Eli jos oon vaikka jonkun vuokrafirman kautta määräaikaisessa työsuhteessa,tilauksen tehneen yrityksen tarpeiden mukaan. Ja oon ollu joku alle 6 kk hommis niin mites jos ei kiinnosta enään? mutta sillä yrityksellä olis silti vielä tarvetta mutta haluun lopettaa niin onko irtisanoutumisaikaa?
jos vaikka sanon 1.1 että en tuu enää huomenna niin tuleeks se vikaks työpäiväks työtodistukseen vai onko jotain irtisanoutumis juttuja? Ei oo oikein kokemusta näistä vuokrahommeleista.
jos vaikka sanon 1.1 että en tuu enää huomenna niin tuleeks se vikaks työpäiväks työtodistukseen vai onko jotain irtisanoutumis juttuja? Ei oo oikein kokemusta näistä vuokrahommeleista.
Vastaukset 28
Vanhimmat
ei ole irtisanomismahdollisuutta, vain mahdollisuus purkaa työsuhde painavista syistä. Käytännössä irtisanoutumisesta voi sopia, koska kukaan ei halua pitää työntekijää väkisin vasten työntekijän tahtoa.
Mikäli et ole enää koeajalla, et voi ilmoittaa että et tuu enää huomenna töihin. Se on lainvastaista. Suomessa ei toimita näin. Ja vaikka sitten toimisitkin, niin pieni varoituksen sana vuokra-alalla olevista mustista listoista. Ne eivät ole legendaa (olen aikoinani työskennellyt vuokrafirmassa). Lisäksi jäät korvausvelvolliseksi suhteessa työnantajaan.
Järkevintä olisi sanoa reilusti, että homma ei maistu ja sopia yhteisesti siitä koska lopetat duunin. Kun asioista sopii, niin ei polta siltoja takanaan. Älä tee elämästä itsellesi hankalaa.
helposti. Kun sitähän ollaan yrityksen tarpeitten mukaan siellä, sopimus on ns. määräaikainen, asiakasyrityksen tarpeisiin. Tiedän entisiä työkavereita, jokta sanoutuivat irti,juurikin tuolla päivänvaraoitusajalla, mitään ongelmia ei ole itetenkään tullut. Ja itse olen saanut "potkut" puolitunia ennen vuoronloppua. Noissahan ei ole mitään päättymispäivää merkitty.
Itse lähdin menemään ja sanoin vain, että huomenna en tule enää... se siitä. Minulla oli määräaikainen työsoppari, jonka määräaikaisuus perustui työnantajan tilaukseen...
Kun työnantaja voi päättää työsuhteesi vaikka heti niin silloin voi työntekijäkin.
Työntekijän irtisanomisaikaa ei voi säätää pidemmäksi kuin työnantajan!
Kerroppa niistä mustista listoista... kun kerran olet "työskennellyt vuokrafirmassa".. kuka niitä pitää ja mitkä on kriteerit joutumisesta listalle?
Kerronpa niistä "mustista" listoista...
IsoVeli valvoo.
työvoiman vuokrausta koskevat yleiset sopimusehdot
joka rikkoo sopimuksia niin niistä tulee mustaa valkoiselle
otamme selville hyvin tarkkaan jokaisesta työntekijästä sosiaaliset ja rikosoikeudelliset rasitteet
Esim. rakennusalalla huutava pula työntekijöistä.. siinä ei työnantajat mustia listoja paljon vilkuile! :)
Jokin asteinen merkintä henkilön tietoihin voidaan tehdä, mutta mitään varsinaista "mustaa listaa" ei saa henkilötietosuojalain puitteissa tehdä. Kuvailemasi käytäntö on yksinkertaisesti laiton. Tämän lisäksi mitään rikosoikeudellista taustaa on mahdoton selvittää kenenkään muun kuin henkilön itse, sillä yksikään viranomainen ei Suomessa tietoja anna.
valtion tärkeisiin tehtäviin hakeville tehdään turvallisuusselvitys, jossa Supo penkoo työnhakijan henkilöhistorian omalla kammallaan.
Puhut nyt läpiä päähäsi.
ja saat aina työtodistuksen,missä lukee määräaikainentyö.Työkkärin pv-raha alkaa seuraavasta päivästä.
Eihän kukaan,edes hullu uskaltaisi mennä noihin vuokratöihin muuten,jos käytäntö ois jotain muuta.
Miksi vastaat kysymykseen jos et tiedä vastausta? Vuokratyössä on ihan normaali irtisanomisaika sekä työntekijällä, että työnantajalla.
Työehtosopimuksen kohdasta 5 § työsuhteen päättyminen:
Toimihenkilön irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen on irtisanomisaika neljätoista päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, kuukausi työsuhteen kestettyä yli viisi vuotta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.
