Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vuorotteluvapaalle suoraan äitiyslomalta?

    Vuorotteluvapaakorvaus huomattavasti parempi kuin kodinhoidontuki, joten onnistuísiko vapaalle jääminen sen paremmin korvatun äitiysloman jälkeen? Jos ei onnistu niin kuinka kauan pitäisi olla töissä välillä? eli siis töihin vähäksi aikaa äitiysloman jälkeen ja vuorotteluvapaalle heti kun on mahdollista.
    21045
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    vuosi pitäisi olla töissä, voi olla yhden kuukauden lomalla
    vuorottelukorvaus on naurettavan pieni!

    Äänestä

    Vuorotteluvapaa ei ole ilmoitusluontoinen asia, kuten äitiysloma. Työnantajan ei ole pakko myöntää vuorotteluvapaata.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Paksuna kirjoitti:

    Vuorotteluvapaakorvaus huomattavasti parempi kuin kodinhoidontuki, joten onnistuísiko vapaalle jääminen sen paremmin korvatun äitiysloman jälkeen? Jos ei onnistu niin kuinka kauan pitäisi olla töissä välillä? eli siis töihin vähäksi aikaa äitiysloman jälkeen ja vuorotteluvapaalle heti kun on mahdollista.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu