kun jokainen

Kun huipuille annetaan yhä vain lisää - kuten se kirjallisuuden Nobelin saanut viehättävä vanha täti oli jo saanut kaiken ja iloisena sanoi ottavansa vastaan jäljellä olevatkin tavoiteltavissa olevat palkinnot -

onko se oikein, että kun kauhalla on saanut, saa kauhalla lisää

ja joka lusikalla on saanut, saa lusikalla lisää.

On hyvin helppoa olla hyvä, kun resurssoidaan hyvin eikä tarvitse murehtia jostain aivan mitättömistä asioista, kuten vaikkapa onko tutkijalla varaa ostaa lyijykynä, kun avustavan henkilökunnan väki toisessa yksikössä on esimerkiksi kymmenkertainen. Ja kaiken lisäksi ei vain top10:iin rankatut huippututkijat, vaan myös avustava henkilökunta saa kaksinkertaista pakkaa ja kymmenkertaisesti vähemmän töitä kuin vähemmän resurssoiduissa yksiköissä, jotka voi tehdä silti vaikka parempaa tulosta.

Tämä on pirullinen kierre. Kun palkka ja työtaakka vaikuttaa työviihtyvyyteen, vaikuttaa se myös tuloksiin. Koska kun huipulle on päässyt, siellä on niin helppo jäädä lepäämään laakereillaan, tekemättä mitään, kun rahanvirtaa vaan ei voi estää. Tällaista on Suomen tiedepolitiikka tänään.

Konkreettiakin esimerkkejä voidaan alkaa latoa pöytään, jos se jotain helpottaa.
2119
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

kuin kateellisen katkeraan vuodatukseen, niin olet väärässä paikassa.
Eroa heti !

Äänestä
  • ammattiliittoa, joka ei aja asioita...

    aika moni on sen takia eronnutkin, kun on kokenut, että maksaa vuosia rahaa ja mitään ei saa vastineeksi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


tietää kirjoitti:

Kun huipuille annetaan yhä vain lisää - kuten se kirjallisuuden Nobelin saanut viehättävä vanha täti oli jo saanut kaiken ja iloisena sanoi ottavansa vastaan jäljellä olevatkin tavoiteltavissa olevat palkinnot -

onko se oikein, että kun kauhalla on saanut, saa kauhalla lisää

ja joka lusikalla on saanut, saa lusikalla lisää.

On hyvin helppoa olla hyvä, kun resurssoidaan hyvin eikä tarvitse murehtia jostain aivan mitättömistä asioista, kuten vaikkapa onko tutkijalla varaa ostaa lyijykynä, kun avustavan henkilökunnan väki toisessa yksikössä on esimerkiksi kymmenkertainen. Ja kaiken lisäksi ei vain top10:iin rankatut huippututkijat, vaan myös avustava henkilökunta saa kaksinkertaista pakkaa ja kymmenkertaisesti vähemmän töitä kuin vähemmän resurssoiduissa yksiköissä, jotka voi tehdä silti vaikka parempaa tulosta.

Tämä on pirullinen kierre. Kun palkka ja työtaakka vaikuttaa työviihtyvyyteen, vaikuttaa se myös tuloksiin. Koska kun huipulle on päässyt, siellä on niin helppo jäädä lepäämään laakereillaan, tekemättä mitään, kun rahanvirtaa vaan ei voi estää. Tällaista on Suomen tiedepolitiikka tänään.

Konkreettiakin esimerkkejä voidaan alkaa latoa pöytään, jos se jotain helpottaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu