Niin, onko tulehtunut ranne laillinen syy irtisanomiseen? Sain tulehtuneen ranteen takia viikon sairaslomaa ja pomo alkoi heti uhkailemaan potkuilla jos en seuraavalla viikolla ole työkunnossa. Ja todennäköisesti joudun ottamaan lisää sairaslomaa, koska käsi ei ainakaan vielä ole parantunut..Ja lisäksi, vamma on töistä aiheutunut rasitusvamma. Olen nyt ollut töissä kyseisessä paikassa 1,5 kk. mitä tällaisessa tilanteessa pitäisi tehdä? en kuulu liittoonkaan, koska työhteeni on määräaikainen ja se on sovittu marraskuun loppuun asti.
Onko laillista erottaa sairauden/loukkaantumisen takia ??
uhkailtu
8471
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
erottaa koska sinulla on määräaikainen työsuhde. Onko joku koeaika sovittu? Tosin sekään ei anna oikeutta erottaa sairauden perusteella. Älä välitä siitä paskiaisesta, tuollaisia mulkeroita tuntuu Suomen yrittäjäkunnassa riittävän. Jatka vaan normaalisti saikun jälkeen hommia.
Normaalissa työsuhteessa olisit barmaan vielä koeajalla jolloin potkut voivat tulla, syynä tosin ei saa olla duunarin sairastelu. Yleensä syyksi laitetaan työhön sopimattomuus tms.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Miten olitte sopineet ja onko se paperilla?
Jokatapauksessa oletan että olet vähän heikoilla joka tapauksessa, ei niin tyhmää työnantajaa olekkan että tunnustaa potkut sairaudentakia... Ja jos sinulla on todistaja joka voisi uhkauksen vahvistaa, hänen houketteleminen oikeuteen voi olla hmmm haastavaa. Kaikki kun pelkäävät töittensä puolesta.
Töllainen linkki ja sitten on olemassa sak jne:
http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html
Ei olla sovittu mitään koeaikaa ja työsopimus on paperilla..
Tilapäinen sairaus ei ole koskaan laillinen irtisanomisperuste. Kun seuraavan kerran olet yhteydessä työnantajaasi tai hänen edustajaansa, nauhoita puhelu tai jos olet henkilökohtaisesti yhteydessä, niin ota mukaasi nauhoittava mp3-soitin ja pidä se päällä.
Määräaikaista sopimusta ei muutenkaan voida irtisanoa, jos ei ole erikseen sovittu koeajasta. Määräaikainen sopimus voidaan vain purkaa ja silloin vaaditaan todella painavia perusteita, jotka työnantajan on tarvittaessa näytettävä toteen. Sairaus ei ole koskaan painava peruste.
Vaikka työsuhteesi onkin määräaikainen, kannattaisi kyllä liittoon liittyä ja pitää jäsenyys jatkuvasti voimassa, myös työttömyyden aikana. Jäsenmaksu ei niin kohtuuton ole ja sen saa vähentää verotuksessa. Joskus tuo jäsenyys voi osoittautua kullanarvoiseksi. Monet nykyiset työnantajat tuntuvat olevan suorastaan gangsterien sukulaissieluja, joten työntekijöiden pitäisi vastapainoksi järjestäytyä.
Jos et liittoon liity, niin jos työnantaja toteuttaa uhkauksensa, niin ota yhteys heti oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon, jonka numeron saat puhelinluettelosta. Siis ei yleiseen neuvontanumeroon, vaan nimenomaan aluetoimistoon.
En ole ollenkaan varma antaako työnantaja lupaa nauhoittaa keskustelujaan. Salaäänitys kai aika harvoin menee oikeudessa läpi, etenkin jos työnantaja ei tapahtunutta todeksi myönnä tyhmyyttään. Siis jos on tyhmä...
Kyllä määräaikaisen saa myös irtisanottua. Syynä voi olla vaikkapa epäily varkaudesta, liikesalaisuuksien vuotaminen, tahallinen sabotaasi jne. Ei ikinä sairaus, se aina totta. Mutta esimerkiksi jos on sairas tai raskaana ja jättänyt sen kertomatta haastattelussa niin sehän valehtelua jne... Työntekijä on melkein aina heikoilla. Siis jos työnantaja siis ei ole tyhmä...
Liitoon liittymisessä on aina hyviäkin puolia, kommunismin vastapainoksi. Tosin harvoinpa siellä ihan yksitttäisen tapauksen takia alkavat raskaisiin oikeudenkäynteihin, neuvoja toki aina saa. Tuli tossa pattiintuneena seitkyluvun ja kaheksankyluvun vaihteessa poholaaseen tapaan poltettua se perkkeleen punakansinen jäsenkirja pirtin uunissa...
Omakohtaisesta kokemuksestani: olen ollut firmassa jossa sairastelevat aina erotettiin, milloin milläkin syyllä. Liitto toki koitti alkuunsa jotakin mutta työnantajalla ei ollut tyhmä.... Karseeta katella kun parikinkymmentä vuotta "sorvia" vääntänyt ihminen potkittiin pois tekaistulla syyllä alettuaan sairastelemaan ammattitautia...
Tuo työsuojelupiiri on kans ihan hyvä. Mutta sinnekin pitää pystyä esittämään todisteet laittomasta työsuhteen purkamisesta. Ja ihan yhtä vaikeaa se on kuin liittoonkin, siis jos työnantaja ei ole tyhmä..
Se muuten totta että suoraan pitää soittaa oman alueen työsuojelupiiriin. Helpdesk voi sijaita vaikkapa kiinassa nykyisin.... Ketkähän ne silloin ovat tyhmiä?????
Nin, useasti on vastakkain sana vs. sana. Siis pattitilanne. Kirjoitettu ja allekirjoitettu teksti kelpaa oikeudessa, muu on huhua ja kuulopuhetta ilman todistajia. Työnantaja on useammin vahvoilla. On verkostot ja koulutukset ja lakimeihet, duunarilla yleensä lähinnä ammattitaito....
Niin, olen työtön porvari, käytännössä nyt yrittäjä, joka ei aio ikinä palkata itselleen palkkatyöläistä, teen itse. Muitten syitten lisäksi syynä on se että ei kiinnosta laisinkaan mikään riitely kenenkään kanssa. Se kun itse valvoo yöt ja tekee laskelmia riittää stressiksi.
Mutta kuten itse olen aikanani oppinut, kunnollinen duunipaikka on harvinaista herkkua. Ja sitä minä en voi kaiketi koskaan tarjota kellekkään, siis herkkua. Olisin ihan onnellinen jos tuloni riittäisivät jonain päivänä asuntolainan lyhennyksiinkin...
Seuraan palstaa ajoittain, haaveilen palkkatyöstä. Siinä olisi edes mahdollisuuksia budjetoida raha-asioitaan ja suunnitella tulevaisuuttaan. Nyt tunnen itseni lähinnä pätkätyölaiseksi.
...Syynä voi olla vaikkapa epäily varkaudesta, liikesalaisuuksien vuotaminen, tahallinen sabotaasi jne...
Kyllä tuollaisessa tilanteessa voi määräaikaisen sopimuksen purkaa, mutta tuossa tilanteessa on kyllä työantajalla näyttövelvollisuus. Pelkkä väite ei tuollaisesta riitä.
Älä ole naivi. Aina sen syyn jostain keksii jos on tarve.
Sitäpaitsi uloshiillostaminen on kanssa nopea operaatio. Ikäväkseni olen nähnyt paritkin tapaukset , ei varmaan tunnu kenestäkään kivalta, mutta ei siinä mene kuin muutamat päivät.
""Sitäpaitsi uloshiillostaminen on kanssa nopea operaatio""
Ei aina. Minut yritettiin valtiolla hiillostaa ulos kaikkia mahdollisia keinoja käyttäen. Ylempi virkamies kun voi tehdä alemmalleen mitä vain kunhan ei käsiksi käy. Valtiolla ovat monenlaiset keinot käytettävissä.
Eipä vaan päällikkö tiennyt, kenen kimppuun kävi. Helppo nakki ei ollutkaan niin helppo, vaikka työtoverini ennustivat, että huonosti minulle tulee käymään. Lopulta kävi niin, että päällikkö joutui siirtymään muihin hommiin ja tuskin enää alaisia saa. Mitään suhteita minnekään minulla ei ollut, joten se ei selitä onnistumistani.
Se oli kova juttu, myönnän. Eikä sovi kaikille ilman, että käy tosi huonosti.
Valtiolla henkinen väkivalta taitaa olla aika yleinen ilmiö. Eräs viidentoista vuoden takainen päällikköni oli ollut virassaan neljä vuotta minun samassa paikassa oloni aikana. Tänä aikana hänen saavutuksiinsa kuului yksi vapaaehtoisesti hänen savustamisensa vuoksi virasta eronnut, yksi työkyvyttömyyseläkkeelle lähtenyt. Kolmaskin tuli tämän neljän vuoden aikana remmiin. Onko homma jatkunut, en tiedä.