avomies työskentelee myös ko yrityksessä ollen "tirehtööri" taannoin tämä tirehtööri oli säätänyt erästä konetta niin, että tuloksena tuli sekundaa.. Eräs firman amattitaitoisista ja nuorista henkilöistä lupautui kojaamaan konetta, jos tämä tirehtööri jää auttamaan niin, että oppisi samalla tekemään säädöt oikein. Tähän tirehtööri vastasi, että kun se nyt ei käy, koska johtajan kotoa on pihavalosta palanut polttimo joka pitää vaihtaa ja lisäksi johtajan ainoalle pojalle pitää hankkia/laittaa jotakin ruokaa..
Niin firma on turun naapurikunnassa..
onko arvauksia mistä firmasta puhutaan?
Ja mitä työn tekijät voisivat tehdä kohentaakseen asemaansa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Lääke tähän, vaihda työpaikkaa.. Vika on sinussa. Ei kai sinua pakoteta siellä olemaan, mutta jos näin on niin soita poliisille.