Ja koska vuokratyössä käytetään sekamuotoista työsopimusta, eli määräaikaista irtisanomisajalla noudatetaan toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomisaikoja. Samassa työehtosopimuksessa kerrotaan myös selkeällä suomen kielellä, että jos eroaa irtisanomisaikaa noudattamatta, on velvollinen maksamaan työnantajalle noudattamatta jätetyn irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jottei sinun tarvitsisi täst' edes arvailla, niin lukaise työehtosopimus vaikka kertaalleen läpi:
http://www.erto.fi/mp/db/file_library/x/IMG/19521/file/vuokratyo_tes_2005_2007.pdf
Työntekijän irtisanomisaikaa ei voi säätää heikommaksi kuin työnantajan!
Jokaisessa työsopimuksessa sovitaan asioista erikseen. Jos tehty sopimus on määräaikainen, ei irtisanomisaikoja ole. Jos työnantaja voi irtisanoa sinut vaikka kesken vuoron niin niin voi työntekijäkin!
Jos työnantaja voi katkaista työsuhteen ennen määräaikaisen sopparin päättymistä,esim.toimeksiantaja päättää vuokratyön tilauksen,niin tämä tietenkin pätee myös työntekijään. Käsittääkseni Suomessa vuokratyöfirmoja ei ole pakotettu maksamaan tällaisessa tapauksessa puuttuvaa palkkaa tai järjestämään korvaavaa työtä vuokratyöntekijälle kuten esim.Saksassa.
Mitä sulta meni ohi? Vai enkö muuten vaan ymmärrä yhtään mitä haluat kertoa? Vilkaisitko työehtosopimusta, vai etkö muuten vain ymmärtänyt siitä mitään?
"Työntekijän irtisanomisaikaa ei voi säätää heikommaksi kuin työnantajan!"
Viude... hienosti päätelty. Osuit nappiin, naulan kantaan jne. Päinvastoin ei tosin kukaan ole väittänytkään, mutta älä anna sen häiritä.
"Jos työnantaja voi irtisanoa sinut vaikka kesken vuoron niin niin voi työntekijäkin!"
Noh noh... eipä innostuta vaikka edellinen menikin hyvin. Ensinäkään ei laiteta puuroja ja vellejä sekaisin. Työsuhteen voi irtisanoa koska vain ja kumpi osapuoli tahansa, sillä irtisanominen ei tarkoita työvelvoitteen päättymistä samalla hetkellä. Irtisanominen tarkoittaa irtisanomisilmoituksen antamista toiselle osapuolelle. Mutta jos lausahduksesi "kesken vuoron" tarkoittaisi, että työvelvoite, eli suomeksi itse työ loppuisi kuin seinään kesken vuoron, niin se ei ole mahdollista. Toki lain mukaan työnantaja voi halutessaan päättää työvelvoitteen, mutta palkka maksetaan normaalisti irtisanomisajalta työntekijälle. Sama irtisanomisaika koskee myös työntekijää.
Jäikö vielä epäselvyyksiä? Toki edelleen suosittelen lukemaan työehtosopimuksen läpi, eikä Suomen työlainsäädännön kertauskaan tekisi sinulle pahaa.
Koskee nimenomaan vuokratyötä (kts. etusivu) ja kyllä vuokratyönantaja joutuu maksamaan koeajan jälkeen ihan normaalisti irtisanomisajan palkan. Vuokratyösuhde ei eroa muista työsuhteista.
Tuo tes on solmittu ainoastaan koskemaan noita toimistoalan vuokralaisia, siinä ei puhuta esim. metallialasta mitään. Kun vuokrafirman kanssa on tehty työsopimus, joka on tilaajan tarpeen mukaan, sen voi kumpikin osapuoli päättää milloin vaan.
No mutta mitä sanookaan metallialan työehtosopimus irtisanomisajoista? Saako siellä lähteä kävelemään kun siltä sattuu tuntumaan?
Jos Erton TES ei nimittäin päde, niin totta siellä silloin metallialan TES pätee.
Tuossa puhutaan vain toimihenkilöistä ja lisäksi lue vielä alla oleva teksti. (työnantaja "pyrkii ilmoittamaan")
"Mikäli määräaikaisen työsuhteen päättymisajankohta ei työsopimusta tehtäessä ole tiedossa, työnantaja pyrkii ilmoittamaan siitä toimi-
henkilölle hyvissä ajoin vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä."
työnantajan. Näin sanoo laki. Piste.
erillistä vuokratyöhön sovellettavaa tessiä, mutta tuo teksti "tilaajan tarpeen mukaan" todellakin tarkoittaa, että työn päättymisajankohtaa ei ole määritelty määräaikaisessa sopimuksessa ja työsuhde katkeaa, kun esim. urakka on saatu valmiiksi. Eikä siinä tunneta irtisanomisaikoja. Irtisanomisaika koskee vain toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Olen ainakin itse lähtenyt "kävelemään" kun siltä tuntui ja sain sen jälkeen asiakasyrityksestä vakituisen paikan. Olin yli vuoden heittopussina vuokrafirman kautta, eikä homma muuten edennyt normaaliin työsopimukseen kuin muistuttamalla siitä, että todellakin voin koska vaan lähteä.
Jos työsuhteessa ei noudateta Erton vuokratyö tessiä, noudatetaan tällöin yrityksessä vakituisesti työskenteleviin sovellettavaa työehtosopimusta, eli vaikkapa metallin tessiä. Ei erillistä metallin vuokratyön työehtosopimusta olekaan, eikä ole tulossakaan.
Osuit oikeaan mainitessasi, että irtisanomisaika koskee VAIN toistaiseksi voimassaolevia työsuhteita. Otathan huomioon, että kuvailemasi urakkatyö ei ole tällainen. Työstä ei voi siis irtisanoutua, eikä irtisanoa. Ihan samalla tavalla kuin määräaikaisenkin työsopimuksen kohdalla. Urakkatyön päätös ei vain riipu ajasta, vaan töiden valmistumisesta. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän urakkasopimuksesta ennen urakan valmistumista, on hän velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan.
"ja työsuhde katkeaa, kun esim. urakka on saatu valmiiksi."
Aivan... niinhän se urakassa on aina tapana. Muutoin se ei olisi enää edes urakkatyö.
Jopas täällä on sanasaivartelijoita että näin "tavallinen" menee sekaisin.
Minusta sanoit tuossa oikein niin kuin minä koetan talonpoikaisjärjellä ajatella.
Vuokrafirmasta loppuu hommat just silloin kun tilaaja katsoo tarpeet tulleet tyydytettyä.
Minä olin yhden vuokrafirman hommissa ja tilaaja sanoi yhtenä päivänä että pidä pari päivää luppoa kun raaka-aineitten tulo on myöhässä.
Minä sanoin seuraavana päivänä että pidän luppoa pari viikkoa kun sain töitä toisesta firmasta eikä mitään sanktioita ole perässä tullut.
Työntekijän irtisanomisaikaa ei voi säätää heikommaksi kuin työnantajan.
Tämä on pakottavaa lainsäädäntöä.
Hyvä hyvä, tästä se sun juristin ura ihan selvästi alkaa... ;) ja kuka näin sitten on muuten väittänyt? Minä en ainakaan. Jos vuokrayritys irtisanoo työsopimuksesi on myös heillä yhtä lailla irtisanomisaika.
Usein vuokrayrityksen ja asiakasyrityksen välisessä sopimuksessa sanotaan, että vuokratyö voidaan lopettaa hetkellä minä hyvänsä. Tämä ei tarkoita etteikö työntekijä olisi oikeutettu silti normaaliin irtisanomisajan palkkaan.
silloin, kun tilaajan tarve poistuu eikä irtisanomisaikoja silloin ole PISTE. Urakkatyö oli vain esimerkkinä, mutta kun TYÖNTEKIJÄN ja VUOKRAFIRMAN väliseen työsopimukseen on kirjattu tilaajan tarpeen mukaan, se tarve voi loppua koska tahansa ilman irtisanomisaikaa. Minä puhun vain omasta kokemuksestani ja asian olen aikanaan varmistanut ammattiliitoltani. Joten lopeta tuo omien harhakuvitelmiesi kertominen. Ja jokaisen muuten kannattaa miettiä, tekeekö tuollaista sopimusta, itse en suosittele.
Toiset ei vaan tajua...
No ainakaan minun kohdallani tuo ei päde. Tottakai vuokratyö perustuu aina tilaajayrityksen tarpeeseen, mutta ei sen pitäisi vaikuttaa työntekijän irtisanomiseen.
Tai no voin kertoa ihan nimellä, niin ei tarvitse arvuutella. Olen Manpowerin kautta myyntisihteerinä ja minun kohdallani ainakin menetellään niin, että jos työ loppuu ennen aikaisesti, niin saan normaalin 14vrk irtisanomisajan palkan Manpowerilta. Vaikka siis itse työ loppuisikin samantien. Projektin kesto on 7kk, jossa oli normaali 4kk koeaika. Koeaikana ei työsuhteissa ole irtisanomisaikaa.
En tiedä mitä sopimuksia te muut suostutte allekirjoittamaan ja minkä pikku nykkipajojen kautta töitä suostutte tekemään. Vaatikaa itsellenne tietyt ehdot!!
Niin. Usein sopparissa lukee, että "määräaikaisuus perustuu tilaajan tarpeeseen" eli työsuhde päättyy kun tilaajan tarve lakkaa - ilman irtisanomisaikoja.
silloin kun on on sovittu erikseen työn kestosta. Totta kai silloin on maksettava korvaus työn ennen aikaisesta loppumisesta. aika harvoin vaan vuokrafirmat kirjoittaa muunlaisia sopimuksia kuin tilaajan tarpeeseen perustuvia. Ja kuten jo kerran sanoin, kannattaa todella harkita lähteekö tuohon pompotteluun.