Otsikoista saa lukea työpaikkaongelmista. Masennusta, työpaikkakiusaamista, sairaslomia yksitoikkoisesta työstä. Mutta mitä on olla työsuojeluvaltuutettu kun työnantajan mielestä sana "työsuojelu" on kiroilua. Työtoverit puukottavat selkään ja haukkuvat, vaikka tukea odottaa. Minä en käsitä että työsuojelua pidetään turhana. Entäs kun joku vakavampi onnettomuus tapahtuu ? Ajatelkaa vähän miltä valtuutetuista luottamusmiehistä tuntuu jatkuva v.....lu. Mitäs jos luottamusmiehiä ja valtuutettuja ei olisi ? Tätä ei esimiehet ja työntekijät ajattele. Jotain muuta kuin negatiivista palautetta kiitos. Pelkkä huomenta aamuisin saattaa pelastaa jonkun päivän.
Työsuojeluvaltuutettu puun ja kuoren välissä !
kyllästyttää
2473
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Törmäsin samantapaiseen ongelmaan valtuutettuna. Työnantaja nousi heti takajaloilleen (hevostermeillä), jos asioista alkoi puhumaan. Valtuutettu nähtiin jonkilaisena työntekijöiden etujen ajajana/valvojana, jota piti joka yhteydessä vastustaa. Työkavereiden suhteen ei ollut ongelmaa, he eivät juuri ottaneet mitään kantaa työsuojeluun.
Tilanne oli aika hankala, kunnes päättelin sen johtuvan tiedon puutteesta. Pidin siis toimitusjohtajalle ja linjaesimiehille tunnin koulutuksen aiheesta. Koulutus lähti järjestymään kun ilmaisin haluavani/aikovani pitää sen koko yritykselle, jolloin johtoporras oli halukas näkemään sen ennen työntekijöitä. Työsuojelutietoisuuden lisääminenhän on yksi työsuojeluun liittyvistä asioista. Tilaisuuden jälkeen johto oli sitä mieltä että se on ehdottomasti pidettävä kaikille.
Aloitin koulutuksen tuomalla esille siitä kuinka työsuojelu tuo lisäarvo yritykseen. Eli heti päästin samaan käsitykseen että se on järkevä tomintaa jonka minimitaso on kylläkin laissa määritelty. Seuraavaksi esittelin työsuojelun eri pääalueita lähtien tutuista tapaturma-asioista edeten fyysisen kuormituksen kautta henkiseen hyvinvointiin ja työterveyshuoltoon. Seuraavaksi käytiin läpi pelisäännöt (johdolle tärkein osa): työnantaja tekee päätökset ja kantaa vastuun, valtuutettu on asiantuntija joka auttaa siinä että työsuojeluasiat tulee hyvin hoidetuksi. Esityksen lopuksi oli vielä tiivis lista asioista joita ei käsitelty mm. sähköturvallisuus, päihteet, väkivalta, paloturvallisuus...
Saisitko niitä työnantajan edustajia lähtemään työsuojelun peruskurssille? Menisitte vaikka yhdessä, vaikka olet sen ilmeisesti jo käynyt. Meillä työnantajan tietämyksen kasvaminen on auttanut ratkaisevasti asioiden sujumisessa ja aktiivisuus asioiden hoidossa on silläkin puolella kasvanut. Tuon koulutuksen kasaaminen kalvoineen ja ennen kaikke sisällön valikoiminen meidän yrityksen tarpeisiin vei kyllä aika paljon aikaa.
meillä oli viikko sitten työsuojelu mies vaalit.valittu ok,mutta,nämä vara miehet,ei ilmeisesti ei tajua kenen asialla olaan,työntekiöiden vai työnantajen.kieli taitaa olla syvällä siellä.olisko osastoilla koulutuksen paikka,nuorille.