Olen ilmoittanut palaavani hoitovapaalta töihin vuoden alussa. Jäin äitiyslomalle 2004 ja saimme toisen lapsen 2006. Eli minulle on kertynyt lomaltapaluurahaa näiltä ajoilta. Lomat olen ottanut rahana aiemmin. Minun on siis palattava töihin saadakseni lomaltapaluurahat. Ne maksetaan meillä ensimmäisen töihinpaluukuukauden palkan yhteydessä. Mutta, jos irtisanon itseni ja vaihdan työpaikkaaa, kuuluuko nuo rahat silti minulle? Kanattaako minun olla viikko-pari töissä ja irtisanoutua sitten vai kuinka toimia, etten menetä melko suurta summaa rahaa? Onko teillä antaa neuvoja? Kiitos.
Lomaltapaluurahat ja irtisanoutuminen
jepulis jee
21199
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Mikä TES teillä on käytössä? Eri sopimuksissa on lomaraha (=ent. lomaltapaluuraha) määritelty eri tavoin. Laissa lomarahaa ei tunneta.
Pääperiaatteena on, että lomarahan saa, jos on lomalla, ei jos loman ottaa rahana. Joissakin sopimuksissa pitää tulla takaisin lomalta, joissakin riittää että aloittaa loman.
Jos olet hoitovapaalla etkä pidä vuosilomaasi, en usko että olet oikeutettu lomarahaankaan. Mutta kuten sanottua, tarkista asia TES:stäsi.
Kirjoitat, että "lomat olen ottanut rahana aiemmin". Mitä tämä tarkoittaa?
Piditkö siis lomaa äitiysloman ja hoitovapaan välissä vai otitko siis vain lomat rahana hoitovapaan aikana.
Nimittäin; jos pidit tuon loman, lomaraha olisi pitänyt maksaa jo silloin, koska perhevapaat ovat ainoa tämän mahdollista tekijä, riippumatta palaako tuolta lomalta vai ei.
Jos taas otit ne rahana, ei missään tessissä käytetä muotoa, että rahana maksetuista lomista maksettaisiin vielä lomaltapaluurahaa.
Onko palkanlaskijasi todellakin sanonut, että olisi vielä tässä vaiheessa vuosien 2004-2006 lomaltapaluurahoja maksamatta? Kuulostaa täysin uskomattomalta, sekä lisäksi laittomalta.