Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Joukkosairastuminen flunssaan

    Mieleeni tuli kysymys että onko päälliköllä oikeus velvoittaa työntekijä jäämään sairaslomalle? Meidän työpaikallamme on eräs työntekijä joka kokee itsensä niin tärkeäksi, ettei "pienistä" jää sairaslomalle vaikka sitä työterveydestä sitä hänelle tarjotaan. Eli hän leuhkii asialla, että enpäs jäänyt ja yskii ja köhii,niistää ja on kuumeessa töissä. Samalla tartuttaa kaikki muutkin. Viikon parin päästä useimmat ovat saaneet tartunnan ja hakevat sairaslomaa ja samalla saattaa tämä sankari myös itse vihdoin jäädä sairaslomalle kun pitkittämisestä johtuvat jälkitaudit jylläävät päälle. Mikä on siis päällikön vastuu tässä asiassa, kun kuvio toistuu pari kertaa vuodessa?
    1319
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    ketään passittaa saikulle...mut ehkäpä sit tuntee myöhemmin "tuotannossa" kun suurin osa on saikul.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    taas työpaikalla! kirjoitti:

    Mieleeni tuli kysymys että onko päälliköllä oikeus velvoittaa työntekijä jäämään sairaslomalle? Meidän työpaikallamme on eräs työntekijä joka kokee itsensä niin tärkeäksi, ettei "pienistä" jää sairaslomalle vaikka sitä työterveydestä sitä hänelle tarjotaan. Eli hän leuhkii asialla, että enpäs jäänyt ja yskii ja köhii,niistää ja on kuumeessa töissä. Samalla tartuttaa kaikki muutkin. Viikon parin päästä useimmat ovat saaneet tartunnan ja hakevat sairaslomaa ja samalla saattaa tämä sankari myös itse vihdoin jäädä sairaslomalle kun pitkittämisestä johtuvat jälkitaudit jylläävät päälle. Mikä on siis päällikön vastuu tässä asiassa, kun kuvio toistuu pari kertaa vuodessa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu