Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Joudunko karenssiin irtisanoutuessani?

    Hei!
    Kyselisin teiltä minua viisaammilta ihmisiltä, että onko minulla irtisanoutuessani oikeutta työttömyysturvaan, kun työnantaja rikkoo tekemäämme työsopimusta?

    Mielestäni kyseessä on selvä työsopimuksen rikkominen, kun palkkaa ei makseta työsopimuksen mukaisesti (siis liian vähän).

    Saamassani palkkanauhassa ei myöskään ollut perusteltu palkan määräytymisperusteita. Lupasivat kyllä selvittää minulle minkä mukaan palkkani on laskettu, mutta kun nyt olen sairaslomalla, en heidän selvitystään ole vielä kuullut...

    Olen työpaikalla vielä koeajalla, joten irtisanoutumiseenhan en tarvitse (niin kuin muulloinkaan) varsinaista syytä, mutta lähinnä ajatellen työttömyysturvaa kiinnostaisi onko tämä tarpeeksi pätevä syy irtisanoutumiselle, jotta en joutuisi karenssiin?
    2743
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Hei!
    Työsuojelupiirin sivuilla on kyllä lomakkeita valmiina, kohdassa palkat, mikäli on palkkasaatavia. Jos kyseessä on ihan selvä sopimuksen rikkominen, ja eivät halua palkkaa korjata, niin mielestäni se on syy irtisanoutua?
    Mutta työsuojelupiiri vastaa paremmin kysymyksiin.

    Äänestä

    jos sanot itsesi irti koeajalla. Myös silloinkin jos työnantaja sanoo sinut irti ilman hyväksyttävvää selitystä viranomaisille.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Linssiin viilattu kirjoitti:

    Hei!
    Kyselisin teiltä minua viisaammilta ihmisiltä, että onko minulla irtisanoutuessani oikeutta työttömyysturvaan, kun työnantaja rikkoo tekemäämme työsopimusta?

    Mielestäni kyseessä on selvä työsopimuksen rikkominen, kun palkkaa ei makseta työsopimuksen mukaisesti (siis liian vähän).

    Saamassani palkkanauhassa ei myöskään ollut perusteltu palkan määräytymisperusteita. Lupasivat kyllä selvittää minulle minkä mukaan palkkani on laskettu, mutta kun nyt olen sairaslomalla, en heidän selvitystään ole vielä kuullut...

    Olen työpaikalla vielä koeajalla, joten irtisanoutumiseenhan en tarvitse (niin kuin muulloinkaan) varsinaista syytä, mutta lähinnä ajatellen työttömyysturvaa kiinnostaisi onko tämä tarpeeksi pätevä syy irtisanoutumiselle, jotta en joutuisi karenssiin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu