lähteäkö vakipaikasta sijaisuuteen?

Olen Päijät-Hämeessä asuva 32-vuotias toisen asteen koulutuksen omaava 10 vuoden yhtenäisen työhistorian omaava nainen. lapset olisi nyt tehty ja haluaisin vaihtaa alaa ja/tai siirtyä joka tap. päivätöihin. Uskaltaakohan ns. vakituisesta työsuhteesta siirtyä äitiyslomansijaisuuteen paremman toivossa? Olisi eri alaa. Siitä saisi kuitenkin sitä alan kokemusta jolloin voisi ehkä olla taas helpompi hakea jatkossa sille alalle... uskaltaako??? kokemuksia ? Hyvässä lykyssä hoitovapaan kanssa äippälomasijaisuushan olisi jopa 3 vuotta, pahimmassa tap. n. vuosi perehdytyksen kanssa.
2482
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Hei,

olen lähtenyt vakituisesta työpaikasta vuoden määräaikaisuuteen. Syynä oli halu vaihtaa toiselle alalle ja tyytymättömyys silloiseen työpaikkaan. Kovinkaan moni tuttavani ei silloin ymmärtänyt ratkaisuani. Määräaikaisuuden loppupuolella olin itsekin kauhuissani, että saankohan uuden työpaikan. Nyt olen taas vakituisessa työpaikassa, johon olen tyytyväinen.

Määräaikaisessa työsuhteessa saamani työkokemus auttoi siis saamaan nykyisen vakituisen työni.

Äänestä

elämässä on otettava riskejä jos haluaa jotain saavuttaa.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


paremman toivossa... kirjoitti:

Olen Päijät-Hämeessä asuva 32-vuotias toisen asteen koulutuksen omaava 10 vuoden yhtenäisen työhistorian omaava nainen. lapset olisi nyt tehty ja haluaisin vaihtaa alaa ja/tai siirtyä joka tap. päivätöihin. Uskaltaakohan ns. vakituisesta työsuhteesta siirtyä äitiyslomansijaisuuteen paremman toivossa? Olisi eri alaa. Siitä saisi kuitenkin sitä alan kokemusta jolloin voisi ehkä olla taas helpompi hakea jatkossa sille alalle... uskaltaako??? kokemuksia ? Hyvässä lykyssä hoitovapaan kanssa äippälomasijaisuushan olisi jopa 3 vuotta, pahimmassa tap. n. vuosi perehdytyksen kanssa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu