Tässä probleemaa käytännön elämästä.
Olipa kerran kuntatyönantaja, joka tarjosi hoitajille 12,6 prosenttia 28 kuukaudessa lisää palkkaa. Tehyläiset eivät suostuneet, vaan tappelivat ja väänsivät asiasta. Yhtäkkiä löytyi sopu, ja kuntatyönantaja lupasi 20% 48 kuukaudessa lisää liksaa! Tehyläiset riemuitsivat, koska prosenttimäärä alkoi kakkosella eikä ykkösellä, kuten kuntatyönantaja oli alkuun väläytellyt.
Mistä johtuu, että kuntatyönantaja käänsi kelkkansa, ja kuinka suuri oli Tehyn neuvottelema korotus verrattuna kuntatyönantajan alkuperäiseen tarjoukseen(28 kk)?
Olipa kerran kuntatyönantaja, joka tarjosi hoitajille 12,6 prosenttia 28 kuukaudessa lisää palkkaa. Tehyläiset eivät suostuneet, vaan tappelivat ja väänsivät asiasta. Yhtäkkiä löytyi sopu, ja kuntatyönantaja lupasi 20% 48 kuukaudessa lisää liksaa! Tehyläiset riemuitsivat, koska prosenttimäärä alkoi kakkosella eikä ykkösellä, kuten kuntatyönantaja oli alkuun väläytellyt.
Mistä johtuu, että kuntatyönantaja käänsi kelkkansa, ja kuinka suuri oli Tehyn neuvottelema korotus verrattuna kuntatyönantajan alkuperäiseen tarjoukseen(28 kk)?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Halunnet laskea keskimääräisen vuotuiskorotuksen, joka on parempi alkuperäisessä tarjouksessa, mutta toisaalta ei ole mitään takeita etteikö esim. seuraavan 2,5 jälkeen tehtäisikin taas keskitettyä TUPOA, mutta toisaalta vcoi köydä niinkin, että seuraavan 2,5 vuoden jälkeen on jälleen liittokierros ja tällä kertaa kukaan ei suostu jäämään alle 10% korotuksiin 2 vuodelle.
Eli TeHy saattaa pyrkiä varmistamaan riittävän pitkän liittokorotukset, kun ei ole takeita että liittokierroksiin jatkossa päästään.
Ja toisaalta voihan käydä TeHyn kannalta ohrasesti että seuraavakin kierros on liittokierros ja vielä ahneempi kuin nyt.
No nyt uutisissa sanottiin, että 5 euroa tuli lisää kuussa. HUS:in johto oli huojentunut, että päästiin näin halvalla.
http://www.yle.fi/uutiset/kotimaa/oikea/id75499.html