Palkkaneuvotteluissa ja palkankorotuksissa pitäisi päästä pois prosenttikorotuksista ja siirtyä eurokohtaisiin korotuksiin. Näin saataisiin palkkoihin jonkinlainen tolkku, kun isopalkkaiset vain kasvattavat kuilua pienempi- palkkaisiin nähden tällä prosenttisysteemillä. Jos sinulla on palkkaa esim. 5000 euroa ja saat siihen tietyn prosenttikorotuksen saman , kuin hän jolla palkka on esim. 1000 euroa, niin pienen laskutoimituksen myötä huomaat, että tuon suurempipalkkaisen palkankorotus on vaikkapa nyt 3% korotuksella viisinkertainen tähän 1000 euroa tienaavaan nähden. Miksi näin, kun kummallekin se leipä kuitenkin on saman hintainen ?
Prosenttikorotukset pois
Tasa-arvoinen
5449
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siksi että ne toiset on viitannu ahkerammin kansakoulun penkillä kun ne toiset.
mitään järkeä! Siivojia, roskakuskeja, paskakaivontyhjentäjiä, hoitoapulaisia ym. kuule, kaikkia näitä ammattiryhmiä tarvitaan. Se että toiset valitsevat korkeammin koulutettuja aloja ei saa vaikuttaa työn arvoon! Yllä mainitut työntekijät eivät ole yhtään alempiarvoisia palkankorotuksia jaettaessa kuin kukaan muukaan. Miettikääpä jos näiden ammattialojen työntekijät rupeaisivat lakkoon yhtäaikaa. Paskaan hukuttais, että lotina kuuluis! Kyllä siinä kravattikaulallekin tulis ennenpitkää itku silmään.
Oli sen verran järkeä että tätä toista systeemiä kokeiltiin jo Neukkulassa eikä toiminut. Samaa muutamat kemiläiset vieläkin haluais mutta me muut ei anneta.
että kemin kaupungin keskiraskas johto-jengi korotti jokin aikaa sitten omia palkkojaan kaikessa hiljaisuudessaan reilulla euromäärällä.
Siinä ei mitään tolkkua ollut
En tarkoittanut yksistään Kemiläisiä, vaan yleensä näitä neuvoteltuja palkankorotuksia. On väärin, että sillä, jolla muutenkin on palkkaa jo ennestäänkin, niin sille vielä näillä prosenttikorotuksilla annetaan lisää. Koskaan ei tällä systeemillä poisteta kuilua pienipalkkaisten ja suuripalkkaisten välillä. Ja naisethan ne yleensä kuuluvat näihin pienipalkkaisten kastiin, oli heidän koulutuksensa mikä tahansa. Vai onkohan niin, että kun on jalkovälissä munaskuut, niin palkka täytyy jo senkin vuoksi olla suurempi? Pitäisköhän sitä ruveta haapapuusta vuoleskelemaan ihan vaan korotusten toivossa ja sitten ei kun neuvotteluun muina miehinä.Auttaiskohan moinen systeemi?