ihan maalaisjärki sanoisi, että ei saa. hain just pienen yritykseen, olen 36-v nainen, lapsi 9 v, ei ole lisää tulossa erinäisistä syistä johtuen. toinen haastattelija kysyi ihan suoraan että onko vielä suunnitelmissa, kerroin rehellisesti että ei. se ei uskonut vaan vielä jankutti että iän puolesta kyllä!
että oli tympeetä. no en varmaan edes saa sitä duunia, mut miten se kehtas jankuttaa. ei kaikki voi tehdä 2-3 lasta monista monista syistä, joita en nyt rupea latelemaan. oliko laitonta kysyä sitä? kyseessä on vain 5 kk sijaisuus sentään.
että oli tympeetä. no en varmaan edes saa sitä duunia, mut miten se kehtas jankuttaa. ei kaikki voi tehdä 2-3 lasta monista monista syistä, joita en nyt rupea latelemaan. oliko laitonta kysyä sitä? kyseessä on vain 5 kk sijaisuus sentään.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Työhönottohaastattelussa ei saa kysyä työnteon kannalta epäolennaisia asioita, kuten nyt tapauksessasi lasten teosta. Eli laitonta oli.
voikohan siitä valittaa johonkin tai ilmoittaa? esim.liittoon? tosin tämä työpaikka ei ollut varsinaisesti oman alan eli ei ehkä omaan kuulu liittooni vaan johonkin muuhun.
Joo oikeassa olet. Ei lasten hankinnasta saa kysyä työhaastattelussa. Hauska sinänsä, että se jos mikä on silti oleellinen asia työn suorittamisen kannalta. Koska henkilö joka äitiyslomalle jää, ei suoriudu tehtävästä lainkaan, vaan siihen pitää hakea toinen henkilö tilalle.
Mutta joo... Toki ymmärrän miksi silti näin on. Ja hyvähän se on lisää ihmisiä tähän maahan saada, en tarkoita nyt sitä ollenkaan.
Erinäisissä haastatteluissa olen ollut tässä viimeisten viiden vuoden aikana ja aina tuota jollain tapaa kysellään vaikkei saisikaan.
Olen nääs lapsentekoiässä pahimmillaan.
Jos kysytään niin voi vaikka ihan suoraan valehdella jos haluaa, sillä kysymys on asiaton.
Joo kyllähän sitä kysytään. Vaikea sitä on näyttää toteen, että onko haastattelija esittänyt tuon kysymyksen vai ei. Kaikkein useimmin tuo näkyy selvänä rasismina tietyn ikäryhmän naisia kohtaan. Ei sillä että tuota kysyttäisiin, vaan nimenomaan jätetään kysymättä - kaikki. Heitä kun ei kutsuta edes haastatteluun.
Tämä ei ole puhtaasti työnantajankaan vika. Yhteiskunnan pitäisi jakaa kustannukset yhteisesti, eikä kaataa niitä pääasiassa naisvaltaisten alojen niskaan.
Näyttöä voi hankkia laittamalla sanelukoneen taskuun tai kännykän nauhoittamaan. Ääntä täytyy tosin usein editoida selvemmäksi.
Ennakkotapaus tästä laittaisi työnantajat hieman siistimään suutaan.
Silloin sinä syyllistyt rikokseen aivan kuten haastattelijakin. Molemmille sakkoja, jos oikeus hyväksyy tuon todisteena.
Kännykän äänenlaatu ja mikrofonin teho ei riitä millään. Ota taskuusi joku ammattikäyttöön tarkoitettu nauhuri jos haluat että puheesta saisi selvää. Melkein siltikin pitäisi olla mikki pöydällä, jotta puhujan voi tunnistaa äänestä.
Jep... Ainahan sitä voi mielikuvitusleikkiä näillä käydä, mutta todellisuus on toista. Parasta olisi edelleenkin että kustannukset jaettaisiin tasan yhteiskunnalle, jolloin ei enää olisi samanlaista tarvetta syrjiä nuoria naisia.